培训协议法律
❶ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“劳专动合同法属第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
❷ 没有培训的培训协议是否具有法律效力
您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用凭证版，您按凭证赔权偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
❸ 关于公司签订培训协议的法律问题
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。
(3)培训协议法律扩展阅读：
职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。
职工培训合同的内容，主要应包括：
(1)培训的专业及内容;
(2)培训人数;
(3)培训的年限或课时;
(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);
(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);
(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;
(7)使用的教材;
(8)学员的食宿条件;
(9)培训费用及其支付方法;
(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;
(11)违约责任等。
❹ 这样的培训协议书是否有法律效应
单位收押金违法的，可以要求退
工资，如果正常离职，没有违反单位规定或者给单位造成损失行为，单位不能扣除
单位不退，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❺ 这样的培训协议书是否有法律效应
培训协议书是否有法律效力。
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效回的。其实协议就相当于答劳动合同的性质。
2，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
❻ 与单位签订培训协议，具有法律效力吗
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。
(6)培训协议法律扩展阅读：
职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。
职工培训合同的内容，主要应包括：
(1)培训的专业及内容;
(2)培训人数;
(3)培训的年限或课时;
(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);
(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);
(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;
(7)使用的教材;
(8)学员的食宿条件;
(9)培训费用及其支付方法;
(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;
(11)违约责任等。
❼ 培训协议的相关法律法规
可以去咨询相关的律师。
❽ 这个培训协议有法律效应吗
如果培训只是跟着老员工工作不属于劳动合同法上的专项培训，因此不能约版定服务期。但权如果发生纠纷，你可能需要举证证明你当时的培训内容，公司要举证证明培训的收费依据，没有合法票据的也是无效的。但如果该项培训是由公司以外第三人，或者该项培训属于公司内部专业人士进行的高级技能培训，那这样的协议就是有效的，你就必须按照协议的约定履行义务，否则要承担违约责任
如果只是普通的入职培训，则该项培训不能约定劳动服务期限，所以你培训期间离职不承担赔偿责任
❾ 培训班协议有法律效益吗
没有公正处公正的或没有所属行政处或政府等证明就没法律效益。