劳动合同内离职

『壹』 在劳动合同内生病辞职，可以要求单位赔偿吗

不是职业病的话，离职是因为不能上班，本人不要主动辞职，一般主动辞职是没有补偿的，公司辞退或者协商一致离职，公司应该给你经济补偿金的，在公司一年给一个月的经济补偿金，累计最多不超过，12个月的工资。

『贰』 劳动合同期内离职

你的担心是多余的。单位扣你工资属于违法，你可以追依法究单位的专违法责任。单位必须举证属因你未依法提前通知单位辞职而对单位造成了实际的经济损失，那么才可以依法要求你赔偿。一般情况下，单位是无法举证的，所以基本上你一分钱都不用赔偿。如果你去申请劳动仲裁，还可以追回被扣的工资，成功率99%

『叁』 在劳动合同期内辞职合法吗，签订合同的时候应该注意哪些条款

1、劳动合同期内无需公司批准、同意，只要提前30天书面通知辞职即合法，也就回是说职工有辞职权。
2、注意条答款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、你讲的培训费问题，实际就是劳动合同法22条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据以上规定：如果约定了服务期，违约就要承担赔偿，当然前提是公司有支付培训费事实，如果公司没有支付培训费用事实，就不能约定服务期，约定也无效，也就不用赔偿。

『肆』 离职后劳动合同要拿走吗

离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同版效力即作废，所以权不拿也没有关系。

在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。

扩展资源：

员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法

『伍』 劳动合同法辞职规定

1、单位不签劳动合同，违法在先，你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职，不需要提前通知，更不需要单位批准，完全合法。2、用人单位扣除当月工资，属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、单位不签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。6、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

『陆』 劳动合同约定期限内能不能辞职

劳动者抄提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以辞职的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。