外教解聘合同

『壹』 公司有一外教不认真上班，经常迟到，跟他签订的合同也没到期但想辞退他，应该怎么办啊

就算是老外，也要遵守我国劳动合同法吧？只要是严重违反贵司的规章制度（合法的），都能辞退。

『贰』 学校是否能直接与外教签订合同 法院

最高人民法院关于转发住房和城乡建设部《关于无证房产依据协助执行文书产权登记有关问题的函》的通知二、执行程序中处置未初始登记的房屋时，具备初始登记条件的，执行法院处置后可以依法向房屋登记机构发出《协助执行通知书》；暂时不具备初始登记条件的，执行法院处置后可以向房屋登记机构发出《协助执行通知书》，并载明待房屋买受人或承受人完善相关手续具备初始登记条件后，由房屋登记机构按照《协助执行通知书》予以登记；不具备初始登记条件的，原则上进行“现状处置”，即处置前披露房屋不具备初始登记条件的现状，买受人或承受人按照房屋的权利现状取得房屋，后续的产权登记事项由买受人或承受人自行负责。查封规定对可以预查封的房产规定了如下三种情况：“十五、下列房屋虽未进行房屋所有权登记，人民法院也可以进行预查封：(一)作为被执行人的房地产开发企业，已了商品房预售许可证且尚未出售的房屋;(二)被执行人购买的已由房地产开发企业了房屋权属初始登记的房屋;(三)被执行人购买的了商品房预售合同登记备案手续或者商品房预告登记的房屋。”第一种情况是指，对房地产开发商已经建成可以使用并了商品房预售许可证的待售房屋，尽管没有产权登记，也可以查封执行。这种情况下的被执行人一般是房地产开发商。第二种情况是指被执行人向房地产开发企业已经购买了房产，并了初始登记的房产。所谓初始登记，是购房人从开发商处购买了房产，已经产权登记但尚未领取产权证明的房产。第三种情况是，被执行人购买的房屋虽然没有产权初始登记，但已经与开发商签订了购房合同并已经交纳了房款的没有登记的房屋。在这里，第一、第三种情况是指对没有产权登记的房产可以查封执行，第二种情况是对已经登记但没有颁发产权证的房产可以查封执行。根据这个规定，房地产商正在开发建设的房产，在没有取得商品房预售许可证之前，不能预查封登记。

『叁』 男友是外籍教师，和学校的合同到期了，学校不给推荐信（辞退函），是否合法

这个问题我冒味地确定你男朋友平时1学校关系甚差的缘故造成的。你们心里很清楚，学校写一份推荐函是需介绍人的责任、如果平时关系融合的不会辞退的。除非你男朋友的实际工作能力实在太烂呗！学校应该没有违法。

『肆』 中国籍的香港居民能够在内地的高校当教师吗能否成为编制员工呢还是参照外教的操作办法适用合同编

那要看你想来要在哪个地方当老师了。自每个教育局自己划定条件，一般都是要当地户口，有些事中国籍户口。
你想要在哪儿，就点当地的教育网，公告里有 比如说 2013xx省xx教育局招聘中小学教师简章。
然后看招聘需要的条件。希望有帮到你。

『伍』 若因外教教学质量不合格等原因不能胜任工作，我们会提前一个月提出解除合同 英语怎么翻译

We will terminate the contract one month in advance (提前一个月取消合同)if it is not competent for job （如果不能胜任工作）because of teaching quality of foreign teacher is unqualified（因为外教的教学专质量不合属格）.

『陆』 如何做好外教管理工作

一、把好招聘关是前提

改革开放以来,中国经济高速发展，与世界的联系持续加深，需要大量掌握外语技能了解外国风土人情的人才。从学校的角度看，没有什么比从英语国家直接聘请英语教师，最能直接有效的满足家长及学生的需求的了。然而，愿意来中国工作生活的人良莠不齐，之中不乏有在所在国家有不良记录或是只是想到中国来旅游顺便工作人等等。这种情况下把好招聘关是十分重要的。目前的招聘渠道不外乎以下这么几种 :一是通过中介;二是通过网络;三是通过认识的人介绍。其实我个人认为在与英语国家当地学校建立联系后，请友校代为推荐或与友校师资力量交流是最好的招聘途径。不论通过哪种途径，招聘时依据岗位不必一味追求高学历。但是招聘标准一旦定下就要坚持。最好招聘从事过相应年龄层段英语教学工作的应聘者。这样一旦录用，马上就可以上课。如没有搞过教学，本人学历再高，恐怕也难以胜任教学任务。招聘时一定要进行视频面试。通过视频面试，要请应聘者多讲。这样可以了解其是否发音清楚，是否有非英语口音（例如加拿大虽然是英语国家，但来自法语区的人母语是法语。而母语法语的人讲英语，多说几句很重法语音就带上了。）。面试时注意请外教出示相关证件原件。如果没有这些过程，由于我们把关不够，外教到校后发现不合适，会给双方都造成损失。

