泄露合同侵权

Ⅰ 合同方泄露了客户的隐私是是否构成违法

每个人都有隐私权，泄露他人隐私当然是违法的啦。

因此在与客户交流的时候也要适版当保密，网络权聊天记录/截图都有可能成为泄密的途径。
使用一种安全保密的方式进行交流很重要，推荐您使用安司密信，国人开发的安全聊天软件，支持阅后即焚/消息远程销毁 ，在安全模式下聊天还能禁止截屏呢。

Ⅱ 与公司签合同按了指纹，指纹如果泄露被盗用违法怎么办，我会承担什么责任

这还要看你是否有过错，如果没有就不用负法律责任。

Ⅲ 将合同内容泄露给别人了算不算缔约过失

如果造成损失了那就算，这属于泄密行为了。在订立合同过程中版有下列情形之一，给对方造成权损失，应当承担损害赔偿责任：
（1）假借订立合同，恶意进行磋商；
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）当事人泄露或不正当地使用在订立合同过程中知悉的商业秘密；
（4）有其他违背诚实信用原则的行为。
参考资料：.com//http://www.dongao.com/zjzcgl/jjf/201409/185989.shtml

Ⅳ 签保密协议泄密后会承担什么法律责任

如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在未征得甲公司同意的情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。

签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额。

没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。

(4)泄露合同侵权扩展阅读：

协议内容：

一、保密协议形式

在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。

二、保密协议内容：明确保密信息范围。

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

Ⅳ 签了一个入股合同合同里说本协议是店里的最高商业机密不得泄露,一经泄露追究法律责任这样的合同能签么

没什么保障，最好别签，一旦有问题，你维权都不好维，你要去维权，那这个协议就暴露了，那你还搞个吊，人家追究你责任，这就是霸王条款

Ⅵ 被别人在新浪微博上泄露账号密码及购买合同要承担什么责任

侵犯隐私权可以要求停止侵权、赔礼道歉、民事赔偿。

Ⅶ 泄露合同需要赔钱吗

未产生损失，不形成赔偿责任。依据侵权责任法及反不正竞争法的规定，不适用赔偿。

Ⅷ 没有签订保密协议,所有的合同都没有签订过，离职后泄露公司客户算是违法吗

1 不违法，而且保密协议也只能针对高层人员或者知道企业商业秘密的人来约定。
2 公司没有和你签过合同，那么自用工之日起满一个月不满一年的，那么要支付双倍工资。
3 因不签合同不买保险辞职的，那么企业还要承担辞职补偿。
下面是劳动合同法的规定：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅸ 被别人泄露公司账号密码及伪造的合同面临被拘留的危险吗

他们没有权利拘留你的，只有警察有。如果证实合同是伪造，是事实，造成损失的，你就出了要赔钱，还要被拘留。

Ⅹ 向法院提供公司的销售合同作为证据算是泄露商业秘密吗

结合向法院提供的目的、涉案案由、具体情况综合考虑，
一般而言，不属于泄露。