入职三年合同

❶ 关于为入职就签定3年的劳动合同

直接打电话告知不想去即可。
没那么多规定。也没有必要担心什么。
现在你没有收到合同，也不用担心。
试用期内提前三天通知，到期即可自动离职。

❷ 我们公司要和我们签三年劳动合同，是不是签了三年一定要做够三年才能辞职，要不就被付违约金

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

❸ 劳动合同可以签三年吗，刚入职的员工要签几年

只要双方协商一致就可以，劳动合同法没有强制规定后年限。

❹ 新员工入职合同签几年比较好

劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。

❺ 入职三年后才签的劳动合同辞职后会有补偿吗

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止；用工满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。 劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。 对于劳动者在职时已经从用工之日起 补订书面劳动合同，当时劳动者没有提出二倍工资，解除合同之后要求支付二倍工资的，一些省市规定一般不予支持。 附：北京高院、仲裁委 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》 （2014年5月7日印发） 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持

❻ 我入职时公司让我签了一份什么合同，大概说是要做够三年，还得亲手写

我入职时公司让我来签了一份什么合同自，大概说是要做够三年
是不是培训协议并约定服务期？如果是的话，你走的话单位是可以主张违约赔偿损失的。

亲手写上自愿加班而没加班费
这个很多都是这么干的。但是单位做法是违法的，这种约定条款无效。如果你能举证加班期限，证据充足，就能拿回加班费。

我出了辞职通知书给公司可没人肯签收，说招到人直接批我
如果你确定你不是培训并约定服务期的，那就去邮局寄挂号信或者快递。注意收好你的辞职信回执单，如果需要仲裁这就是证据。

建议和单位协商沟通一下，拿着你的回执单过去，跟他们说明情况，不和解的话仲裁大家都受累，对大家都不利，他会积极配合你的。

❼ 我入职公司三年多，却只签订了一年的合同，能要求公司补偿嘛

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳版动监察部门投诉权，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

❽ 入职民企,和企业签订了三年合同,算正式员工吗

只要签订劳动合同就算正式员工，与企业性质无关，民企也一样。

❾ 在公司工作了25年 入职签了3年合同 需要提供多少年工作表才能证明年限

证明工作年限。不是非得劳动合同才行。其他的如果你有一些考勤记录呀，或者其他的一些任职文件呀都可以。

❿ 入职合同一般签多久一年还是3年

劳动合同一般是签三年或者五年。我们校招五年，六个月试用期，社招三年，三个月试专用期。
如果合同只属签一年太短了，没有必要，国内劳动合同法并不支持合同到期可以直接不续签。就算是合同到期，公司主张不续签合同了，也是要给补偿金的。