签完三方协议后

『壹』 签了三方协议意味着什么

楼主是师范生么？三方协议是和学校签的么？如果是，三方协议约束力很内大，学校基本会要容你了，如果是和公司签，三方协议不是劳动合同，没什么约束力，公司说不要你就不要你。签三方，对于学校来说，可以用于官方统计就业率，对于你而言，报到证就打到三方协议上的单位了。

『贰』 应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

(2)签完三方协议后扩展阅读：

1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。

2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料来源：网络——三方协议

『叁』 时候签了三方协议，如果毕业了想换工作怎么处理

大学生有解约的权利，可以和用人单位协商解约，请求学校从中协调。

三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议，在此类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学生有解约的权利，但应该补偿用人单位付出的成本。学校作为三方协议的一方主体，也有义务在出现纠纷的情况下从中协调。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

(3)签完三方协议后扩展阅读：

违约的相关影响：

一、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

二、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

三、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

『肆』 签了三方协议后不去有什么影响

签了三方协议不抄去会承担违约责任袭。

三方协议也就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，受《合同法》调节，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。

(4)签完三方协议后扩展阅读：

合同法

第七章违约责任

第一百零七条 违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条 拒绝履行

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条 金钱债务的违约责任

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十条 非金钱债务的违约责任

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

『伍』 签了三方协议后换工作怎么办

三方协议是没有中介公司的，这个不代表劳动合同，一般是还没毕业的学内生才用的你现在需要容签订是劳动合同，而不是这个协议。公司不给你签合同，你需要保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后你不想做的时候，向劳动保障部门投诉，因为按照劳动法规定，如果不签订劳动合同的，从第二个月起，必须支付你双倍工资，而且你辞职的时候必须对你进行经济补偿
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

『陆』 毕业之后签了三方协议之后，如要毁约还要重新回学校补办新三方协议吗

1不是问题
没有签订正式劳务合同一切都是白开水
2三方协议这东西一份对应一个单位
换了单位前面那份自然作废
建议你在毕业前搞定
否则非常麻烦
3必须的
有这东西和没有差距很大
特别是很多国营单位对应届生的招聘上
而且若是挪地方的话
有和没有对动户口有影响
4不同地方不同处理方式
正规途径
我当年是先弄到三方协议
然后根据三方协议地址发送派遣证
三方协议作废的话讲你手里那份和学校那份拿回去网上注销然后领一份新的就行发
外地的话肯定是三份一起发出对方单位签字后留一份然后寄回来2份的
其中要返回学校一份
剩下一份没啥用
哪边丢了可以当备案
你若嫌麻烦就扯谎说快递丢了或者其他啥原因损伤了重办即可
具体细节你那里不知道有甚差距
但套路应该是一样的
当然
使点小关系
直接篡改派遣地址也行（默认是发回原学籍所在地
不是当地人才中心
当谨慎
篡改的话就发往目的地能接收户口的地方
实在不行人才中心也可
但需要去跑下手续）
只要经手的老师不吭气
这东西没人管（基数太大事实上也没法管
交回学校那份直接锁起来过几年后卖废纸
你就是用萝卜章卡一个他也不知道）
但对于很多农村的来说
这一张纸就能完成别人努力20年都完成不了的心愿
哪怕城里的
往外省迁户口也比直接办理快捷很多很多（一个是走一圈过场坐等就行
一个跑断腿还遥遥无期）

『柒』 大四签工作签了三方协议后还能签别家么可以多方面选择么

一般不能。民营企业和合资企业可以招聘，但是户口不能办理。版

签订了三方协议，也就是失权去了应届毕业生的资格，公务员考试、事业编制招聘、国有企业招聘大部分是要求应届毕业生的身份的，就失去了资格。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

(7)签完三方协议后扩展阅读：

试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低。

当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何

『捌』 签了三方协议后在实习期辞职

通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。

重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。

拓展资料:

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的

，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料:三方协议_网络

『玖』 三方协议签完后之辞职了怎么办

按约定正常办理辞职即可，但需要按协议赔偿违约金，副标题中可以不用将协议拿回来，毕业后找工作重新签订劳动合同即可。

《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方（学校、企业和学生）都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法，适用的法律依据是《民法通则》的规定：

第111条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。

第112条：当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。

(9)签完三方协议后扩展阅读

三方协议只签试用期合同不签劳动合同：

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。