特岗教师合同内容
1. 关于特岗教师合同的法律效力
一般签合同时都说提供生活便利，比如要去国企，人家就说条件允许的话为外专地学生提供住宿，可是属事实要没有条件了呢，只能自己靠自己，又不能辞职不干了。再说特岗教师更特殊，有点属于支教的性质，条件艰苦是在自己的意料中，所以不能期待太高。再说超负荷劳动也是为了孩子的将来，教育局又不是老板在剥削你们，所以这个更不好说。最好的办法，努力考走，考上公务员，一切都好了，加油，改变自己~~~
2. 请问特岗教师必须签合同吗
参加特岗教师招聘，聘用是需要签合同的。特岗教师的服务年限为三年。
3. 特岗教师除了在应聘时签订聘用合同，外工作期间需要签订劳动合同吗
特岗教师应该是在通过笔试、面试和体检后，会拟聘的特岗教师按设回岗县(市、区)规定的时间和答地点与设岗县(市、区)教育行政部门签订《特岗教师服务协议书》，并由设岗县(市、区)教育行政部门统一派遣到服务学校。
一般签订了《特岗教师服务协议书》后，不会再签订劳动合同。
4. 应届生考上特岗教师以后需要签订三方协议么还是重新签份合同就可以了
应届生考上特岗教师以后并不是必须要签订三方协议的，考生可自行抉择是否签订。
若签订三方协议，还需连同劳动一起签订。应届生毕业都需要签订三方协议，不过这个和考上特岗教师签订的劳动合同不是一个概念，两个都需要签订。
三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
(4)特岗教师合同内容扩展阅读：
应届生考上特岗教师签订三方协议时须知：
1、应届生考上特岗教师签订的三方协议实际上即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，作为应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
3、一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。
4、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
5. 特岗教师合同问题
无论谁，只要没有按照合同约定的办，都算违约。合同的生效日期以最后一方签字的日期为准。从这份合同看，生效日期应当为2014年9月1日
6. 特岗教师和合同工有什么区别
教师 一般有编制内的 和合同制的。
而特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。
我们有些同学做了体制内的（考公务员考试录取），也有些做了合同制老师。
合同制老师是为了推进事业单位人事制度改革，现在很多地方都参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来。合同制教师，没有正式编制，因此与在编教师的待遇有所差别，合同到期后，可以续期或者就此解散。
7. 已签订特岗教师聘用协议是什么意思
已签订特岗教师聘用协议的意思是和相关单位签订聘用合同,签订聘用合同是参加特岗教师回招聘考试答的其中一个程序。
一般签订聘用合同的程序是：
1）选岗。义教特岗按所报的岗位科目进行选岗，按成绩高低排序，成绩高者优先选报岗位学校。应聘者在所报地区的特岗教师岗位设置情况表内选岗。
2）签订聘用合同。根据所报地区的规定各设岗城区教育局、人力资源和社会保障局、编办按照聘用教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同。
3）上岗任教。岗位确定后由城区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。
具体还要参照所报地区的特岗教师招聘公告
8. 特岗教师签订合同都包括什么内容
这要看当时签订的合同条款是对特岗教师入职是如何约定的
9. 特岗教师签订合同都包括什么内容
拟聘人员与任教学校所在地的县（市）教育行政部门签订聘任协议书，规定用人单位和拟聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。设岗县（市）要通过各种有效途径，及时通知拟聘人员按规定签订聘任协议书。
10. 特岗教师解除合同
这种约定是无效的,你没有交钱的义务。
村官属于国家政策的一种特殊制度，具体到你们之间合同的履行，应该符合政策的规定。既然你村官合同没有解除，档案也没有提交，那你就继续履行村官合同了。至于管理部门是否认为你违反村官合同约定或政策法规规定，而解除与你的村官合同，这我就不得而知了。但是对于你说的那个解除合同要交30000元，是不符合劳动合同法规定的，但是这种特岗教师是适用劳动合同法规定有待考虑。