仲裁保密协议

『壹』 您好保密协议内容包含工资合同，但是作为公司无理解雇的证据提交给劳动仲裁委员会算是违法保密协议嘛

可以，公司无理由来解雇员源工相对于保密协议合同属于特殊法，而根据法律适用原则特殊法优先于普通法，除非单位可以提出其他正常解雇你的证明，或者单位就需要提供保密协议内容作为证据。
劳动仲裁怎样收集证据：
1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

『贰』 保密协议是否可以提交给劳动仲裁

这个当然可以去劳动局仲裁。你又不是泄露给无辜的人，不认识的人或是认识的人。

『叁』 申请仲裁提交的证据资料算不算违反保密协议

根据劳动法抄第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

『肆』 公司申请仲裁说我违反了保密协议,怎么解决

既然对方已经申请仲裁，那您需要向仲裁庭提交相应的证据，仲裁庭会审查双方的证据之后依法作出判决。

『伍』 国际商务保密协议，属于什么管辖范围法律还是 仲裁，中国和菲律宾签的协议，哪个仲裁适合请高手指点

1、管辖问题和合同来是否自具有国际性质无直接关系，这里，由于签订合同双方当事人具有不同国别，所以这个国际商务保密协议属于涉外性质的合同。按照《民法通则》、《冲突适用法》和《合同法》的规定，对于管辖要看合同有没有事先约定（有约定的从约定），没有约定的，原被告所在地的法院原则上都可以受理，这里，原告具有很大的自主性。
2、管辖是诉讼问题，和仲裁是两码事。如果这里的协议有选择仲裁的约定的，那么应当先仲裁（仲裁是优先于诉讼的）。现实中，由于仲裁的效率高，所以商事交易中采用的多。
3、仲裁是没有国别的，即，中国和菲律宾的当事人并不是只能在中国或者菲律宾的仲裁机构仲裁。一般而言，我国的企业偏向于选择斯德哥尔摩的仲裁庭。
4、其实，在国际争端解决中，还有一个很重要的问题是法律的选择适用问题。这往往是诉讼成败的另一个关键点。
以上信息希望对你有所帮助！

『陆』 保密协议书产生的纠纷 属于劳动仲裁范围吗

”中国劳动关系在线“认为：保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议版上面的内容而导权致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。

『柒』 目前的保密协议管辖法院是怎么规定的吗

竞业限制协议约定管辖法院有关规定
依据《最高人民法院关于审理劳动争回议案件适用答法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。
2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

『捌』 企业与普通员工签订保密协议，仲裁开庭时说保密协议无效

一般的企业都喜欢这样做，因为很多人都不懂法律。保密协议？请问公司是做什么行业，造原子弹吗？给员工发了多少保密费？蒙一个算一个而已，不要怕。

『玖』 员工违反保密协议要劳动仲裁吗

保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议版调解仲裁法权》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第4条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

『拾』 企业间保密协议能仲裁吗

能，仲裁机构会履行保密义务的