提前辞职纠纷
① 单位离职纠纷
发生争议的，可以协商解决，也可以请第三方居中调解，还可以向仲裁委员会申请仲裁。
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
② 关于离职后与原单位的纠纷
带走单位资料是违法的，克扣工资也是违法，以违法对违法，如果走法律途径，会各自承担违法后果。
目前这种情况双方协商解决或者通过劳动仲裁也是可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
③ 劳动合同纠纷，关于提前离职问题
根据相关法律规定，如果你没有过试用期，可以提前三日辞职；如果已经转正回，则可以提前答三十日辞职。你不用承担其它法律责任。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
④ 辞职纠纷，如何去法院告公司
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。直接申诉到法院是不行的，只有仲裁裁定后，不服裁定才可以申诉到法院。6、劳动争议仲裁只需递交一份仲裁申请书到当地劳动仲裁委员会即可。
⑤ 辞职纠纷
你不应该一走了之，直接投诉公司不给你合约，要双倍赔偿。
现在对方有你擅自旷工离职的把柄，不那么好弄
⑥ 劳动纠纷，我要辞职，但是制度上的交接时间是15天，我提前交接完了，想要办理辞职手续，结果单位不同意
正式员工交接期最长为一个月。2.劳动合同只能与原单位专解除；3.新单位在员工与属原单位没有结束劳动关系前不得录用，更不可能帮你解除与原单位的劳动合同；4.劳动合同应给员工一份，如你说的所言，你们原单位是违法行为。
可以直接离职，以无签订劳动合同为由解除劳动关系。
⑦ 公司与员工协议提前3个月申请才能离职，是否与劳动法有冲突，要给你出法律依据
我来给你解抄释下
新劳动法规定的是，乙方，就是员工，有辞职权，在试用期间必须提前3天通知甲方，试用期后提前30天以书面形式通知。可以自动解除合同。
但是还有一点要注意，劳动法同时也规定了，如果你造成了公司损失，应承担赔偿责任，在提出后的30天，仍应该履行工作职责。
就你的情况来看，你们公司的合同是不符合新劳动法的，但是既然你都签了，应该也是有效的，除非走法律程序，劳动争议和仲裁更复杂，这就比较麻烦了～
⑧ 关于辞职纠纷
按相关法律规抄定，对于辞职纠纷，劳动者可与用人单位协商解决，协商解决无效，劳动可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑨ 关于离职纠纷如何维权
用人单位没有权利扣留离职员工的档案和保险关系。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管版理工作规定》中权规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 通过上述规定可知，企业无权以任何理由来扣留已离职员工的档案。
⑩ 由于和原公司一些制度的问题和一切纠纷让我无法正常辞职，现在我属于没办离职就离开公司了。
同意一楼的观点，根据劳动合同法的规定，劳动者提前30天通知用人单位即可提前专解除劳动合同。也就是说属，你同原用人单位不再存在劳动关系。不影响你到新的公司上班。
另外，2011年社会保险法公布，根据劳动合同法及社会保险法的规定，劳动者离职的，用人单位必须办理社保转移手续。
一旦辞职，用人单位坚持错误的做法，你可以直接向当地的劳动监察部门举报或申请仲裁。这样的事情劳动监察部门会依法处理。
合理合法的维护自身的权益，要理直气壮！
当然，你还要看是否同公司签订过竞业禁止协议，从现有的法律体系来看，只有这个协议会影响到劳动者离职的问题。
需要说明的是：竞业禁止协议规定的是对保有公司商业秘密的人在一定期限内不可离职，或离职不得到同业工作，否则面临违约金的处罚；另外，公司如果有证据证明为你支付了培训费，考试费等费用，也会以违约金的方式向你追讨。其它方式的违约金均不合法，即便签署协议也不合法。