奶粉合同

A. 我加盟一个公司的婴幼儿产品，签订的合同说的奶粉在规定时间内能调换，现在他们用什么食品法的拒绝，当初

当初有约定退保证金的条件吗？如果有，按照这个去退就可以了。

B. 如果跟某奶粉厂家签了合同，又考上了招教，两份合同冲突吗

您好，您的问题我没有太明白，方便在描述一下吗，希望可以死帮助到您、

C. 美庐奶粉怎么样

*美庐奶粉是美国金母爱跨国子公司
*美庐奶粉荣获中国驰名商标
*美庐奶粉是美国独资上市企业
*美庐奶粉是中央电视台上榜品牌
*美庐奶粉出口海外
*美庐奶粉奶源来自黑龙江讷河市北纬48度
*美庐奶粉经权威部门多次检验均为合格产品，不含三聚氰胺
*美庐奶粉通过ISO9001,HACCP,ISO4001,OHSAS18001等多项国际认证
*美庐奶粉是有央视明星倪萍代言（07年）
公司简介——主要荣誉
2004年，美庐品牌荣获“江西著名商标”；
2005年，公司通过“QS质量安全认证”；
2005年，公司获得“婴幼儿奶粉生产许可证”；
2005年，公司获得“产品出口许可证”；
2007年，被评为江西省农业产品经营省级龙头企业。
2007年，美庐奶粉荣获“中国驰名商标”。
2008年，荣获乳制品工业协会颁发的“AA级信用企业”。
2008年，荣获中国食品工业协会颁发的“AAA级信用企业”
2008年，荣获江西省“标准化良好行为AAA级企业”。
自公司成立至今已荣获的其它荣誉:
2001年,
公司被评为九江市重点扶持民营企业；
2002年，公司被评为江西省重点扶持企业；
2002年，美庐系列产品荣获江西名牌称号；
2002年，美庐系列产品被列为江西省免检产品；
2002年，美庐系列产品被列为江西省重点保护产品；
2003年，通过ISO9001-2000国际质量体系认证;
2003年，通过HACCP国际食品安全卫生管理认证；
2003年，被确定“中国妇女儿童用品采购指定品牌”
;
2004年，公司被九江市消协、质量监督局等八部门联合
评为“讲信誉守合同AAA级诚信企业”
2005年，被评为江西省重点保护企业；
2006年，被评为九江市庐山区十强民营企业；
2006年，被评为九江市庐山区纳税大户。
2007年，被评为九江市优秀农业龙头企业。
2007年，通过米粉、豆奶粉产品出口认证。
企业文化—经营宗旨
良心制造品质
用心经营品牌
倾心培育人才
爱心奉献社会

D. 寄中通12罐奶粉，到手有6罐是爆开的，合同写着可以赔偿500元，可工作人员说合同不是他们印刷的可以不负责

直接报与他们争执不休，工业和商业，是在浪费时间，只要合同是通过书面签署的合同，他们必须根据合同，合同是谁印无关

E. 非卖品奶粉出了质量问题追究法律责任吗

根据我国《消费者权益保护法》及《产品质量法》的相关规定，凡是产品出厂进入消费流通领域均有严格的审批及检验程序，所以赠品也应达到同类产品的质量标准。 最新修订的《消法》第四十条规定：消费者购买、使用商品，其合法权益受到损害时，可以向销售者要求赔偿。 《零售商促销行为管理办法》第十二条规...定: 零售商开展促销活动，不得降低促销商品（包括有奖销售的奖品、赠品）的质量和售后服务水平，不得将质量不合格的物品作为奖品、赠品。 因此，“非卖品”，出现问题时，销售方仍然要承担相应的赔偿责任。即使是赠送给消费者，出现问题，销售方仍然要承担责任。‍

F. 奶粉购销合同范本

这是一个购销合同范本，你加上奶粉就可以使用了。产品购销合同 供方： （合同编号：2010 ） 需方： 签订地点： 签订时间：20 年 月 日 一、产品名称、型号、数量、单价、供货时间及数量 产品名称规格型号计量单位数 量单 价金 额 注：具体产品、数量、发货时间凭需方电话、传真和发货通知为准，需方传...真作为本合同附件。（注：空格如不够用，可以另接） 二、质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限： 。 三、交提货地点：需方库房。 四、运输费用负担：运输费用由供方承担。 五、包装物的供应与回收：不回收。 六、验收标准及方法：按第二条标准验收。 七、结算方式及期限：产品验收合格后，凭增值税发票，通过银行承办。 八、产品价格随行就市。产品价格如发生变动时按（调价协议）执行； 九、供方应严格按需方要的产品、数量及时发货，供方接到需方供货通知 天需到货，如因供货不及时使需方停产，供方以每小时 元赔偿需方损失；十、本合同如需变动或补充，另行签订补充协议经双方签字盖章方能生效；十一、违约责任：按《中华人民共和国合同法》执行。十二、解决合同纠纷的方式：双方协商解决。协商不成时，由需方所在地内江仲裁委员会仲裁。十三、其它约定事项： 十四、本合同需双方签字盖章生效，一式两份，双方各执一份，有效期自20 年 月 日至20 年 月 日止。 供 方：单位名称：单位地址：法人代表人：委托代理人：电 话：开户银行：帐 号：邮政编码：需 方：单位名称：单位地址：法人代表人： 委托代理人：电 话：开户银行：帐 号：邮政编码：

G. 关于"我是法国贝登奶粉的经销商，业务员拉走几万元的货物就与其联系不上，厂家说合同是假的，我该向谁追回

天地不仁，以万物为刍狗。

H. 买奶粉辞职申请书

推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引...起的后果与你无关。 ★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。） ★ 关于工资问题的论述： 员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ★《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金； 4，劳动者有权要求单位补缴社会保险； 5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 附录：