网络招聘协议

Ⅰ 想招聘个厨师 具体协议怎么签啊

厨师聘用合同

厨师聘用合同

甲方：aa大酒店
乙方：
经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一、甲方权力与职责
1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。
5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。
二、乙方权力与职责
1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。
6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。
7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。
9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。
11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。
12、乙方须于 月 日 时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。
三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：aa大酒店 乙方代表签字：
甲方代表签字：

年 月 日

Ⅱ 招聘要求中的熟悉TCP/IP网络，熟悉TCP/Ip协议，都具体要会点什么

。。。。也就是熟悉常见的各种网络，知道各种网络的原理，才能更好地解决网络中可能出现的原理，这个要求不是说要你背诵些书面的协议，而是要你理解这些协议的意思，并应用到实践中

Ⅲ 招聘返费协议 甲方：---- 乙方：----- 根据中华人民共和国有关法律、法规和政策，在平等、自

肯定有效，协议签订日就是生效日，只是，协议过于简单，不知道你是甲方还是乙方，很多招聘的细节问题没有书面确认，如违约，容易起纠纷。

Ⅳ 宾馆前台招聘协议怎么写

岗位职责来： 1、负责电话接听、客源人来访迎送等招待工作； 2、负责办公用品的采购管理等总务事项； 3、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、中专以上学历； 2、半年或一年以上相关工作经验，优秀应届生也可； 3、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。

Ⅳ 招聘合同怎么打

合 同 书

甲方：北京万民欢医药有限公司 乙方：

甲方聘请乙方为北京万民欢医药有限公司总经理，乙方：1、负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划;2、负责审核制定公司投资项目计划、管理公司业务操作流程;3、负责对公司成员进行绩效考评、跟踪及管理;4、 负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;5、推动各项管理规章制度的建设和完善;6、组织完成公司整体业务计划;7、协调各个部门工作。
一、原配送、财务、业务一部合称为天力泽业务部，负责原王天珍以个人名义与北京天力泽有限公司合作的批发业务,原批发业务的全部老客户将作为天力泽业务部的终身客户；原有品种，老客户仍然由天力泽业务部管理；北京万民欢医药有限公司开发的新品种可以对老客户销售。老客户批发业务原品种产生的利润，与乙方管理的北京万民欢医药有限公司无关。天力泽业务部和北京万民欢医药有限公司对外合称为医药总公司，对内为兄弟单位。
二、医药总公司财务部，由郭鑫玲负责。财务部负责对2个公司的工商税务的报表、以及与各政府部门的协调关系，公司内部各部门的记帐，财务部收到各业务单位的来款，即时制作发货通知书，当即交由配送部，当天发出客户的所需购货。出纳由付兰芝兼任（现金收入直接交财务部门，外地汇款直接汇入公司帐号、或者快捷方式汇入王天珍帐号）。传真010-87887931为医药总公司传真各单位共用。
三、医药总公司天力泽业务部，由张宪宏负责。负责原王天珍以个人名义与北京天力泽有限公司合作的批发业务,原批发业务的全部老客户将作为天力泽业务部的终身客户；原有品种，老客户仍然由天力泽业务部管理；业务电话为：87887441。新增客户部分业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。
四、西红门药店为主体的业务仍由王天柱、刘跃辉负责。医药总公司对西红门药店核算，业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。王天柱开发的业务独立核算，同时兼管西红门药店的药品质量管理工作，业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。
五、医药总公司现有的固定资产、无形资产、办公场所、仓库、信息资源、通讯、后勤保障、药厂合作关系资源等，各单位共享并最大限度地发挥其经济效益。
六、乙方（乙方有招聘下属员工的权利，但必须经总公司审核后存档）及乙方聘请的部门经理均实行年薪制，在完成医药总公司下达的销售任务的前提下，乙方年薪为10万元（含每月通讯费、交通补贴1800元，每月底报销），乙方聘请的销售部经理年薪为6万元（含每月通讯费、交通补贴800元，每月底报销），综合管理部经理年薪为3.5万元（含每月通讯费、交通补贴300元，每月底报销），大区经理年薪为4万元。
年薪的发放为每半年发一次（发放时扣除已发的通讯费和交通补贴）。
七、乙方销售任务为：从2005年5月1日至2006年4月30日为第一个年度，本年度销售任务为流水800万元人民币，或者利润80万元人民币。细分为2005年5月完成利润为1万元；2005年6月完成利润为2万元；2005年7月完成利润为3万元；2005年8月完成利润为4万元；2005年9月完成利润为5万元；2005年10月完成利润为6万元；2005年11月完成利润为7万元；2005年12月完成利润为8万元；2006年1月完成利润为9万元；2006年2月完成利润为10万元；2006年3月完成利润为12万元；2006年4月完成利润为13万元。完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方利润的16%；销售任务为流水1000万元人民币，或者利润100万元人民币，年底公司奖励乙方利润的18%；销售任务为流水1200万元人民币，或者利润120万元人民币，年底公司奖励乙方利润的20%；销售任务为流水1500万元人民币以上，或者利润150万元人民币以上，年底公司奖励乙方利润的25%。由乙方分配给乙方认为应该奖励的下属及乙方自己。第一年度以后的年度销售任务，以第一年度完成的实际数额每年递增8%，五年以后为递增5%，每年完成任务后的奖励和第一年的比例同等。
如连续三个月完不成销售任务，甲方有权解聘乙方，并酌情重新选聘乙方已聘的工作人员。未完成任务的年薪的发放按实际完成任务的比例发放（如：第一年年利润只完成40万元人民币，则乙方及乙方所聘的部门经理年薪均折半发放）。
八、乙方各种费用的开支及成本核算为：
1、办公场所，按各单位的使用面积计算，每平方米1.80元/天（以后每年递增10%，五年后停止递增），使用面积的大小，由各单位自己决定；
2、仓库按销售流水的1%计费；
3、乙方使用电话：87887932、87887479（座机，手机）按实际使用数额计入费用；
4、发货费用按单据的实际金额计入成本；
5、管理费用（包括财务、工商、税务、天力泽开票），按各部门销售流水的2.5%计费，列入天力泽部的收入；
6. 税金按国家法规交纳。批发业务使用北京天力泽医药有限公司的名义，增值税发票税率为7.5%。零售业务使用北京万民欢医药有限公司的名义，普通发票税率为6%；
7、乙方及乙方的工作人员的工资、奖金及各种费用。
九、职工生活，在医药总公司食堂（餐饮部）以餐券的方式自由认购。
十、医药总公司负责乙方在天力泽公司的开票、配送、库管、记帐等工作。
十一、医药总公司内部鼓励竞争，但不允许同一品种在同一地区同一单位互相冲击。
十二、医药总公司成立的两个业务部门，将现有品种公平地为每个业务部门提供同样的服务（如广告宣传、宣传资料的印刷、每个部门一部直拔电话、同样的办公条件）。
十三、本合同的有效期为 年。从2005年 月 日开始计算。

