招工协议
Ⅰ 如果劳务所给我一份招聘协议书，上面没有劳务所盖章，请问招聘协议书有法律效应吗
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着平等合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方作为“” 的广告总代理（包括策划、设计、制作、发布代理）事宜，达成如下一致协议：
一、 合作范围
甲方委托乙方作为“”（以下简称“项目” ）的广告总代理，全权负责本项目的广告策划、创意、设计、制作、发布、调研、监控等代理事宜。
二、合作期限
委托期为2000年 月 日至2000 年 月 日。本协议所拟合作期限届满前一个月，经协商同意，双方可续签合作协议。
三、广告投放总额
在本协议所界定的合作期间，为本项目所作的广告投放总额不低于为人民币 万元。
四、工作内容
1、宣传推广的总体策划思路及具体广告操作方案；
2、各阶段的媒介策略和具体排期计划、媒介预算建议；
3、报纸广告、楼书、宣传单张、展板、户外广告等创意、撰文、设计、输出、印刷、制作、发布等事宜；
4、影视广告：创意、撰文、设计、制作、发布；
5、广播广告：创意、撰文、制作、发布；
6、公关促销活动的策划和组织；
7、针对目标消费群进行适当的市场调查；
8、负责媒介发布的监控。
五、广告运作规则
1．严格按照规范的广告策划流程进行。策划流程的基本顺序如下：
签约立项 市场调查 策略制定 创意构成 广告表现 客户审定 正稿制作 正稿确认 支付发布费
广告发布 财务结算 效果跟踪 意见反馈等。
签约后项目即进入具体操作阶段，由乙方提供总体策划案，经甲方修改、审定、签字确认后，由双方按照总体策划方案，严格贯彻落实到每一个分项目的实施过程中，并按照经甲方签字确认的媒介计划分步实施。
2．各分项目将围绕第一款所述基本流程进行，各分项的具体操作程序如下：
a．乙方依本协议所附的《设计、制作、发布等收费标准》向甲方提交正式的分项报价单；
b．甲方审定乙方提交的分项报价单，如无异议，则签字盖章认可，并签署正式的分项合同；
c．乙方依据彼此签字盖章的分项合同，开始实际性的工作。
Ⅱ 招工代理协议书怎么写
当然不来能写口头协议,这要把你们工自司的情况来制定,先是工司的规章和作息制度,再就是工司的薪酬,最后是协议到期的时间.如果你是用WOED文档来编辑的话,那个上面有这方面的模板供你参考 方法是点左上角的文件-新建-本机上的模板,再就是选择合同模板,如果没有的话就用我说的先后顺序,自己注意下格式就行了~!
Ⅲ 我公司要招聘员，就要填写劳动合同协议吗
单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签劳动合同的，视为从满一年后的第二天起与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
Ⅳ 招聘给过年月份保底高工资，但怕新人只做这个月,招聘时能否建立协议注明需做满半年,否则罚薪如何建立
劳动法规定就是试用期最多三个月，所以你不要担心工资的话，估计刚开始比较低，但只过了试用期，他就给你确定合同
Ⅳ 企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗
企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。
1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
3. 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
(5)招工协议扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。