合同工资

1. 劳动合同工资怎么写

你说的这个情况在一些公司是存在的。对劳动者的损害是：1、产生劳动纠纷的时候，如楼上所说；2、关于五险一金的影响主要是看你们单位帮你购置社保的缴费基数而定的，如果单位是将你们签订合同的工资设定为社保的缴费基数，那么你扣缴的费用肯定会相应减少，同时，在15年后，你的退休金会比缴费基数高的少些。3、我遇到过这样的企业，要求和员工签订劳动合同是1200-2000元，不是签订他的正确的工资数额的情况。不知道你们单位的工资条是否也改为1200或者2000呢？如果没有，建议你保留好工资条。另外签订劳动合同的时候以当日签订的日期为准！如：你是2009年2月1日入职，单位要求你在2010年07月29日签订劳动合同，那么你可以在签署的落款的日期上签为2010年07月29日。这样，主要是为了避免以后的劳动纠纷。

2. 急！合同工资和基本工资不一样吗！

你跟他聊的时候，他跟你讲基本工资是多少钱嘛？那他有没有跟你讲试用期内的工资又是多少钱呢？但是比如说在三个月试用期的话，工资是会比那个正式工资低一点的，在试用期内扣掉五险一金的话，那可能确实也剩下1000多块。但是像你所说的，你这个月的工资他们只给你发了1300块钱，这个你就要想想原因了，是因为你第1个月没干满是怎么回事？
我刚刚帮你想了一下，第一个原因是可能你一个月没干满一个月，要么就是试用期的那个工资低的离谱，加上扣掉五险一金，可能真的就剩1300块了，如果我刚才说的这几个原因，你想了一下都觉得不是的话，那你就应该问你们老板了，为什么只发了1300块钱的工资给你。

3. 关于劳动合同中工资的写法

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

(3)合同工资扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料:《中华人民共和国劳动合同法》