不签合同双倍工资

㈠ 工作满一年没有签订劳动合同适合双倍工资吗

《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年版未与劳动者订立权书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，

㈡ 未签合同双倍工资补偿

第一个问题，按照目前的法律规定，应当签订无固定期限劳动合同的次月起，如果没有签订版的话，视为已签订无权固定期限劳动合同，也就是说，你现在已经与公司成立了无固定期限劳动关系；第二个问题，从应当签订无固定期限劳动合同的次月起，也就是2020年1月，公司与你成立了无固定期限劳动关系，但未与你签订书面劳动合同，可以要求双倍工资差额。但是要注意，仅仅因为你与公司未签订书面劳动合同而提出辞职，不属于劳动法上被迫解除劳动合同，离职后不能以此为由要求经济补偿金，这个切记。还有一点，我上面说的次月，对于全国部分地区是对的，因为他的地方性法规或者高院解释将劳动合同法中的一个月宽限期作了扩大解释；对于另外一些地方，次月要改成当月，因为他们认为劳动合同法中的一个月宽限期仅适用于第一次签订劳动合同。

㈢ 有人追讨过不签劳动合同的双倍工资吗

有的。

依据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书回面劳动合同，与劳动者约定的答劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(3)不签合同双倍工资扩展阅读：

劳动合同的相关要求规定：

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

㈣ 不签劳动合同要给双倍工资吗

在回答你这个问题前，请耐心看完以下几条法律规则：
《劳动合同法版》第七条 用人单位权自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果支付双倍工资，假如你干满1年，依然没有和用人单位签订劳动合同，也仅限于11个月的双倍工资。而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍，用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可。
如果用人单位拒绝支付，则可以到当地的劳动部门（劳动局）进行申诉，如果依然得不到解决，就向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满意，还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼。