抽屉合同

⑴ 银行理财产品抽屉协议是什么意思

“抽屉协议”是指相关方一同签订的私下协议，没事的时候放在抽屉里，除了协议相关方，外人都不知道；一旦有相关情况发生就拿出来，因为双方都签字盖章了，同样具有法律效应，相关方可以据此追索。

抽屉协议一般由两个部分组成，“抽屉”未被打开前是在明面的合同上，规定好交易结构。风险一旦暴露，“抽屉”打开，则是在交易结构背后会有反担保协议，该协议真正规定了风险的实质承担方，通常和明面协议的承担方不同。

(1)抽屉合同扩展阅读：

最差原则：

最差原则，即考虑所有可能情况中，最不利于某件事情发生的情况。

例如，有300人到招聘会求职，其中软件设计有100人，市场营销有80人，财务管理有70人，人力资源管理有50人。

此时我们考虑的最差情况为：软件设计、市场营销和财务管理各录取69人，人力资源管理的50人全部录取，则此时再录取1人就能保证有70人找到的工作专业相同。因此至少需要69*3+50+1=258人。

根据第一抽屉原理之原理2推导：mn+1个人的时候必有m+1个人找到的工作专业相同，所以是要求出mn+1的人数，现在已知n=3，m+1=70。考虑到人力资源专业只有50人，得出mn+1=(69*3+50)+1=258人。

⑵ 简述银信通道业务中信托公司与银行之间抽屉协议的含义

银信通道业务是指银行把债权打包给信托以使得部分债权出表，而不在银专行的资产负债表上，不占用银属行的信贷规模，而信托扮演spv(特殊目的机构)的角色，不承担风险和收益，仅收取通道费。通过银信通道，银行不仅能放更多的贷款，而一些银行不能涉及的房地产领域和不符合银行放贷标准的公司，也可以通过信托通道实现放贷。
所谓“抽屉协议”，一般指信托公司和银行私下签的协议，这部分协议在正式合同中不会出现。协议内容多为银行不希望资产真正卖出去，仅作为暂时出表，以此垫厚资本。这是国家严令禁止的。

⑶ 签了多少抽屉协议，感觉坑太多了

1、合同名称与编号：产品采购合同、服务合同等必须言简意赅的写清楚，合同编号是为了方便公司以后记录保管，所以也要确认好。

2、签订时间和签订地点：合同的签订时间会影响合同生效时间，签订地点则需写明公司地址和诉讼地，最好是我方所在地的法律和法院。

3、甲乙双方主体：这里的主体一般指公司，通常我们不建议跟个人签署采购合同，如果跟个人签署合同，一定要在合同中确定对方能开具合格有效的发票。

4、合同有效期：一般的物品、产品采购有效期是从合同签署之日开始到验收完毕+付款完成。

5、产品明细：产品型号、数量或服务的范围、频率、价格等，都需要详细列明，如果产品复杂则可以在合同内添加附件。

6、付款和结算：对我方最好的当然是100%验收合格，正常使用后+月结XX天支付（一般用于长期稳定供应商）；还有预付订金+验收后支付的，依照双方谈判的结果来定；设备和装修类的还会有保固金或保修金，等保固期或者保修期满了才支付（10%），结算方式大都是电汇。

合同是卖家与供应商合作的基础，是唯一能保护双方合法利益的证明文件，因此，大家千万不要因为对方是长期友好合作关系，或是为了规避繁琐的流程而不签合同，因小失大。

⑷ 什么是抽屉协议

所谓抽屉协议就是，各分行利用总行的额度进行放贷以最大化自己网版点的放贷规模，权操作手法是商业银行与交易对手签订“双买断”协议（即回购协议和即期买断加远期回购协议）
或
买入信托受益权的模式跟票据类似，只不过交易对手换成了信托公司，信托根本没有信贷额度一说，‘买断+回购’协议变成了隐性担保协议，业内俗称‘抽屉协议’

⑸ 效力口头协议有法律效力吗抽屉协议属于无效协议

只要不违背法律相关规定的协议都有效

《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

• （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

• （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

• （三）以合法形式掩盖非法目的；

• （四）损害社会公共利益；

• （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

口头协议不在于效力，而在于发生纠纷时的了取证

⑹ 抽屉协议 新三板 有法律效力吗

抽屉协议？我就听过回购协议，不过只要是合同，双方签字就具有法律效力

⑺ 抽屉协议具备法律效应吗

如果协议的内容符合法律的规定，双方都签了名,盖章（或按了指印），该协议就会产生法律效力。

⑻ 装修合同上遇到不明确条款

这种现状来只能说明装修公司的自合同陷阱，首先您要考虑他们是否是正规的装修公司，查看营业执照。无营业执照合同作废。
然后您要寻找装修公司的合同漏洞，他的合同上只写了多少平方的柜子和三套阻尼，但是他也没有明确写出不包含抽屉，他当初口头说明了，但是谁又能证明呢，及时能证明，但是口头协议也无效的。
对付这种现象最好的解决办法就是您的装修款是否已经交清或者是否按照分布付款，您考虑下您现在付的款项是否已经远远超过自己得到的装修项目。如果没有，那么就据不付款，必须按照您的想法来做，不然就不给钱。

⑼ 同事请假,叫我在他抽屉拿劳动合同算违规

同事请假,叫我在他抽屉拿劳动合同不算违规，劳动者依照领取流程，在领取登记表上签字即可，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。