银行培训协议

『壹』 银行签署培训协议一个月后仍不签劳动合同，不支付培训期间的工资违反劳动合同 法吗

如果没毕业，和单位属于劳务关系，培训期间是否有工资，实习工资多少，双方协商，不受劳动法约束，有纠纷直接起诉单位
如果已经毕业，和单位属于劳动关系，入职一个月内签劳动合同，超过一个月没合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资。有纠纷可以申请劳动仲裁
法律上没规定培训协议一个月内要签劳动合同

『贰』 入职时与银行签定的培训协议，约定一年服务期限，提前走要付违约金6w合理吗银行的培训值6w想走怎么办

1、除非你是来高管之类的重要人员自，一般情况下是不可能去告你的。
2、就算银行去告你，到时候也需要他们拿东西证明你参加了培训，而且培训值6万元，你自己想一下参加培训上课的时候签字了吗，银行那个课值6万吗？他们证明不了，就不能找你赔钱。
3、就算该你赔钱，你已经上班4个月，而约定的服务期只有一年，相当于你没干的8个月属于违约，那也只承担3/4的违约金。
4、如果你真的想走，直接旷工或者上班磨洋工，银行巴不得把你弄走，到时候就是银行主动提出来的解除合同，不能算你违约了。

『叁』 驾校学车，先培训后付费，要签协议书吗，是去银行签协议书吗，怎么操作呀流程，我不懂，

很简单的 带上身份证 去银行柜台 说你要考驾照来开通银行卡的驾校扣费那个功能 柜台的人会操作的

『肆』 银行岗前培训协议违约金 人事问题 法律合规岗 劳动仲裁

去年我也是应届生 ，应届生 不容易，等我好好查一查资料 想一想 ，一会儿给你答案 根据劳动内合同法容有这样的规定： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法实施条例：第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

根据你的描述，你们单位是通过内部员工培训你的专业业务知识，来考验你是否能够上岗，所以不是劳动法上说的专项培训，你离职时不用缴纳违约金。他可以申请劳动仲裁 但是他会输的。并且劳动仲裁的费用非常低 一般几十元，虽然咱没钱 也不怕他！

『伍』 备考银行考生是需要群培训吗，听说很多朋友在中公报了协议班不过全退的的那种培训协议，看起来很不错’

我报了不过全退的，之前去退款，说十五至三十个工作日到账，现在都两个多月了一直不退，打电话去问都是一套说辞，都感觉像诈骗了

『陆』 想从中国银行离职，但是离职需要缴纳相关的培训费用。培训费用为7200。同时也告诫一下，别随便就签合同！

你的证件被他们控制
而且你违约了，只能认栽啊。

就像银行要讲信用的，存钱不给钱了还不乱套了

『柒』 问：跟一个公司签了培训的合约，培训费从银行贷款给培训机构，然后工作后每个月还给银行贷款，现在不去想

签了合同那就必须执行，肯定还是要还贷款.

『捌』 银行岗前培训要交3万5，说是培训完了再签合同,可信吗

不可信。

以上意见，仅供参考。

『玖』 你好，今年1月与银行签合同前签过一份培训协议，里面说服务期一年内

你与银行签订培训协议，而且约定服务期限的，那么你没有工作满1年的情况下辞职，就回要支付违约答金的。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

『拾』 在银行工作已签订合同，新员工培训没有及格可否辞退

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外内支付劳动容者一个月工资后，可以解除劳动合同：
、、、、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
即使你已经转正了，单位还是可以有权解除劳动合同，但是要支付经济补偿。