合同续签

① 劳动合同续签

1、对于你这种情况，公司可以以合同到期为由，让你离职，但是不会对你任何补偿；
2、这种情况既然找公司不管用，你要么辞职，要么继续做下去然后让公司给予一个明确的答复；
3、所以一定要维护好自己的权益。

② 劳动合同到期如何进行续签合同

1、劳动合同抄期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

③ 合同续签几次可以是无限期合同

1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。

2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(3)合同续签扩展阅读

解除条件：无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

④ 合同如何进行续签

1、恪守平等自愿，协商一致的原则，续签的进程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签；
2、注意特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，根据我国劳动法规则，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农人工实施定时轮换准则，劳动合同期限最长不得超越八年，假如农民轮换工的原订合同期限不足8年，用劳动合同期满续签合同时，期限不得超越八年；
3、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，假如劳动者已接近退休年龄，两边仍可在对等自愿，协商一致的基础上，续签劳动合同，但合同期限不该超越法令退休年龄，我国《劳动法》第20条规则，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的。

⑤ 劳动合同续签规定

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情回况之一的，劳答动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

⑥ 合同续签问题

你在一家公司工作了六年，今年四月工资有涨幅，五月份与公司续签劳动合同，工资涨幅没体现在合同里，你可以将调整后的工资写入劳动合同。这属于协商解决，在没有解决之间，可以暂不签劳动合同，不能叫做拒签。否则，对你不利。
目前你还在上班，这种情况说明还要协商，最终应当有个结论。劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。