硬盘恢复合同
Ⅰ 商家弄丢我硬盘数据，能索赔吗
俺谈一下俺的看法：
一、你可以索赔：
理由是：
1、商家的维修行为实际造成了你的硬盘数据丢失。
2、你寻求维修的目的绝不是让他把硬盘修的无任何数据。
3、根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
但你如果索赔要注意的问题不是你能不能索赔，而是最终的结果能否挽回损失，此时就有了一个比较关键的问题，就是你的损失如何计算，也就是你索赔的话，该让他赔你什么，硬盘的数据恢复恐怕有困难，你重新输入数据又工作量太大，仅仅是让他赔你一块硬盘吗？恐怕不是你的初衷。
俺建议：
此时可以根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”，你可以让他赔偿你硬盘，还可以让他赔偿你的可预期利益，但这样操作取证的难度较大。
二、你和别人的经济合同问题：
你如果不能及时提供和别人约定的软件，则要承担违约责任，和上面所说同样的道理。
俺建议：
如果你是为别人提供软件制作的，硬盘决定了合同履行能否及时的问题，你只有倾力取争取时间来履行合同了。
如果硬盘不是决定因素，那就按部就班的履行合同就行了。
不要把商家对你的责任转移到别人身上。
同时，你还可以计算对别人违约的损失和对商家的索赔数额，如何寻找一个平衡。
三、硬盘恢复最好找一个高手来做，可以避免不必要的麻烦！
Ⅱ 商家违约怎么索赔
俺谈一下俺的看法：
一、你可以索赔：
理由是：
1、商家的维修行为实际造成了你的硬盘数据丢失。
2、你寻求维修的目的绝不是让他把硬盘修的无任何数据。
3、根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
但你如果索赔要注意的问题不是你能不能索赔，而是最终的结果能否挽回损失，此时就有了一个比较关键的问题，就是你的损失如何计算，也就是你索赔的话，该让他赔你什么，硬盘的数据恢复恐怕有困难，你重新输入数据又工作量太大，仅仅是让他赔你一块硬盘吗？恐怕不是你的初衷。
俺建议：
此时可以根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”，你可以让他赔偿你硬盘，还可以让他赔偿你的可预期利益，但这样操作取证的难度较大。
二、你和别人的经济合同问题：
你如果不能及时提供和别人约定的软件，则要承担违约责任，和上面所说同样的道理。
俺建议：
如果你是为别人提供软件制作的，硬盘决定了合同履行能否及时的问题，你只有倾力取争取时间来履行合同了。
如果硬盘不是决定因素，那就按部就班的履行合同就行了。
不要把商家对你的责任转移到别人身上。
同时，你还可以计算对别人违约的损失和对商家的索赔数额，如何寻找一个平衡。
三、硬盘恢复最好找一个高手来做，可以避免不必要的麻烦！
Ⅲ 删除公司资料犯法吗我们单位没和我签劳动合同 我把公司部分文件备份在u盘上并把电脑上的都删了
删除公司资料属于违反公司规章制度行为，如果因此构成经济损失或重大经济损失就属于违法行为或犯罪行为，可能需要承担违法责任或刑事责任，公司可以依照规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定进行处罚，同时用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系。未签订劳动合同不能成为删除公司资料的理由。
公司未签订劳动合同，劳动者可以向人力资源与社会保障局申请仲裁要求单位给出劳动补偿金。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅳ 希捷硬盘为什么都写着OEM
OEM是英文Original Equipment Manufacturer的缩写，按照字面意思，应翻译成原始设备制造商，指一家厂家版根据另一家厂商的要求，为其生权产产品和产品配件，亦称为定牌生产或授权贴牌生产。即可代表外委加工，也可代表转包合同加工。国内习惯称为协作生产、三来加工，俗称加工贸易
Ⅳ adata移动硬盘保修多久
如果是直接购买的，3年。如果是包含在主机里的，一年。
Ⅵ 我找的两个木工我不在时候进我办公室里偷走了我的电脑和硬盘还有合同方案十几万元的东西报警他们会犯法吗
会，他们偷了你东西，已经犯法了。报警，如果有证据（监控），直接就抓了