劳动合同有几份

Ⅰ 一班劳动合同是一试几份

一般至少2份，公司一份，劳动者一份。劳动法有相关规定。

Ⅱ 劳动合同应该一式几份，两份合法吗

劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保版障局权规定劳动合同需要备案的，劳动合同可以为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关法律依据：
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅲ 劳动法合同有几份

法律没有规定劳动合同一式三份。
法律没有规定劳动合同要一式三份，内只是规定了用人单容位和劳动者各执一份，经双方协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是，一些用人单位为了便于办事，要求多签一份，一份保存于劳动者档案，一份用于工作，并不违法。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅳ 劳动合同有几份,我只签了一份而且还在公司里,我想问这样是否合法

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书内面容劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。

用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(4)劳动合同有几份扩展阅读：

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅳ 劳动合同一般几份

劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各一份。单位只签一份合同是违法的，你可专以要求单位属提供一份合同，如果单位不给，可以向单位所在区劳动监察投诉，这个问题不大，能解决，你不用担心。不过我建议你：如果还想继续在单位做下去，现在不要急着办这件事，等不想做了再说，到时候一样能办。

Ⅵ 劳动合同应该签几份由谁持有

劳动合同应有两份，有人单位和劳动者各主持一份。
1、劳动合同的主体由特定的用人专单位和劳动者属双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。