协商解除协议

1. 企业协商解除劳动合同和自愿解除劳动合同的区别

情况交待不是太清楚，大概理解，这是不合理的所谓职工代表大会补偿协议。

建议你们去当地劳动监察大队和工会申诉举报要求企业履行义务，保护职工合法权益。他们会给你们支持和帮助的。

2. 协商解除劳动合同的申请怎么写

应该是协议书吧
终止劳动关系协议书
甲方：xx公司
乙方：xx（身份证号
xx
）
甲、
乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
一、
原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、
甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。
三、
甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：xx（小写：xx元）。
四、
本协议自签字日起生效。
五、
本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：xx公司
乙方签字：
（盖章）
甲方代表签字：
年
月
日
年
月
日

3. 协商解除劳动合同和终止合同有什么区别

协调解除是抄在劳动者与用人单袭位双方在一起商谈，在商谈一致的情况下，也就是双方同意的情况下解除劳动合同；而终止合同是指，劳动者或者用人单位在满足合同约定的或者法定的终止合同的条件下，无需对方同意的情况下，单方终止履行合同。

4. 经协议双方协商一致可以解除或终止合同吗

当然可以，只要签署合同双方自愿，合同可以基于双方的真实意思表示解除。

5. 如何协商解除劳动合同

协商解除劳动合同的流程如下：

负责部门：人力资源部； 参与部门：用人部门 财务科。

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失；

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

6. 公司裁员，协商解除劳动合同协议。问题

这个应该算加班。你需要收集一下加班的证据，如果单位没给你加班费，你内领取补偿，容协商解除劳动关系后，还可以就加班主张劳动仲裁。但是，加班的举证责任劳动者还是要承担一些的，不是所有的加班劳动者都可以主张加班费的。