合同一年

Ⅰ 劳动合同规定一年签一次吗可以签几年的合同吗

劳动抄合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅱ 合同有效期一年是什么意思

合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。
如果一年内合同内一方有违约情况容，需要按照以下方式中的一种来赔偿：
一、按照合同约定要求对方支付违约金；
二、要求对方赔偿你因此造成 的直接经济损失。
违约金和直接经济损失只能主张一项，不能 同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过实际经济损失的130%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。

Ⅲ 签一年合同和三年合同有什么区别吗

1、一年是合同期满解除，企业需要支付经济补偿金一个月工资。
2、三年是合同期限未满，企业属于违约解除，除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。（经济补偿金。标准是每满一年补一个月）
3、如果没有提前通知，又在08年以后的，可以要求一个月工资的代通知金。
4、当然前提是还要看是因为什么原因解雇的，以上的情形说的是员工一方过错程度没有严重到要解除劳动合同的程度，比如说严重违反了已经经过公示的规章制度或员工手册之类的。
5、尽量跟用人单位协商，不成的话，应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

Ⅳ 合同期一年

合同期一年，如果是租房子，要交押金的，合同期满一年，只有清理干净就能拿回押金，就能拿回押金。如果是公司和工厂里的员工，签订合同满一年，不想续订，就能拿到一年两个月的失业金，好相应的赔偿。

Ⅳ 合同是签一年的

不一定啊，有的三年

Ⅵ 合同期限一年怎么算

无论有固定期限无固定期限，支付标准都是一致的。

根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的是否应计算经济补偿金，各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算，上海市满六个月不满一年的按一年算。

如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的，那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的，适用上述规定；1月1日以后的连续工作时间，满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

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理解正确。无固定期限与固定期限的区别只在于有没有合同终止日期。合同终止日期在现在之所以重要：一是因为用人单位不用支付经济补偿金；二是因为用人单位能够依法解除劳动合同的情况实在有限，合同到期终止终止不像解除合同那样容易发生争议，就是发生争议用人单位的风险也比较小。08年1月1日以后，第一个优势将不复存在。不过即使需要支付经济补偿金，对用人单位来讲，合同终止还是比合同解除的风险小的。因为若被认定为违法解除劳动合同，用人单位若不被要求继续履行劳动合同，就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。