劳动合同划
㈠ 劳动合同公司用水笔划过就合规吗
劳动合同上的文字被水笔划过。如果有改动的痕迹的话，是不合法的。这样的劳动合同作废了，需要重新签订。
㈡ 企业注销和划转应如何处理劳动合同
成立多年来，A公司的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地老员工居多、经营地消费水平较高等因素还导致成本居高不下。出于经营发展需要，母公司计划将A公司解散，尚未终结的业务划转至另一家独立子公司B公司。[争议焦点]但是对于A公司的人员安置问题发生争议，是应该随业务一并由B公司接管，由B公司支付异地工作成本，还是可以因公司主体不存在而令劳动合同关系提前结束，而且，到底是该用《劳动合同法》第40条第3款的规定解除，还是可以用第44条的条件终止。如果员工不同意解除合同，母公司是否必须安置员工的工作？[案例分析]《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司终止。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，A公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿。从法律角度而言，B公司是独立于A公司的法人实体，对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置，仅仅是该公司的自愿行为，法律并无强制性规定。因此，A公司在丧失法人资格后，如未出现资产或人员转移至B公司的情况，B公司无当然承继A公司与员工所存在劳动关系的义务。但是如果从管理角度来看，A公司将未终结的业务转至B公司，原A公司员工势必会具有熟悉业务、对口明晰的优势，因此，完全将这部分员工拒之门外不利于以后业务的开展，也或多或少会造成人员培训成本上的再投入。因此，可以考虑适当保留、划转一部分与业务密切相关的人员。对被B公司接受的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢？《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。由于A公司与B公司系在法律上相互独立的两个主体，因此，对于由A公司调转至B公司继续工作的员工，按照上述法律规定，A公司可以就员工补偿问题与B公司达成协议。如果A公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿，B公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在B公司的工龄不再与A公司的工作年限合并计算；如果A公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿，B公司接收员工后，员工在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限，在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，员工在A公司工作所应获得的经济补偿B公司应当一并支付。企业提前解散需要经过行政机关的注销核准方可使法人资格消灭，在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段，员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此，做好员工关系最后的终止工作是企业在关闭公司之前必须完成的重要工作，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。
㈢ 按照劳动合同产生方式来划分，劳动合同有哪些种类
按来照劳动合同产生的方源式来划分，劳动合同可分为以下三种：
录用合同，它是指用人单位在国家行政部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收。
录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请职业经理人、法律顾问等。
借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
㈣ 签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改么
劳动合同经抄用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
法律依据：《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
㈤ 劳动合同的形式依据劳动合同的设么来划分
劳动合同的形式依据劳动合同产生来划分。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
(5)劳动合同划扩展阅读
劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；
用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。
㈥ 集团子公司下属子公司的员工，划到另一个子公司，请问劳动合同怎么变更
母公司和子公司，是分别承担法律责任，不同的法人。母公司换子回公司，子公司换到另一答个子公司，都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司，让他们写一份辞职书，然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话，尽量按照经济补偿金的路线走喽。
㈦ 劳动合同打印错误，这些字直接划去可以吗
建议类似具有法律效力的文件材料最好不要出现人为更改的痕迹，偶尔出错可以加盖订正回章，像您答这样大批量的制式劳动合同，建议重新制作。劳动合同打印花费成本相比较以后因为劳动合同内容出错或者更改引起的劳动纠纷来讲，还是比较低的。从另一方面来讲，这也是降低劳动用工风险的精益管理要求。这件事不能凑合。
㈧ 劳动合同中规定填写的条款只用横线划一下，是否属于有限合同急急急~
合同中必须具备新劳动合同法注明出现的条款，如未出现应出现条款，即视为不专符合新劳动合同法，属但是其它合法条款依然有效。
你们合同中约定的工作岗位不明确，这项是无效的。企业要给职工降薪，需要有合理理由和依据，比如，要有员工月度考评作为可查依据。
㈨ 在打印劳动合同时，需要填写的部分总是要划一条横线，请问这条横线怎么划
就用下划线就可来以了啊．源
在用WORD编辑文档时，不是有个U的字母下面有下划线么，点击一下，然后按空格健不就可以了么？
不知道你是不是想问这个．
针对你的补充提问
是同一个道理啊，你先点击下划线，然后不打字，直接按空格键，就可以有横线了．不会错的，我都是这样操作的．