合同制护士老了怎么办

❶ 合同制护士怎样转正

这个得等机会
随着人才的大量增加
现在国内将要逐步的改革
有正式的转变版成为合同工人
也就权是说将限制正式职工
取而代之的是人事代理制度
这样可以更加的方便双相择业
也就是说白了
政府不再提供有保障的特饭碗
而是单位自己择优
达尔文的进化论更加体现
不过也不要担心
现在国内的劳动制度格外的健全
劳动法上有很多保护职工合法权益的条款
看了你会有惊喜
比喻说失业保障金，等等
这都是过去没有的
如果你真的想要转正，你得等机会
往往的正式职工的名额是政府给的
需要财政局，编制办，当地的卫生部门的联合
然后才能确定进入正式职工的名额
再择优录取吧

❷ 一般医院合同制护士都是签几年啊

一般是三年。求采纳，求支持！一定要拿到合同，以防单位违法用工。求采纳，求支持，采纳后我将为您继续详细解答。

❸ 合同制的护士怎么能转成正式工护士

看哪个医院有招聘护士的，你就可以去申请，然后考试。不过现在好像有编的护士太少了，大部分都是合同制了

❹ 我是一名合同制护士 签了五年合同 现在工作满三年 我提前一个月跟医院申请离职

医院制定的违约金，已经违反劳动合同法，建议反映到劳动局解决，或者上诉法院解决，申请赔偿。

❺ 合同制护士会被辞退吗

合同制护士，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❻ 我现在是医院的护士，不过是合同制，不知道怎么样才能成为在编

首先，你在什么地区的什么级别医院？
大一点的医院，招聘这种事情还是会走程序的，一般有三种编制形式：合同、流动编制、正式编制。有些医院的合同制薪酬待遇不差，但没有五险一金等。如果待遇好，也不着急入编
若是有明确的入编指标，大医院可能需要文章，学历，你要学历高，发多点文章，临床工作还行，希望很大。

❼ 合同制护士工作多少年能办退休

只要医院存在着正式编制和合同制，合同制护士的权益保障就很难谈起，医护之家建议合同制护士应该在条件允许的情况下，尽早做好大龄和退休后的规划工作，将来在大龄或者退休后，至少还可以去做点别的医学工作。

❽ 入编制护士和合同制护士有什么区别

区别：

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

据了解，我国公立医院中的护士总共分为四类：

1、编制内，即个人档案在医院，这部分护士是人们认为“吃皇粮”的人，一般新进人员要求为博士或有高级职称，也可能是带军衔的部队现役军人；

2、编制内聘用，通过编制招录考试被医院聘用的护士，或为部队文职非现役军人；

3、合同制，这部分护士人数众多，医院是其雇佣主体；

4、临时工，即派遣制，劳务公司为雇佣主体。

(8)合同制护士老了怎么办扩展阅读：

护理专业分为：初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。

按照《护士条例》规定，凡符合以下条件之一，并在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生（包括应届毕业生），可报名参加护士执业资格考试 [1] ：

（一） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；

（二） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；

（三） 获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；

考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。

❾ 护士和合同制护士，请问怎么才能成为在编制正式护士

每年或每二年，各地级市都会有护士、医生招考带编制的正式医生和护士考试，请多留心市卫生局下发此类相关通知，一般二甲级以上的医院都会接到此类文件通知的。

❿ 护士合同工和正式员工的区别合同工如何转正

你说的区别是些什么区别，我们医院现在临时（也就是合同工）和正式的基本内上没有什么大容的区别，主要是工资的区别，因为正式的根据工龄呀这些来拿工资（这个钱是国家给的），而我们临时的工资是医院出的钱，所以比较低，基本上比正式的低一半以上。我们医院奖金没有什么区别，拿的和正式是一样的！
合同工转正，这个要当地卫生局有转正的指标，然后你在去报考这个。你如果没有关系和金钱，最好不要去浪费报名费（报名费还有点贵），因为基本上是属于内定得啦！