36协议

Ⅰ 日语“36協定”啥意思

36协定
労働基准法抄36条に基づく労使协定で、「さぶろくきょうてい」と呼ばれることが多い。会社が法定労働时间(1日8时间、周40时间)を超えた时间外労働を命じる场合、必要となる。労组などと书面による协定を结び、労働基准监督署に届け出る。届け出をしないで时间外労働をさせると、労働基准法违反(6カ月以下の惩役または30万円以下の罚金)となる。

相当于国内的劳动者保护权益法。不过相应的执行比国内严格。
主要是针对公司员工的加班时间。除每天8小时周40小时的法定的工作时间外，员工要进行加班时，必须提出申请并提出。不然违反的处6个月以下监禁及30万日元以下的罚款。

Ⅱ 为什么3gpp同一个协议，比如36.521，在不同的版本中不一样

36.521版本越高，内容越多，尤其是NB制式的增加后，内容更多，我在其他地方付费下载的内容很多，目前下载的15.1.2版本

Ⅲ 哪里可以下载3GPP 36104协议的中文版啊

最好看原版的，翻译成中文可能会与原文有出入。

Ⅳ 劳动合同法第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(4)36协议扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Ⅳ 报文协议FE 31 32 33 34 35 36 0D是什么意思

这只是一个简单报文的示例而已，例如在这个协议中，约定报文头固定为0xFE、报文尾固定为0x0D，数据段用ASCII字符转义，然后举了个示例传输数据123456。
好好学习天天向上

Ⅵ 借款协议，做项目，百分之36利息，受法律保护吗

是受法律保护，关键看你们合同约定。

Ⅶ 谁能提供《婚姻法》的第36条，37条完整的内容

第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父专或母直接抚养，仍是父母属双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

Ⅷ 求3GPP TS36.300协议中文版 [email protected]

3GPP规范和RFC类似，基本上都没有中文版的，如果楼主对LTE感兴趣而又不想看英文的话，大可以去找找华为中兴的资料，写的还是可以的。

Ⅸ LTE36.331协议中，reportStrongestCells、reportStrongestCellsForSON和reportCGI具体都有什么不同

reportStrongestCells就是上报相应的事件
reportStrongestCellsForSON是上报为了son功能的测量报告
reportCGI是上报anr中的该小区的eCGI

Ⅹ 中华人民共和国劳动合同法第三十六条到第四十四条是什么规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。