二、认真签定合同是保障

在外教来校之前要认真地起草好合同。合同条款要考虑到中外双方的具体条件跟国情,做到合情合理。合同条款要尽量具体、缜密。核定好工作量。除了按国家有关规定待遇执行外，是否享受有薪假日，是否享受往返机票，病事、假如何处理等都写清楚。以免在合同期执行时出现问题双方扯皮，说不清楚的情况。当合同签定之后，就要一丝不苟地认认真真地去执行。要做到言而有信，说话算数，说到做到。这不仅关系到我校方的声誉,而且对外教来说，我们一所学校也代表着中国国家的信誉。在合同执行过程中，如果发现有不合适之处，可以与外教协商进行修改或签定补充协议。

三、搞好生活管理是关键

俗语常说“安居乐业”，只有安居才能乐业。这对外教也是适用的。要想让外教安心愉快地搞好外语教学，首先，在外教到校前就要安排好住房、接站等有关准备工作。住房要考虑到外教的工作、生活的方便。如楼层、通讯设备的配备、洗澡间设备等。注意东西方文化上的差异，尊重外教的文化、习惯、宗教信仰等。外教到校后，要及时安排体检，办理居留证、外国专家证等相关事项。同时要重视外教的安全问题。在到校后要组织外教学习中国的法律和交通规则。及时详细地介绍学校的情况，当地社会情况。安排专人负责外教生活管理，如带领外教熟悉住地超市和蔬菜水果市场，如何缴纳水电费及外教住所各种设备维修。依照教学任务，可以考虑逢西方重大节日给外教放假或组织丰富多彩的活动，让他们感到亲切、愉快。这样才能使外教能把主要精力都放在教学工作上，不必为生活琐事所烦恼。另外，由于外教上课任务比较重，安排他们参加学校组织的职工旅游观光，让他们放松一下的同时了解一下中国的名胜古迹和美丽的风景，也是一种很好的沟通方式。

四、搞好教学管理是基础

教学管理主要体现在以下几个方面：一是教学计划的制定。课程表的安排要注重科学性和合理性。不要出现聚堆或轮空，要根据教学时间和与外教签协议的时间均匀安排课程。外教需要要严格遵守教学计划，教学内容。教学进度要按教学计划走。当然应该允许外教在教学中拓展和适当地调整。二是注重教学方法的灵活性和多样性。定期召开教学研讨会把中国教师和外籍教师组织在一起,共同研究，要经常组织中教外教相互听课。这样有利于教学改革和互相借鉴。鼓励和支持外教用多媒体等电教手段,使教学更加直观形象。三是组织好外语测试。测试前最好和外教一起研究如何合理的安排测试时间，如何给学生打分。多征求各班学生对外教的教学反馈,以便及时调整。四是做好定期检查。由于外教绝大多数不懂汉语，不能用汉语交流，所以在与学生交流中存在一定的障碍。因此，定期对外教教学工作进行沟通和检查是十分必要的。

总之，外教管理是一项十分细致工作。我要认真地学习和贯彻执行国家和省市的有关外籍人员管理的规定精神，结合学校的具体情况，把外教管理工作做好。

『柒』 外教劳务合同如何寻求法律援助

要寻求来法律援助，要到你源们当地的法律援助中心去申请。另外要看你的具体诉求，只说一句“外教劳务合同”不足以判定，是否符合法律援助范围。

按法律援助条例第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

——你这个如果是“请求支付劳动报酬的”，可以申请；其他的诉求，不一定符合规定。

『捌』 我们一外教的合同结束，注销了外专证，请问注销工作签证和居留许可，是否一定需要机票的复印件才可以

不需要的，只是需要你们单位的申请说明，盖章。

『玖』 外教是签订劳动合同还是劳务合同

劳动合同和劳务合同的区别之一是在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归专掌握生产资料的用属人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。因此，应该签订劳动者合同，同时，适用《外国文教专家聘用合同管理办法》的规定，双方签订劳动合同的最长时间不得超过5年。

『拾』 外教招聘的合同范本

一、_____________________聘请_______________籍_______________________________________（外文姓名）_________________（译名）女士（先生）为_________________。双方本着友好合作精神，自愿签定本合同保证认真履行合同中约定的各项义务。二、 合同期自________________ 年 _________ 月 _________ 日起至 _______________ 年 ___________ 月 __________ 日止。三、 受聘方的工作任务（另附件）:四、 受聘方的月薪为人民币 ________________ 元，其中_______%可按月兑换外汇。五、聘方的义务：1、向受聘方介绍中国的有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3、向受聘方提供必要的工作的条件和居住的条件。4、配备合作共事人员。5、按时支付受聘方的报酬。六、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3、按期完成工作任务, 保证工作质量。4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；（2）根据医生的诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：（1）聘方未按合同约定提供受聘方的工作条件；（2）聘方未按时支付受聘方报酬。八、违约金：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应向另一方支付500~2000美元（或相当数额的人民币）的违约金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华的费用聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签定新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签定新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于???????年?????月?????日在??? （地点）签定，一式两份，每份都用中文和????文写成，两种文本同等作准。