如果签了合同不做

㈠ 签了合同甲方中途不做了，算不算违约

如果该公司与设计师签订了合作合同，设计师提供设计图和协助完成商品，约定稿费与劳动费以分成结算。两个月公司说不做了，该公司属于违约，应当支付违约金，或者赔偿经济损失。

㈡ 我跟公司签了3年的合同，如果做几个月就不做了可以吗

在劳动合同期满前辞职，需要满足一定条件：
1，试用期内辞职，本人提前三天向单位申请
2，试用期后辞职，本人提前三十天向单位书面申请
3，和单位签订有培训服务协议，在服务期满前辞职的，需要赔偿单位因培训支付费用扣除实际工作时间后的损失
4，和单位签订有竞业禁止协议辞职，需要遵守劳动合同有关条款，在规定期限内不得从事相同或相近行业、保守单位商业秘密。
《劳动合同法》相关规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈢ 签了一年的合同，如果我做了几个月不做，可以办辞职吗

劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提版前三十日以书面形式通知用权人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

㈣ 我们公司没有签合同不做了，工资要过一个月结算这合法吗

很多公司发放工资有他自己的结算日期的，没有签订劳工合同的只需要提前三天提出辞职就可以了，而且工作过了一个月，公司要补偿你两倍工资的，如果不行就向劳动部门提出劳动仲裁

㈤ 劳动合同签三年,如果一年后乙方不做怎么办

可以根据劳动合同法有关规定，解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈥ 如果签了合同,不想做了,该怎么办

单位抄要求劳动者交押金的行为本身是违袭法的，是被劳动法所禁止的，但由于现实生活中，单位一直处于强势地位，所以我们很难维护自己的权利。
如果公司无故解雇你的话，你可以要求赔偿，这是劳动法规定的。
当然，如果是因为你的过错而导致公司解雇你，公司还可以要求你赔偿由此给他造成的损失。
如果是你自己要求解除合同的话，你应当提前一个月通知单位。如果你的辞职并没有给单位造成损失的话，单位是无权要求你赔偿的。

㈦ 如果签约好的加盟合同，不做了，要怎么处理

签约好的加盟合同，不做了，属于违约行为。最好是协商解决，如果协商不成，应当支付违约金，或者赔偿经济损失。

㈧ 签了合同又不想做了，如果我走人了会有什么后果

据你所说，比较有可能的是， 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，那么你是可以立即解除劳动合同的。由于你的情况没说得很清楚，所以下面是个人提出离职分三种情况：你看你是否存在的情况。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

㈨ 没有签订合同，不做了可以结到工资吗

用人单位应依法结清工资，不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双内倍工资。
根据《工资支付容暂行规定》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈩ 如果签了合同，没开始工作，可以不做吗

仔细阅读合同，如果有试用期 ，应该可以