老合同工

1. 老员工无续签合同,想辞职是否有赔偿

劳动合同到期，劳动者自己原因提出不续签劳动合同，没有经济补偿金。

如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 老员工的劳动合同问题。。。

你只知道劳动合同法的出台却没有仔细的看其中的条款，第十四条 无固定期限劳动合专同，是指用人属单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
而且如果你父亲真的要辞职的话，因为工作已经十年了所以可以获得十二个月工资的经济补偿金。

3. 老人在中石化公司干了三十多年的合同临时工,现在年龄大了中石化不管不问了,老人该怎么办

中石化是大公司，劳动关系的管理应当是很严密的，应当为员工缴纳了社会养老保险，可以办理退休手续享受退休金待遇。终止劳动合同后，与用人单位不存在关系了，用人单位没有必须管的责任。

4. 请教一下大神们，5年6年老员工不是从第一天签的合同改怎么处理啊，员工劳动合同过期还有用吗

合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
按《劳动合同法》第十条版规定，已经建立劳动关系权，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

5. 老员工续签合同怎么签

正确的程序是提前一个月书面通知合同到期人员，征询他们是否愿意续签劳动合同回，如果愿意，则在签答定新的劳动合同．如果不愿意，旧的劳动合同的期限到时，合同自然终止．
但是也有一种情况，就是如果没有书面通知，劳动者也不提出不续签合同，旧合同到期后，劳动者仍然来单位上班，则在法律上视同旧合同的延期，延期的时间和工作内容与旧合同相同．

6. 十年以上的老员工签的是长期合同，什么情况下会赔偿

由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不需要支付你经济补偿金的。
如果用人单位内提出解除劳容动合同，按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

具体问题建议你看看《劳动合同法》

7. 公司要我开掉已签无固定期限劳动合同的老员工，怎么办

要求支付补偿金或者复工
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞内退你，没容有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

8. 我是一家公司的老员工了，我在这个公司签订了好几次合同，一年一签的那种，但签字的合同从未给我们员工一

根据你所述情来况，依据劳动自法及劳动合同法等相关法律法规规定，劳动合同应该一式两份，你应该持有一份。你可以要求与公司签订无固定期限合同。在公司正常变岗变薪，由公司内部调整，法律并不规范。你与公司劳动关系明确，并无劳资纠纷，所以没有劳动仲裁的必要。以上希望对你有所帮助。

9. 老员工如何签劳动合同

老员工如果头几年没有签合同，或以前签的一年或三年的合同到期了，必须补签合同。
1、因专为劳动合属同到期必须补签，合同是在单位劳动的重要证明，在办理各项保险时，也要使用。
2、劳动合同在失业时，领取失业金时也是必须要用的，合同不全，会领不到足额的失业保险金。