乡镇卫生院合同工

❶ 乡镇卫生院招聘合同工必须交由卫生局备案吗

乡镇卫生院是事业单位，在没实行医改前，是自食其力，多劳多得。自聘人员与乡镇卫生院签的合同可以不交卫生局备案。

❷ 我在县人民医院以合同工上班4年了,今年考上乡镇卫生院编制,请问我如果去乡镇上班以前年工龄还算吗

工龄一般按社保来的，应该算的。你档案放自己手上不行的，赶快放到人社局或者人才市场，现在管理档案不收费了。

❸ 乡镇卫生院合同工累不累

乡镇卫生院，
合同工，
不是很累，
做好自己的工作就行！

❹ 诊所上班4000+，离家远，不上夜班，乡镇卫生院合同工2000+，离家近，晚上夜班，请该怎么选啊

看个人意愿更偏向哪个，个人推荐诊所上班，远是远了，但好在不用值夜班，这里就少上夜班的熬夜辛苦和一点安全风险，工资也高一些，出来上班都是希望自己赚得多。

❺ 乡镇卫生院合同工工资分配不公平咋办有没有相应法律条文

这个社会没有绝对的公平。其实做的不开心的话，可以选择离开。最重要的是提高自己的版价值，如果你能给他带权来效益的话，如果你要走，他一定会跟你谈条件的。你没有它的使用价值，他就不会把你当一回事，因此你永远都会觉得不公平。

❻ 乡镇卫生院同级别合同工医师工资待遇不一样该怎么办

我其实很好奇在单位同工不同酬不是正常的事情吗？怎么还有人觉得有问题呢？同样级别人家比你早到几年，人家业务能力比你强，开的工资比你高不应该吗？

❼ 你们好，我原是一名事业单位的合同工，从01年毕业后就直接进入一乡镇卫生院工作，一直到08年4月份，

问：你们好，我原是一名事业单位的合同工，从01年毕业后就直接进入一乡镇卫回生院工作答，一直到08年4月份，和院长沟通后，同意回家待产（第二胎），到同年10月份在院长的劝说下自动辞职。

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

❽ 乡镇卫生院聘用专科生通过劳动合同制工资待遇如何

现在一般乡镇卫生院的毕业生工资2500-3000元吧，但是要看你是什么地区的了，偏远地区的工资专科的可2000左右了。经济发达的地区可以到3500-3700左右了。
现在的黑龙江省的乡镇的医院的情况是本科及以上学历聘用人员年收入不低于4万元，专科生年收入不低于3万元，并依法享受当地事业单位社会保险待遇；户口可留在原籍或根据本人意愿迁往服务县；人事档案统一转至服务单位所在地的县人社局，由其所属的人才交流中心提供免费人事代理服务；聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。

❾ 去乡镇卫生院工作待遇怎么样

在乡镇卫生院工作待遇还是不错的。

事业单位工作人员，包括乡镇卫生院的医务内人员容，目前实行的是事业单位的岗位绩效工资制度。岗位工资是按医务人员职称，由单位聘任相应岗位，根据国家工资政策，套改出基本工资（岗位工位和薪级工资）。

绩效工资是根据单位的收入状况，经当地人社、财政部门核定总量后，基础性绩效工资（占总量的50-70%）按岗位每月随基本工资固定发放；奖励性绩效工资（占总量的50-30%）由乡镇卫生院根据本单位各岗位的艰苦程度和贡献大小，经考核后按单位的奖励性绩效工资分配办法进行发放。

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。

据了解，目前国家有关部门正在抓紧调研，拟出台向基层倾斜、并以基本工资为主的收入分配制度改革政策。另外，乡镇卫生院可通过改善就医疗条件、增加业务工作量等措施增收节支，扩大收入，增核单位绩效工资总量，提高医务人员的收入。

❿ 有编制的乡镇医院工作好还是县医院合同工好

编制不好混，合同工好混。所以先混个编制，然后再像办法呗~~~

希望采纳