劳务纠纷律师电话
1. 我因和单位闹劳动纠纷，求律师咨询电话
你现来在还在单位上自班没，你以后还想不想再这里上班，这是首先要搞清楚的问题。因为你一直没签劳动合同，单位平时给你工资是银行打给你的，还是直接现金给你的。你现在首要的是先把劳动关系确定下来，不然什么赔偿都无从谈起的！
2. 劳动纠纷，有律师电话可以咨询吗
劳动者和用人单位可以通过拨打12333电话，咨询劳动纠纷。
人力资源社会保障部组建后回，下发了《关于继答续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
3. 劳动纠纷律师
楼主您好，很高兴为您解答： 各地的收费标准不同，所以价格也不一样。我有以下答案，满意请采纳。1，上海劳动争议案件律师收费标准如下： 一、网站咨询和电话咨询
服务：就咨询问题做简单答复，一般不涉及具体问题的分析和操作。
收费：免费二、面谈咨询
服务：审查书面材料，分析具体问题和提供法律意见。
收费：劳动者100元/次，用人单位200元/次三、代写法律文书，书面提供法律意见
服务：面谈接受咨询，分析具体问题；代写仲裁或诉讼法律文书，书面提供庭审争议焦点法律意见。
收费：劳动者1000元，用人单位2000元四、代理涉案标的3万元以下的劳动仲裁程序
服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者2000—2500元，代理单位3500元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费1500元，代理二审程序收费1500元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款4000元，代理单位5000元。
3、风险代理：基础费用1500+风险提成20%
五、代理涉案标的3—6万元的劳动仲裁程序
服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者2500元—3500元，代理单位4000元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费2000元，代理二审程序收费2000元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款5000元，代理单位6000元。
3、风险代理：基础费用2000+风险提成15%六、代理涉案标的6—10万元的劳动仲裁程序
服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者3500元—4500元，代理单位5000元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费2500元，代理二审程序收费2500元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款6000元，代理单位7000元。
3、风险代理：基础费用2500+风险提成15%七、代理涉案标的10—20万的劳动仲裁程序服务：审查及准备各类仲裁资料，组织证据，代理立案，出庭应诉
收费：1、代理劳动者4500元—6000元，代理单位6000元 （在代理劳动仲裁程序后继续代理法院一审程序收费3000元，代理二审程序收费3000元）
2、代理劳动者上述三个程序一次性付款8000元，代理单位9000元。
3、风险代理：基础费用3000+风险提成10%八、涉案标的20万元以上的案件或人数3人以上的劳动争议案件另行协商。 2，山东劳动争议案件律师事务所收费标准如下：山东省的规定：标的不满1万可按件收费，1000--2000
当然还要考虑案件的复杂程度，因为每个案件是不一样的
打字不易，如满意，望采纳。
4. 劳务纠纷应该去哪里举报哪里负责
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资内或者劳动合同容约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以去当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 劳动纠纷，咨询律师
只要劳动合同中没有限制你不可以兼职，那么是可以的。因为劳动合同法没有对此认内为是违法的。但容是从常理讲，3个全日制劳动合同不太现实。而且这也涉及到你的社会保险由谁缴纳？这个存在一定争议。但绝不违法。
- 我刚才回答问题一的时候就想你的社保问题，果然你第二个问题问的就是这个啊。。。。嗯，从实际案件来讲，出现过判最先签订劳动合同的单位缴纳社保。但具体没有法律依据，根据的是合理性的角度出发。给你个参考，但绝不代表你们那仲裁或法院也会这么判，结合实际情况吧。
6. 劳动纠纷律师咨询
楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
7. 劳务纠纷律师
三年考勤记录有公司盖章最好，劳动合同，工资条，你申请年休假公司不批准的证据。你工作时间早9晚6的证据，都准备齐了去劳动仲裁。
8. 谁知道劳动法纠纷的律师电话
找律师提供代理服务
直接到律师所就可以得到帮助
有困难，可以到法律援助中心申请法律援助
9. 有没有劳务纠纷律师电话我想咨询一下谢谢
你可以来电。