合同洽谈

① 商务洽谈是带有合同性质的文书吗

商务洽谈是双方或者多方关于促成某一项或多项交易或业务活动的商谈行为，如果各内方达成一致意见，可视为容一种口头合同，但不属于文书。商务洽谈一般只针对大的框架进行商谈，所以，建议如果达成一致意见的，尽快以书面的会议纪要、备忘录等形式确定下来，由各方签字或盖章；并尽快根据商谈意见，签署详细的合同、协议。

② 合同洽谈过程中可以录相吗/

取其自愿，但是涉及商业机密的话必须征得同意。

③ 我公司和甲公司合同谈判，经过长时间的合同洽谈都没有达成合作协议。但是甲公司通过商谈知道

你公司可以向甲公司索赔。根据《合同法》第四十三条规定，当事人在订立合同过版程中知悉权的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

④ 餐饮公司承包食堂洽谈合同时需提供什么资料

要营业执照、税务登记证、法人代表身份证等是正常的，可以留下复回印件。厂里已答经将合同给了餐饮公司，不允许转包几乎是肯定的。你自己权衡利弊。以什么样的方式去做。，如你以餐饮公司员工身份承包（当然要求餐饮公司给你加社保，甚至你的员工也要变为该餐饮公司的员工），这样就不是外包，也能得到收益。但是风险是万一发生纠纷，因为不是正常商务合同，而是内部承包合同，法律途径很难。

⑤ 与承包商从哪几个方面洽谈施工合同

与承包商从哪五个方面洽谈施工合同
工程承包合同可分为总承包、分内项承包、分包、转包、劳容务承包和设计-施工合同等方式。一、总承包合同项目法人与承包商直接签订的关于某一工程项目的全部工作的协议。签订总承包合同需要经过一系列程序，包括招标、投标、评标和谈判协商，最终由项目法人与承包商协商一致、签订合同。总承包合同的当事人是总承包商和项目法人。项目中所涉及的权利和义务关系，只能在项目法人与总承包商之间发生。二、分项承包合同项目法人与各分项工程承包商分别签订的某一分项工程的协议。各个承包商分别对项目法人负责。整个工程可以约定由项目法人或其中一个主要承包商管理协调。分项承包合同的优点在于给项目法人充分的灵活性，获得最好的专业承包商以及缩短工期、节省由总承包商再分包的费用等。但若缺乏管理能力，就会带来严重困难和复杂问题。三、分包合同总承包商在与项目法人签订某工程项目总承包合同之后，总承包商将该工程项目的某一部分工程或某一单项工程分包给分包商完成而与其签订的承包合同。分包合同的当事人是总承包商与分承包商。工程项目所涉及的权利义务关系，只能在总承包商与分承包商之间发生

⑥ 如何洽谈合同与签订合同

您好，在经营风险方面，由企业相关人员负责，法律风险由法务人员或者外聘律师负责

⑦ 在国际贸易货物销售合同洽谈过程中一般包括什么什么什么什么四个环节其中什么

询盘，发盘，还盘，接受?

⑧ 装修合同洽谈时需要注意哪些

1、工期约定抄
2、了解袭装饰公司工程及施工资格。
3、按图施工，严格按照签字认可的图纸施工，假如在细节尺寸上和您在设计图纸上的不符合，可以要求返工。
4、考查施工队，装修质量的好坏，很大程度上取决于施工队的素质。所以在装修之前，业主还要考察一下装修公司所用的施工队。
5、付款方式，一般的装修合同，约定首付60%，木工验收合格后交纳35%，完工后交纳5%。
6、增减项目，装修过程中，很容易有增减项目，比如多做个柜子，多改几米水电路等等。这些都要在完工的时候交纳费用的。
7、杜绝装修合同漏洞，在认可了报价之后，正规的装饰公司还要和业主签订一份施工合同或协议书。

