合同签收单

1. 给对方送的家具只有合同没有签收单怎么办

出货前的沟通记录没有了吗？QQ、邮件记录、物流单号等等。

2. 仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗

经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。

3. 双方签订劳动合同时需要写签收条吗

双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条又规定劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中,往往会出现单位提供空白劳动合同、签订合同不给员工合同文本的情况，少数员工也有不承认收到合同的情况，因而引发劳动争议。这样影响到绝大多数劳动者的合法权益，增加了仲裁成本。为此，有些单位开始重视劳动合同的发放与管理，实行劳动合同签收制度。
由此可见，劳动合同签收，加强了劳动合同的管理。

4. 关于劳动合同签收单的问题

劳动合同依法应该至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单”。
“本人愿意接受相应的处理和纪律处分，并承担由此产生的法律责任”，这种语言按说应该是出现在劳动合同中的，如果其内容没有触犯有关法律法规，那么当然无所谓不合理。
最后来说，如果是续签劳动合同，那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的，没有问题。

5. 签了劳动合同签收表是不是代表就签了合同

签了劳动合同签收表，代表收到了劳动合同了。

6. 保险是不是先收到合同在签收回执单

回执单是在合同里的，合同不下来应该是没有办法签回执的
犹豫期的计算是按照你签回执的日期。
所以是不能退保
你的这个具体情况我目前不清楚
建议还是投诉吧，如果保险公司解决不了就去保监会投诉吧

7. 国际贸易中有要求收货方提供签收单给发货人的吗

国际贸易中都有以下条款： 1、合同对象：经协商买卖双方一致同意在平等互得的基础上，买方购入卖方售出下列商品，商品的品名、规格、数量、单价、金额等详见第 号附件，所有附件为本合同不可分割的一部分。
2、合同总值：
3、交货条件：〔DAF、CIF、FOB……〕。除非另有规定，以上交货条件依照国际商会制定的《国际贸易术语解释通则》办理。以上货物数量允许卖方有权 %溢短装。
4、原产地国别：
5、包装：
6、装运期：
7、装运口岸和目的地：
8、保险
9、支付条款：本合同采用 〔A：信用证L/C。B：即斯付款交单D/P、承兑交单D/A、托收。C：汇付、信汇M/F、电汇T/T。〕方式结算。
A：（1）买方应在装运期间 日通过开证行开出以卖方为受益人的 〔不可撤销的、跟单的、（不）保兑的、即期的、可转让的、循环的、对开的、（不）允许分期装运的〕信用证。信用证应在装货完毕后 日内在受益人所在地到期。
（2）通知银行收到买方开具的不可撤销的信用证时，卖方必须委托通告行开出 %信用证金额的保证金给开证行。合同货物装运和交货后，保证金将原数退给卖方，若出于本同规定第13条外的任何原因，发生无法按时全部或部分交货，保证金将按本同第11条规定作为轻罚金支付给买方。
B：货物发运后卖方出具以买方为付款人的 〔付款跟单汇票，按即期付款交单方式D/P、承兑跟单汇票、汇票期限为（）后（），按即期付款交单（D/A日）方式经买方承兑后〕通过卖方银行及 银行，向买方转交单证 。〔换取货物、买方按汇票期限到期支付货款。〕
C：买方到收到卖方依本合同第10条规定提交的单证后 日内以〔电汇、信汇〕方式支付货款。
D：自货物至指定边境站点由卖方置于买方控制下时，即认为卖方已交货，货物的所有权及偶然性损失或品质损坏的风险由卖方转移到买方。买方应 〔同、后、前〕期于卖方 天交货，并以记名提单为结算依据。
10、卖方应提交以下单证：
（1）全套清洁空白抬头、空白背书注明运费 〔已付、到付〕的提货单 份；
（2）经签字的商业发票 份；
（3）原产地证明书 份；
（4）装箱单 份；
（5）质量、重量检验证明 份；
（6）CIF条件下的 〔保险单、保险凭证〕 份。
11、罚则：除由本合同第13条原因外，如超过合同规定期限延误或无法交货、逾期或未能付款金额的 %计算。但罚金总额不得超过违约金额的 %。若违约方已先期支付保证金，则保证金作为罚金按数量比例予以罚扣直到没收支付给对方。
12、索赔：自货物到达目的地起 天内，如发现货物质量、规格、数量、重量、包装、卫生条件与合同规定不符者，除应由保险公司和承运人承担的责任外，买方可凭 出具的商检证书、有权要求卖方更换和索赔。
13、不可抗力：若发生不可抗力事件（如：战争、内乱、封锁、地震、火灾、水灾等）以及任何双方不能预见，并且对某发生后果有能防止或避免的意外事故妨碍或干扰了本合同的履行时，发生不可抗力方须在事件发生结束之日起 日内将本国有关机构出据的不可抗力事件的证明寄交对方，据此证明豁免责任，并由双方协商中止或继续履行合同事宜。
14、仲裁：由本合同产生或同本合同有关的一切纠纷，双方应通过友好协商或通过第三者调解（包括政府主管部门的官方调解及民间调解）解决。如不能解决，应提交 〔克拉玛依仲裁委员会（新疆贸促会联络处）、国家工商会、……。〕按申请仲裁时该机构现行仲裁程序、规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方承担。
15、合同的执行单位：本合同中方由 〔收、发〕为货人，并承担履行合同的全部责任。
16、其它：本合同未尽事宜，按中国与前苏联1990年3月13日《交货共同条件》办理。本合同的附件为本合同不可分割的组成部分。本合同用中、俄文书就，双方代表签字后生效，一式肆份，两种文本具有同等效力。

8. 解除劳动合同的通知书需要签收吗

通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明的，也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式。
有单位对签收存在误解，认为一定要签收才有效，有劳动者也存在误解，认为签收就代表同意，结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中，员工拒绝签收的，可以采取以下方法：
●如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议；
●员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收；
●以EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址；
●在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认；
此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。
一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。

9. 怎么发短信告知员工收到解除劳工合同的员工寄回签收单

XX同事你好！
公司人事部于X月X日寄了解除劳工合同给你，收到后请将签收单寄回公司。内望请配合。若不寄回签容收单，视为不配合公司工作，后果自负。

人事部
X年X月X日

10. 公司劳动合同不给员工一份,还让员工签字一个劳动合同签收单,怎么维权

被公司套路了，应该是这样的，劳动合同一式两份，公司一份，个人一份，并且都要将具体内容约定好，不要留空白，不然申请劳动仲裁劳动者会很被动。现在主要是离职后怎么要回自己的工资还有经济补偿金，如果公司拖欠你工资，或者没有给你缴纳社会保险，或者公司的规章制度有违反法律，行政法规的地方，就可以申请离职并要求公司给你支付工资和经济补偿金，如果公司不支付可以申请劳动仲裁，重要的是证据，如果证据不足就只能自认倒霉了。手机码字不易，有用请采纳，谢谢。