合同部经理

Ⅰ 我与公司签一份合同，后来我部门经理也和我签一份合同，上面写工作满一年否则赔2000元，这合理吗

如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要支付违约金版
否则，正常离职不需要赔权偿单位
劳动合同应该单位签订

《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Ⅱ 续签合同申请书是交给人事还是部门经理

续签合同申请书是经部门经理审批后交给人事部门，通常劳动者和用人单位劳动合同快到期时，用人单位向劳动者发出劳动征询表，劳动者按要求填写，经部门经理确认后，交用人单位的人事部门，用人单位和劳动者应当依照《劳动合同法》规定续签劳动合同。
劳动合同期满，若不续签劳动合同，通常有：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅲ 公司部门经理在违反公司规定的情况下签订了合同

合同生效，公司内部管理不对抗第三人。

Ⅳ 开发商那里的合约部经理都要签哪些合同，请详细解答。

该问题没标准答案。因为每个公司的内部分工（含部门设立及名称）、各部门职责都不尽相同。这是老板定的或是该公司的制度划分的。

Ⅳ 华为的合同经理岗位到底怎么样呢看到您是被华为录用为合同经理，想了解一下，谢谢！

兄弟不知您去了否，想问下这个岗位怎么样 我同样面试的这个岗位而且准备报到，跟销售比呢 海外的多谢

Ⅵ 合同业务部门经理的合同审查职责 是什么

审查合同内容是否违反法律规定，签订合同双方的手续（尤其是对方）是否齐全，合同条款是否对本单位有利，如何纠正合同中对本单位不利的条款，等等。
合同审查分形式审查与实质内容审查两个方面：
形式上，要看合同条款是否完备，是否包括了当事人姓名或名称、标的、质量与数量、价款及支付、履行期限及方式、违约责任、争议解决等方面必备条款。
内容上，一要看文字表达是否清晰、明确，是否反映了各方真实意愿；二要看这些约定内容是否存在违反国家法律、行政法规强制性规定的内容。
合同应当尽量参照有关的示范文本，但是实践操作要灵活、不拘一格，只要辞能达意，言简意赅也是合格合同。

Ⅶ 有限公司的合同一般由谁制定是人事部经理吗还是董事长什么的

都会参与制定的，董事长是最后的决策人

Ⅷ 合同内约定了职务（部门经理）与薪水，现在因为部门解散，公司安排降职使用，但薪水待遇不变。

首先回答你的来两个请求能不能源申请仲裁的问题，都能！仲裁委员会是受理的。

再回答你的两个请求能不能赢。不能！你要求调整，但公司没有义务给你调整，除非你们劳动合同有这种约定。另外，如果公司给你降级了，但不降低你的“待遇”（薪水，年终奖），那么不符合你单方解除劳动合同的法定情况，所以即使你辞职，不会按照公司有过错而发你赔偿金或补偿金的。

所以结合上述，我认为，如果你不怕和公司关系闹僵，可以去提起仲裁，然后拿着受理书，找上司谈谈。假如你不想这样伤和气，那么也只能接受现状了。

Ⅸ 合同快到期了，部门经理有权让人事部不跟我续签合同么

如果公司不续签劳动合同，会提前一个月通知你的。
部门经理为什内么对你有意见，是工作容能力问题，还是人际关系问题，你要弄清楚这个问题才可以对症下药。可以与部门经理多交流多沟通，没有说不清楚的事。
因为是部门用人，你的所有情况，是部门经理最清楚，虽然没有权力要求不与你续签合同，但是他有建议的权力，人事部还是要听部门经理的建议的。
所以你当务之急就是要与部门经理弄清楚相关问题并搞好关系，不然就是后面留下来了，工作也不开心。