⑨ 如何洽谈工作合同

初到加拿大，一般对第一份专业工作的工资待遇要求并不高；甚至会说，给我多少工资都干。但一旦拿到offer并且意识到自己的工资待遇要求偏低时，后悔莫及的也大有人在。换工作的同胞，因为不十分了解具体情况，应该得到的工资待遇没有得到，悔之晚矣的也有不少。 为什么呢？因为加拿大可比不上中国。近年来中国经济飞速增长，今年应该也在9%以上，因而在中国即使进入公司时工资待遇低一点也没有关系，只要工作能力强，机会好的话，一年的工资涨幅可以是十几、二十几甚至翻倍都有可能。但在加拿大，只要是稍微正规一点的公司，就不要做这个春秋美梦了。一年下来，如果公司效益还行的，工资涨个3%能弥补通货膨胀率就不错了，最多到6%那真是万幸了。甚至前两年，IT行业不裁员不降工资就阿弥陀佛了。 所以，在加拿大接受offer前，洽谈工作合同就显得相当重要了。 工作合同中最重要的一条就是工资。一般来说，面试时人事部经理和/或招聘经理肯定会问应聘者这个问题的。有玩笑说，经济形式好时，关于工资一般会问应聘者两个问题：一是你目前的工资，二是你期望的工资。而现在，只问后一个问题就行了。当然对大多数新移民同胞来说，问第一个问题的意义也不大，人民币的工资和加元也不好比。对第二个问题的回答，过高，offer就飞了；过低，心有不甘。老牛的建议是：先用标准的外交式答案来回答，如：贵公司是行业内有名的公司，我相信贵公司会根据我的背景和工作经验，并根据贵公司的政策给我一个合理工资的。如果这一招不灵，即继续被追问给出一个准确数字，可千万不要真的给出一个准确的数字，试着用一个数字范围来回答，可以是年工资about$70,000或$65,000to$75,000。 紧接着，问题又来了，如何决定这个数字范围呢？可以说，世界上所有的公司决定工资待遇基本上是两种方式：即由职位或由具体的人来决定工资待遇。对我等绝大多数人移民同胞来说，或许偶尔情况下会有由职位决定的情况出现，大多数情况是由具体的人来决定。所以，应聘者要对应聘的职位在市场上的价值有充分的了解后，才能合理有效地和用人单位洽谈工作合同。 要注意的是，同样的职位在不同的行业之间，工资差距可能不小，隔行如隔山也是可以用于此的。同样的职位在不同的公司之间，有时差别不大；但如果考虑到地理位置的不同，如一个在大城市，另一个在小城市；公司文化的不同，如一个公司加班是常事，另一个工作时间很固定；则工资差距可能会比较大。 在同一个公司内部，不同职位职称之间的工资，肯定是有差距的；但在不同的公司之间，有时却很难比较同一职位职称间的工资。原因是各个公司之间的职称并不真正统一。一个公司的高级工程师很可能比另一个公司的中级工程师工资待遇低不少。所以，在洽谈工作合同时，要关心职位职称，但更重要的还是要关心级别和工资待遇。 既然有如此众多的不确定性，是不是完全没有任何办法或标准可以参照呢？也不是，一个有效的方法就是：征求熟悉该行业，尤其是熟悉该公司和该职位的人的意见，看看依据自己的背景、经验和能力价值几何？二是参考行业标准。在加拿大安大略省可以参考安省专业工程师协会(PEO)每年进行的工程师工资调查报告，即Ontario Engineer’s Salaries(Survey of Employers)。这份报告在该协会的网站上可以下载。 该份工程师工资调查报告根据工作年限、职责范围等将工程师分为六级。每个级别的工资中数(median)、工资范围以及职责范围一目了然。如2004年，六个等级的工资中数分别是：$48,404，$56,700，$67,449，$83,471，$95,004和$109,200。应聘者可以针对该报告匹配一下自己的背景、经验和能力，看看在哪一个级别；并在洽谈工作合同以此为参考。 最后要说明的是，工资虽然是工作合同中最重要的一项，但绝对不应该忽视工作合同的其它方面，也就是说，要全面权衡整个offer pack age。除了基本工资外，还要参考奖金(incentives，是基于整个公司的，还是基于个人业绩的)，各种福利，各种培训政策以及休假天数。休假天数对大多数同胞来说可能非常重要，因为我们总希望能隔个几年回国一趟，回家看看。 对于一些销售、技术支持的职位，用人单位还有可能提供汽车和移动电话等福利。 另外，在接受offer前可以根据自己的切实情况做些合理要求，如开始上班时间、休假、搬家费用等等。一般说来，只要合理且在用人单位的政策范围内，一般会得到满足。 总之，在接受offer之前，应聘者应该对应聘的职位在市场上价值做些调查研究，然后再结合自身的具体情况，对自己做出一个合理的评估。这样在和用人单位洽谈工作合同时，做到有的放矢、合情合理，自然也会得到满意的结果。

⑩ 委托一个人合同洽谈,可以签订合同吗

可以。委托人是指委托他人为自己办理事务的人。委托人可以与受托人签订委托合同由受托人为其处理各项事务。