退休签协议

『壹』 公司任用退休人员该如何签订协议

仅作为参考，详细可以模仿劳动合同，稍作修改即可

退休人员聘用协议

甲方:

乙方：

因工作需要，聘用退休人员＿＿＿＿同志。并根据甲、乙双方自愿、平等的协商原则，制订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用期限：
本协议期限为＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。

二、工作内容：
1、甲方聘用乙方，担任＿＿＿＿＿＿＿＿ 岗位（工种）。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、协议期内，经过双方协商，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作表现和能力变更乙方的工作岗位。

三、工作时间：
工作时间按国家规定执行，如遇工作需要，经过双方协商，甲方可以安排乙方加班、加点。

四、保护条件：
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
2、甲方负责对乙方进行劳动纪律、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、聘用报酬：
1、甲方按月支付乙方的劳务费用，支付时间为每月＿＿＿＿日前；数额为＿＿＿＿元；甲方将依法代为扣缴个人所得税等各项税款。
2、经过双方协商，甲方可以根据乙方的工作效率、劳动态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入。
3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化变更乙方的月工资收入。
4、甲方不负责乙方相关社会保保障费用的交纳及医疗费用报销。
5、其它：

六、相关纪律：
1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守安全操作规程和工作规范；遵守劳动纪律、服从分配，坚持出勤，积极劳动，按时保持保量完成规定的各项任务。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以奖惩。
3、乙方如有涉及私自收受甲方的供应商或销售商提供的任何形式的礼物和现金回扣，甲方有权立即解除本协议，乙方应按同等金额予以赔偿。
七、协议的变更、解除：
1、因本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关的内容；
2、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月书面提出单方面解除协议的，本协议可以解除；
3、因本协议所依据的客观情况发生重大变化，双方就协议协商不能达成一致意见的，本协议可以解除。

八、协议的终止
发生下列情形之一，本协议终止：
1、协议期满；
2、乙方由于健康原因不能履行本协议的。

九、保密条款：
1、乙方在协议期内必须严格执行公司的保密规定，不得泄露公司有关的技术标准、经营战略、工艺、经营等相关的资料和数据及公司内定的有关规定。
2、乙方在协议期内未经许可不得参与其它企业（包括个体）相邀的与企业有关的涉及公司经营、生产、技术、教育等方面的技术咨询与指导活动，否则应向甲方作合理赔偿。
3、乙方在终止与甲方协议关系时，应及时交还由其保管的属于甲方所有的财产，乙方不得保留任何涉及与甲方商业秘密的任何文件或资料。
4、乙方不得自营、兼营、参营任何其他经济组织或兼任其他任何工作，否则应向甲方作合理赔偿。

十、赔偿：
1、违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成损害的，将依法对乙方追究法律责任。
2、在协议期间，由于乙方原因造成甲方损失的，乙方必须赔偿甲方的一切损失。
3、本协议终止或解除的，乙方应在15个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失还需据实赔偿。
4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，视情况乙方需向甲方赔偿相应经济损失。

十、其它
1、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；
2、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。



甲方（公章） 乙方：（签名）

法人代表（签名）：
或委托代理人（签名）：


日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

『贰』 与退休人员签订的劳动合同是否有效

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。

(2)退休签协议扩展阅读

我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《劳动合同法》第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 。

『叁』 退休人员再任职两个月后签协议对吗

退休人员再任职两个月后签协议是可以的。

『肆』 到退休年龄，签协议，现在终止协议

终止协议是不对的，可以依照《劳动法》维护自己的权利。

一，劳动者专开始依法享受属基本养老保险待遇的，合同终止。

二，劳动合同期满的，合同终止。

三，劳动合同期满，劳动者主动要求继续续签劳动合同的，用人单位可以拒绝签定。

四，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,未停止劳动关系或用人单位重新聘用劳动的，属于“劳务关系”，不属于劳动关系，发生纠纷，不以劳动法调整。

『伍』 退休返聘人员签订的是合同还是协议

一、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
二、具体法律依据为：
（一）《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
（二）《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
三、劳动合同与劳务合同的区别
（一）从内容来看
1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
（二）从适用的法律规范来看
1、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
（三）法律责任后果不同
1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

『陆』 单位有已退休人员，怎么签合同

1，已经办理退休开始领取养老金的职工，单位返聘时可以双方签订劳务合同。专双方对聘用期内的属工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务协商确定。发生争议时适用《民法通则》的相关规定。2，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

『柒』 如何与退休职工签定劳动合同

一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
二、根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。”
根据《暂行规定》
（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；
（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担；
（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。
依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。
聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办。

『捌』 请问聘用退休人员应签订劳动合同还是协议之间有什么区别

1.聘用退休人员，应签订协议，或劳务合同，不需要签订劳动合同。
2.劳动合同适用劳动法，需要缴纳专社保。劳属务合同或协议不需要缴纳社保，而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。
3.协议内可以约定试用期。

『玖』 关于快退休人员签署合同的问题

保险只能交一份,因此他自己已经交过了,单位就不能再给他交纳了,要把他个人交纳的专转到单位里属面来,至于你所说的签个声明,这个情况我没找到相关的规定，但是在法律上肯定不会支持这种做法,但是这个情况应该不会出什么大问题. 到了法定年龄成退休人员,单位可以签署返聘协议,这时候就不再是劳动关系,而是一种劳务关系了,这没什么好担心的,肯定合法.

麻烦采纳，谢谢!

『拾』 单位聘用退休人员签什么合同

可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。

对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。

我国《劳动合同法》明文规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”

(10)退休签协议扩展阅读；

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。