软件兼职合同

A. 兼职协议书与兼职合同有什么区别它们是不是属于非全日制合同

兼职协议书与兼职合同没有任何区别，是否属于非全日制合同，要看具体的内容。
参考内 中华人民容共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

B. 兼职合同与非全日制合同

兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，兼职合同与非全日制合同一样。
相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

C. 在网上找了个兼职，需要和对方签合同吗

哪里还签什么文件啊，很多正式的工作都不签什么文件的，何况你是做兼职的呢？ 关键专是你要了属解这个单位或者部门的正当性，如果是你学校旁边的，你大可以通过是社团了解概况，对于那些移动公司什么的当然就不用考虑了，能应聘上就很幸运了，另外，做兼职还要看是做什么性质的兼职了，如果你只是想拿补贴，做一天觉的吃亏了，你大可大胆的退出不干了，如果是很锻炼人的工作，譬如做销售等和人打交道的工作，你不如就当实践学习了，我想应该没有黑的还要你倒贴钱给他的老板吧，如果是那样的话，假若他还没给你报酬就要向交什么培训费之类的，早点闪人为妙! 祝你好运！

D. 关于兼职“合同”

无效。工资没有填写，是主要问题。不符合相关要素的完整。所以你们不要害怕，要是对你们不好、不利的话，可以不干了。

E. 兼职可以网上签电子合同吗

随着互联网的普及，网上兼职的情况也越来越多，特别是对一些拥有相关职业技能的人，比版如图像视频处权理，文字工作者等等
但越有前景的行业就越会遇到越多的陷阱，付出了辛苦拿不到钱的数不胜数。对于怎么保障自身的权益也是头疼不已，签合同自然是一个好办法，但来回邮寄就要小半个月，有些工作甚至是一两周甚至几小时的工作，还不够麻烦的。
对此，电子签约平台给出了解决办法，采用电子签约，可以在确保安全的前提下，解除用户在空间和时间上的局限，随时随地完成合同签订，但只有使用了“可靠电子签名”的电子合同，才具有与纸质合同同等的法律效力。然而，并非任何机构提供的电子签名都受法律保护，只有依法成立、获得工信部《电子认证服务许可证》的CA机构提供的可靠电子签名才受《电子签名法》保护。

F. 兼职合同怎么写

你可以单独与中介签个合同，也可以让他给你打个收条。证明这个500元是给你介绍工作的劳务费，如不提供相应服务，则中介还应该返还你500元。
下面是兼职劳动合同范本：
甲方：××有限公司
乙方：姓名：
住址：
身份证号码：
1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间：自年月日起
至年月日止
4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5.勤务时间：上午时分至下午时分止
6.休息时间：自时分至时分止
7.薪资：时薪、日薪
8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：×××（签章）
乙方：×××（签章）
年月日

G. 兼职合同和全职合同的区别

1、用工类型不同：

兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工。

2、工作时间不同。

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。

3、合同类型不同：

全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同法 第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(7)软件兼职合同扩展阅读：

非全日制用工工资的计算公式：

非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)

根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360（元）

H. 实习生签兼职合同能保障自己的权利吗

劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定，依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生纠纷，法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。