海外工资纠纷

㈠ 跟公司发生工资纠纷怎么办

协商，去劳抄动监察部门投袭诉单位，申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈡ 工资纠纷该找谁

工资纠纷可以找劳动监察部门进行举报，要求补发工资。

根据《劳动保障监察条专例》第二十六条 用人单属位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(2)海外工资纠纷扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

㈢ 工资纠纷该找谁

工资纠纷可以找劳动监察部门进行举报，要求补发工资。

根据《劳动保障监察专条例》第二十六条 用人单位属有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(3)海外工资纠纷扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

㈣ 中国人在海外工作，因工资问题和合同签订有纠纷，有什么能参考的国际上通用法律么以及中国方面保护国人

第一，国家不同，涉及到的法律规定就不同的。
第二，你这个纠纷涉及到的内是法律适用问题。《容中国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
第三，你查询下当地的法律规定。

㈤ 劳务纠纷或拖欠农民工工资：中国人在国外注册的公司签订的劳务合同，发生劳动纠纷，在国内怎么拿回劳动报

属于国外法律管理，可以在国外打官司。
既然发生劳动纠纷，说明你与老板已经撕破脸，基本上没有可能在国内拿到劳动报酬。

㈥ 中国人在国内注册的公司国外务工,发生工资纠纷,可以向国内大使馆求助吗

您好，在国外务工，
发生工资纠纷，
是可以到当地的大使馆求助的，
你也可以到当地的劳动部门求助，
望采纳谢谢

㈦ 工资纠纷该怎么办

辞职也并不意味着他能少你一分钱工资。直接明说，不行就劳动局见。