合同工档案

Ⅰ 合同工退休档案中必须具备哪些手续

办理退休抄手续参保人应在达到法袭定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

（3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

（4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可

Ⅱ 事业单位合同工有档案吗

应该有，但是要分情况，有的在人才交流中心，有的是单位自己保管。具体要看单位的情况。合同工如果没有编制，很可能没有档案。如果游编制，一般都有档案。

Ⅲ 事业单位招聘合同工政审时是查阅档案还是直接就把档案调走

事业单位招聘政审抄一般不会调档案走，只有通过政审、公示没问题后，确定要招聘你时，才会给你发报到通知书之类的，通知书里会有相关的要求，事业单位一般都会要求你把档案调过去的。

Ⅳ 事业单位招聘合同工政审时是查阅档案还是直接就把档案调走

事业单抄位招聘政审一般不会调档案袭走，只有通过政审、公示没问题后，确定要招聘你时，才会给你发报到通知书之类的，通知书里会有相关的要求，事业单位一般都会要求你把档案调过去的。

Ⅳ 事业单位人事档案如何管理有部分在编人员，有部分合同工。要详细步骤。

事业单位人事档案在职人员一般是上级主管部门管理，合同制人员可以委托当地人才中心管理档案，单位只要给合同制人员缴纳各类保险就可以了，这样会省力的多。

Ⅵ 我现在是合同工，想把档案拿到单位需要什么手续

这时档案也可以继续放在人才，如果新单位能给你保管，又给你参保，你可以到新单位开提档证明，把档案提回来放在新单位。如果不提档案人才也不能弄丢的(前提是不欠档案保管费)。

Ⅶ 我在一个事业单位干了快3年的合同工了 今天公司通知合同工也要入档案了 是不是意味着待遇要和正式工

这是一个好事！但实际上也是单位早就应该办的事。因为按照《劳动合同法》规定内，劳动者与用人容单位形成了劳动关系是必须签订劳动合同的。如果用人单位招聘了合同工而没有与劳动者签订劳动合同，而被劳动监察部门发现的，用人单位是要被处罚的！同时建立劳动者人事档案，也是用人单位应该做的工作！也就是说签订劳动合同，建立人事档案就要给劳动者建议养老保险关系，单位与个人各承担一定比例的养老金。待到法定退休年龄，达到缴纳养老保险的基本年限，就要凭人事档案及养老保险基金账户为劳动者办理退休，享受退休养老金的！至于你所希望的待遇要同正式工一致的问题，确实有这种说法，叫做同工同酬。但如果是那种劳务派遣关系，则不涉及同工同酬的问题。

Ⅷ 在国营企业合同工三年会有档案吗

在国营企业合同工三年会有档案的，建立职工档案是企业劳资科的职责，所以在国营企业工作三年是会有档案的。

Ⅸ 合同工需要往单位交档案吗

需要，本合同一式来三自份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(9)合同工档案扩展阅读

动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要。

向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。

Ⅹ 合同制职工要提档案吗

这个要提档？当然要提了。因为你以后转到那个单位。都需要这个档案里。比如退休。可以看你干了几年工龄。