东莞劳动合同

⑴ 关于广东省东莞市劳动合同的相关规定

你的同事没说复清楚，劳动局的合同制1.5元一个人（二份），合同鉴定费5元/人，流动人口管理费好像是9元/人/月，（看你公司交几个月的，可以一个月交一次，也可以提前交几个月的。反正是要缴费）具体的我记不太清楚了。不是1份100元！！
公司和员工自愿签订了合同，虽然没有到劳动局鉴定，也不影响劳动关系的存在。但是你不去鉴定违反了劳动局的行政规定，劳动局是要处罚的。

⑵ 广东省东莞劳动局官网哪里可以打印劳动合同

劳动合同都是制式的，去当地的劳动保障局买就可以了，好像是一块钱一本

⑶ 东莞劳动合同法工资规定

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

⑷ 这里是广东省东莞市，99%的工厂与劳动者签定的劳动合同都是按东莞市最底工资1510元/月签的劳动合同

不可能都是最低工资。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

⑸ 东莞市的劳动合同都要去备案吗去哪里备案呢

广东胡律师：

补充回答：没有签劳动合同那更好，你可以让单位赔偿你双倍工资。

1、劳动合同一般没有强性规定都一定要去劳动局备案；

2、东莞常平镇去东莞常平镇劳动局，具体在哪打东莞114电话查询；

3、劳动合同备案制度从1994年第一部《劳动法》开始就实施；

4、相关法律上对劳动合同并没有特别硬性的明确法规。

⑹ 请问东莞的劳动合同跟别的地方都不同嘛。

这个明显是违法的，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

⑺ 东莞劳动合同书是不是统一一样的如果是那在哪里买的到

东莞劳动合同书，是有统一的格式的。

在东莞社保局可以买的到

⑻ 东莞劳动者不续签劳动合同有赔偿吗

可以获得经济补偿（不是赔偿）的：具体待遇，应根据我国《劳动版合同法》第47条的规定执行权。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；


第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑼ 东莞的个体户如何给员工办理社保，劳动合同之类的

首先，购买社保要具备的条件：第一、要有营业执照第二、国税、地税你都要有证的、第三、要有组织机构代码证、第四、要有社会保险登记证、第五、要有公章。你都具备这些条件以后就可以办了，你还要到劳动局购买劳动合同。希望你能采纳，给个好评，谢谢！