合同签了不去

A. 签了劳动合同但是不想去了，可以吗

1】你们的劳动关系还抄没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2】即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金的。
3】即便你去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
劳动合同法：
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

B. 签了合同又不想去上班了，走了要负法律责任吗

签了合同又不想去上班了，走了不用负法律责任。签了合同不上班属于专旷工行为。法律没有对属旷工的具体处罚，具体处罚，要根据公司的文件规定。
所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下列办法处罚：
一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；
二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；
三、进行批评教育；
四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。
不想上班可以递交辞职申请。

C. 签了合同，还没有开始上班，有点后悔了，可以不去吗

可以不去的，无需担心。从法律上，你与公司之间的用工关系还没有开始。回
因为存在双方答的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。
但是，从个人诚信来讲，你虽然没有上班，但已签订合同，则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期，则无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十六条规定：‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“。所以如合同已经生效，建议您最好和公司协商解除劳动合同。所以，你还是通知一下单位为好。

D. 签了三方协议后不去有什么影响

签了三方协议不抄去会承担违约责任袭。

三方协议也就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，受《合同法》调节，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。

(4)合同签了不去扩展阅读：

合同法

第七章违约责任

第一百零七条 违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条 拒绝履行

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条 金钱债务的违约责任

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十条 非金钱债务的违约责任

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

E. 签了合同单位不给 不去工作会有什么后果吗

员工辞职是正复常行为，只要按照制法律规定提前通知单位辞职，那么就没有任何影响。
依据《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

F. 如果签了合同不去工作会怎样

没事的，走了就走了。估计他们很难招到人，所以你要走主管才不爽，没准你走了主管自己要去搬东西。
不担心，没有赔偿的。

G. 签了劳动合同不去上班可以吗

直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。

H. 签了合同可以不去吗

这个办法比较稳妥。按照劳动法规定，试用期内提前三天口头通知便可以离开单位。你就8月1日去上班，并且通知他们，并且上三天班，三天后就可以正式离开。当然不用付违约金。劳动者有自主选择权利。

I. 签了劳动合同但是不想去了，可以吗

1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2】即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金的。
3】即便你去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。