下列纠纷中属于劳动争议的是

『壹』 下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是哪个

B
依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的回外，仲裁裁答决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

『贰』 中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议适用劳动争议仲裁法

在我国境内发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁法。

劳动争议处理制度是解决劳动内争议的容重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。《劳动争议调解仲裁法》是规范劳动争议处理制度机制的法律。
在我国境内，用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

『叁』 下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的是

没有备选项不知道如何回答。但需要明确的是劳动争议仲裁不收费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

『肆』 申请劳动仲裁是不是就算打官司，一定要请律师吗

申请劳动仲裁不算打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十五条 申请仲裁
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第二十八条 仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第三十条 仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十一条 仲裁庭组成
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条 书面通知仲裁庭组成情况
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十四条 仲裁员的法律责任
仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
第三十五条 开庭通知与延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十七条 鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
第三十八条 质证、辩论、陈述最后意见
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条 证据及举证责任
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第四十二条 仲裁庭调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十五条 作出裁决
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第四十六条 裁决书
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条 终局裁决
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

『伍』 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有

BD。A项中张某已自动离职一年，不属于劳动争议范围。B项要求的是增加劳动保护用品，属于因劳动保护发生的劳动争议范围。C项显然不属于劳动争议范围。D项因工伤发生工伤医疗费争议的属于劳动争议。

『陆』 下列选项中，不属于劳动争议仲裁的原则是 A一次裁决原则 B合议原则 C强制原则 D公平原则

C强制原则

『柒』 下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的是()a劳动争议仲裁不收费b劳动争议

按劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予内以保障。
相容关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

『捌』 下列有关劳动争议仲栽的说法中,不符合法律规定的是

下列哪些说法？
推荐参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

『玖』 72.下列争议中，属于劳动争议范围的是( )。 A.家庭与家政服务人员之间的争议 B.个体

下列争议中，来属于劳源动争议范围的是( A)。 A.家庭与家政服务人员之间的争议 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条下列纠纷不属于劳动争议：
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

『拾』 当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（）

A、当事人直接向人民法院起诉
<劳动法>第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位版劳动争权议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
在我国，发生劳动纠纷时，除因用人单位拖欠工资的劳动纠纷外，仲裁是诉讼的前置程序，即没有经过仲裁的劳动纠纷，法院不受理。