发奖金协议

㈠ 去年过年公司发奖金，签署协议，当时不知有一年服务期的条款，离职要求全额赔偿，这样是否合法

该协议是违法法律规定的，约定服务期一般是公司给员工培训的花费时才可以约定的。奖金是属于劳动报酬的范畴，离职了公司不应要求返还。你按规定离职即可。

㈡ 我在网络上发布老板欠我奖金的协议算不算违法

如果你是想维权，途径有很多。比如构成劳务关系就可向当地的劳动争议仲裁委员会申请救济、版也可以以债权权债务关系向法院起诉。但关键看你跟老板的具体前期约定才好定性。如仅按你文字所诉应属于劳务关系。
但如果你在网上公开发表、或者直接公示当事人的体貌特征、言谈举止等。而没有谨慎的回避敏感问题(比如对方可主张你所公示的内容不全面、不完全属实、或者有扭曲问题等等）对方法律意识强的话，你就会惹来不必要的麻烦。
你在网上公开无非也是想将对方的诚信度公布。先不论你自己操作的公众关注度能否达到你预期效果。但对解决你的实际问题没有太大帮助。最起码时间上没有体现。
如果你通过公力机关的救济途径。本身会得到法院和劳动部门关注。如果上了法院诚信的黑名单。到时由法院公开影响力不是更好吗。
保留好录音和欠条。这些都是你的主力证据。拿回奖金还是很有希望的。
好运~

㈢ 劳动合同补充协议年度绩效奖和年终奖金发放是否有法律效应（补充协议这样规定的，年度季度奖金基数为2

如果是补充协议，应该视为合同的补充部分。应该有法律效力。但一般绩效，年终奖与考核有关。

㈣ 离职因为公司绩效不好，年终奖及季度奖不确定发不发放，写一个协议

自动离职是没有经济补偿金的。正常上班吧，记住千万不要自己离职

㈤ 急!求一份年终奖金协议

年终奖应该是要平均摊到每个月，然后根据你的工作时间给出的。譬如说，你们的年终奖是12000元，那么平均每个月是1000元，那么你一年也应该是12000元，如果你只工作了10个月，也应该有10000元奖金。所以无论年终奖金什么时候发放，只要你工作了，就要给你支付，支付时间在办理完成离职手续后即时支付。

当然也会经常发生一些纠纷，你需要保留好合同（具体说明了年终奖金的细节的合同），万一发生你们幼儿园不支付年终奖的问题，你可以到当地的劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。

㈥ 请问新劳动法规定合同期满一年的年终奖金发放办法

楼上的说得不对抄，楼主公司的合袭同该条款本身是违背《劳动合同法》的属于无效部分，就算楼主签了协议，该合同本身是无效的，所以对楼主是没有约束力的。

楼主你公司的规定是不符合《劳动合同法》的。

《劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。”并且第十九条还规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

也就是说，如果根据劳动合同法的规定，你和公司签的合同是一年的话，那么试用期不得超过一个月，并且这一个月是包含在这一年的合同期内的。

并且，楼主可以根据劳动合同法第三十八条（四）款“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的”的规定解除劳动合同，并且公司按照劳动合同法第四十六条规定应当支付给楼主经济补偿。

经济补偿的标准为：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈦ 还在公司上班,公司每年年终奖发放都要签补偿协议,请问合法吗

补偿事项的确定有两种方式，一种是征收方与被征收方签订补偿协议，第二是政专府依据补偿方案补偿。你这属是和公司签订，签订了就意味着认可补偿金额，签完补偿协议对签订双方都有约束力，你签订的时候具体看下补偿协议措辞，而且你要保留协议原件。如果对补偿协议不满可以法定期间启动法律程序。

㈧ 劳动合同法中有无对扣发奖金的说明

校方这样做是不是符号劳动法的规定可以参照以下条款：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
如果你与校方签订了劳动合同的话，可以按照劳动合同的具体约定处理。

㈨ 公司让自动离职 起草一份劳动合同解除协议中一段话是不是就不给发放奖金了

公司不应该让你自动离职的。如果合同没有到期，公司想要把你开除是不应该的。除非公司将会给你几倍的工资补偿。否则是不可以把你辞退的，千万不要自动离职。