优化外包合同

㈠ 采购工作流程是什么

采购实践可分为战略采购和日常采购两部分。

战略采购是采购人员根据企业的经营战略需求，制定和执行采企业的物料获得的规划，通过内部客户需求分析，外部供应市场、竞争对手、供应基础等分析，在标杆比较的基础上设定物料的长短期的采购目标、达成目标所需的采购策略及行动计划，并通过行动的实施寻找到合适的供应资源，满足企业在成本、质量、时间、技术等方面的综合指标。

战略采购计划内容包含采用何种采购技术、与什么样的供应商打交道，建立何种关系，如何培养与建立对企业竞争优势具有贡献的供应商群体，日常采购执行与合同如何确立等等。

日常采购是采购人员根据确定的供应协议和条款，以及企业的物料需求时间计划，以采购订单的形式向供应方发出需求信息，并安排和跟踪整个物流过程，确保物料按时到达企业，以支持企业的正常运营的过程。

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采购流程具体内容：

1、询价(Solicitation)

询价就是从可能的卖方那里获得谁有资格完成工作的信息，该过程的专业术语叫供方资格确认 (SourceQualification)。获取信息的渠道有：招标公告、行业刊物、互联网等媒体、供应商目录、约定专家拟定 可能的供应商名单等。通过询价获得供应商的投标建议书。

2、供方选择(Source Selection)

这个阶段根据既定的评价标准选择一个承包商。评价方法有以下几种：

合同谈判：双方澄清见解，达成协议。这种方式也叫“议标”。

加权方法：把定性数据量化，将人的偏见影响降至最低程度。这种方式也叫“综合评标法”。

筛选方法：为一个或多个评价标准确定最低限度履行要求。如最低价格法。

独立估算：采购组织自己编制“标底”，作为与卖方的建议比较的参考点。

一般情况下，要求参与竞争的承包商不得低于三个。选定供方后，经谈判，买卖双方签订合同。

㈡ 解放号上做网页设计项目的怎么样形式是什么样的

解放号应该说很专业了，质量是可以保证的，最重要的是跟进中的不断优化，合作形式的话大概是【发包评估-洽谈面试-签订合同-付款-执行-验收和评价】，这些步骤都是需要方案和平台支持的，专业领域还是得找靠谱一些的平台

㈢ SEO外包合同的注意事项

在SEO横行天下的今天，很多企业都对SEO有了巨大的需求，有的企业自己组建SEO团队进行网站优化，有的企业把SEO工作外包。在外包SEO业务给其他公司的时候我们在制定外包合同的时候需要注意什么问题呢？

首先，很多企业不了解什么是SEO所以，SEO外包合同怎么制定就更无从下手了。除了自己要求达到的效果以外的事情就什么都不知道了。这对企业是一件非常尴尬的事情。在这里我们讲一下制定SEO外包合同的时候我们都必须要知道的注意事项有什么？基本的合同条款格式这里就不做具体表述了。大同小异，我们只讲述重点的，你可能不知道的那些“内幕”，只有了解这些内幕信息才不至于使您的SEO外包工作不受损失。

SEO外包合同注意事项的第一点：信息安全。一定要让外包合同方保证自己的信息安全，相关信息安全必须得到保障，否则你苦心经营的SEO就会为他人做嫁衣。 外包合同内容的第二点：在对方做SEO的时候如果有登录本方FTP修改代码的时候，一定要协商做好版本说明，做好备份工作，并且要求对方有修改说明文档，一旦因为SEO的代码修改导致网站失效，要最快时间的找到解决方案。

SEO外包合同的第三点需要注意的是：凡是做SEO就可以能涉及到降权问题。没有人可以保证自己的SEO操作不会被降权，如果被降权就要拿出解决方案。一定要要求对方在SEO的外包合同里写明SEO的具体过程，避免查询不到被降权的原因。 下面是一个外包合同的截图请大家参考

综上所述：在制定SEO外包合同的时候一定要重视信息安全的约定，重视优化过程记录的约定，重视SEO优化结果的约定，当然合同约定也不要太严苛，太多严苛会导致合同执行不下去。SEO外包是一项非常专业的问题。制定好合同是非常重要的。欢迎大家在细节中跟我一起交流。

㈣ 劳务外包用工性质是什么意思

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible
Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，版它由派遣公司承担权全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

㈤ 被国企录用了，说是合同工，是正式的吗

并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。

先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。