乙方所从事的工作是由甲方承担资金和风险所开展的，无论本协议的执行长短，其该单位的有形和无形资产。均归甲方所有。乙方不论在何种情况下终止本协议，全部业务和财物均要移交给甲方，应结清乙方的工资及奖金。该部门的工作人员乙方不得介绍到外单位或带走，并为甲方保守商业秘密，否则将负责法律责任。

本合同一试两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

2005年5月1日

Ⅵ 我们公司招聘了一个负责网店的网络运营 我们给他的股份是40%，我想请您帮我们写一份协议书。

协议涉及的内容很多，建议公司不要节约这个请律师的钱在网上简单找个协议，有投入才能争取到更优秀的合同维护自己的权益。

Ⅶ 请教关于校园招聘签协议

1，就业协议就是三方协议，到公司后暂时不能签订劳动合同，要等毕业以后才能签订回劳动合同；2，协议中答如写明违约金，违约是要支付违约金的，但一般单位不会在乎这些，双方协商一下就过去了，单位无需退函，只需出具解除就协议证明即可；3，档案只能发到有人事档案保管权限的单位，国企和集体企业及人才市场一般有人事代理权和档案保管权，部分私企有人事代理权单位档案保管权，最常见的是由人才市场保管档案；4，办理社保无需档案；5，学校的就业协议是统计就业率的主要依据，毕业生如想毁约应先与单位及学校沟通好，以便换领新的就业协议或改签手续。

Ⅷ 网络上招聘的小学教师是合同制吗

要看招聘公告的，有的公立学校也会招合同制的教师。你参考下这.个资料，在内老.胖子.网上下载的。

二、容教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。

三、教师招聘考试所报科目基础知识。

四、教师招聘考试所报科目试题与答案。

五、2015年教师招聘考试教育综合模拟卷10套。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。
八、教师招聘考试在线音频教学。

九、2015年教育综合-教师职业道德知识及练习。
十、2015年教育综合-教学技能知识及练习。

十一、2015年教育综合-教育法律法规知识及练习。

Ⅸ 联通公司招聘网络维护工,说明此岗位与联通公司签订劳动合同,为社会招聘合同制核心岗位是什么意思

你的编制不是正编 无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工 p9

Ⅹ 招工代理协议书怎么写

当然不来能写口头协议,这要把你们工自司的情况来制定,先是工司的规章和作息制度,再就是工司的薪酬,最后是协议到期的时间.如果你是用WOED文档来编辑的话,那个上面有这方面的模板供你参考 方法是点左上角的文件-新建-本机上的模板,再就是选择合同模板,如果没有的话就用我说的先后顺序,自己注意下格式就行了~!