安全师徒协议
Ⅰ 师带徒实施细则
**单位师带徒实施细则
第一章总 则
第一条为进一步规范和深化师带徒活动，调动导师、青年职工教与学的积极性，全面提高职工的整体素质，加快培养新一代品德优良、作风扎实、技能娴熟、业绩突出的青年岗位能手，遵照**公司师带徒实施办法结合本单位实际特制定本细则。
第二条本细则所指"师带徒"是指具有丰富的实际生产管理经验，又有较深理论知识的技能型、管理型人才，在主要生产管理岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺、优良的职业道德作风传授给他人的一种人才培养方式。
第三条师带徒适用本单位所有生产、管理岗位人员。
第二章 师 傅
第四条 师傅资格：要求在本专业领域具有丰富的实际工作经验及良好的职业道德和工作作风。
1、培养初级工为目标的师傅应具备高级工及以上技能等级。
2、以培养中级工为目标的师傅应具备技师及以上技能等级，或具有中级以上职称的专业技术人员，或具有各级"技术能手"荣誉称号。
3、管理岗位上的师傅应是具备中级以上职称的专业人员。
第五条 为保证"传、帮、带"的效果，一个师傅一般带1－2名徒弟。
第三章 徒 弟
第六条徒弟范围：在生产管理岗位上，未达到相应岗位技能要求的人员（包括复转军人、其他新进员工）。新接受的大中专毕业生见习期按本方案确定指导教师。
第七条 徒弟条件：热爱本职工作，遵守岗位操作规范，尊敬师傅，虚心好学。
第四章师徒的职责与义务
第八条 师傅的职责与义务：
1、传授实际生产管理所需的普通技能；
2、传授技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技；
3、传授优良的职业道德和工作作风；
4、传授安全生产知识，在培训过程中保证徒弟的人身安全和设备安全；
5、关心爱护徒弟；
6、完成《师徒协议书》里规定的各项任务。
7、党员师傅要实现五带即，带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩。
第九条 徒弟的职责与义务：
1、尊重师傅；
2、勤奋学习专业理论知识，刻苦钻研实际操作技能；
3、在学习过程中，保证自身人身安全和设备安全；
4、完成《师徒协议书》里规定的各项任务。
第五章 师徒关系的确定
第十条师傅及徒弟的资格要经领导小组认定。
第十一条 新进员工在分配到班组后半个月内，由班组长
与其协商后指定师傅人选。
第十二条 师徒在协商一致的基础上以书面形式签订《师徒
协议书》，《师徒协议书》包含传授内容、职责与义务、协议期限等内容。协议书自师徒二人签字之日起生效。
第十三条 劳人科负责对协议进行批准，并加盖公章。
第十四条协议一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳人科保存。
第六章 管 理
第十五条导师带徒活动由领导小组领导。
第十六条各科室分工负责管理：政工科、工会、团总支牵头负责导师带徒活动的日常工作、组织、宣传和发动广大职工积极参与；经常调查了解情况，总结经验，反映问题，向领导小组汇报工作；劳人科负责组织师徒结对签字、工作总结、师徒档案、日常考核登记以及优秀师徒的表彰奖励工作；安保、劳人、生技等部门负责培训工作；劳人、生技等部门负责技术评定资格认定，制定政策等。
第十七条管理措施
1、建立师徒管理档案，记载有关活动情况及日常考核情况。
2、协议期内至少进行两次理论考试。
3、制定培训计划，采取多种形式进行培训。
4、总结推广师带徒的有效形式和方法。
5、建立领导小组研究工作制度，每半年召开一次会议专门研究导师带徒活动。
6、开展师带徒党员先锋工程，充分发挥党员在师带徒活动中的先锋模范作用。
第十八条签订师徒合同后，师徒要同班、同岗工作，原则上不准任意调换工作岗位，造成师徒分离岗位。
第十九条 协议期限：根据工种技术的复杂程度或岗位的实际需要，师徒协议的期限，一般为1-2年。特殊岗位可延长至2-3年
徒弟技能等级 协议期限
初级工 一年
中级工 二年
第七章 出徒标准
第二十条徒弟刻苦钻研岗位技术，敬业爱岗、尽职尽责，遵章守纪，勤学好问。
第二十一条相关工种出徒的技能标准，首先要求徒弟掌握岗位操作规范，模范遵守规范制度，达到协议内传授内容的要求；其次，要熟练掌握本岗位的技术要求，并要通过本岗位技术测定，取得相应的职业技能鉴定或专业技术职称，要在原来的技能等级（水平）的基础上提高一个等级或一个台阶。
第八章 考核鉴定
第二十二条建立部、各单位（部门）、班组三级鉴定机构。鉴定机构由政工科、工会、团总支、劳人、安保、生技等部门的人员组成。
第二十三条坚持月考核、半年小结、每年鉴定制度。每月师傅对徒弟进行一次技能测定（理论考核或实际操作）；各单位每半年对师傅的执教及徒弟的技能情况等进行一次小结，将考核情况反馈给师徒；考评小组每年对徒弟进行一次技能考核；出徒前要进行一次综合性出徒鉴定，即通过生产管理人员考试考核、职业技能鉴定、专业技术职称、工作绩效、思想作风评价等综合指标进行鉴定。
第二十四条根据不同工种的考评细则，采取理论考试、实际操作、答辩等多种形式进行考评。
第二十五条 经过考评出具鉴定意见。意见分为：优秀出师、合格出师、延期出师、不予出师。
1、对少数未满协议期，但经阶段性考评或本人申请提前参加考评合格并达到《师徒协议书》的要求，且通过了职业技能鉴定考试的徒弟，由技能鉴定中心颁发相应的职业资格证书，准予提前结束协议，认定为"优秀出师"。
2、协议期满后，按有关规定对徒弟进行考评合格，并达到《师徒协议书》的要求，且通过职业技能鉴定考试，由技能鉴定中心颁发相应的职业资格证书，认定为"合格出师"。
3、协议期满后，徒弟经考评不合格，必须延长协议期半年至一年。延长协议期满，经考评合格，徒弟取得协议中规定的技能水平和技能等级的，可认定为"延期出师"。
4、经过延长协议期，徒弟经考评仍不合格，取消协议且不再延长，认定为"不予出师"。
第九章 奖 惩
第二十六条 认定为"优秀出师"、"合格出师"的，给予师傅一次性培训奖励，奖励标准如下：
优秀出师 合格出师
***元 ***元
对于优秀出师的徒弟也给予适当奖励。
第二十七条 若徒弟被认定不予出师，则扣除师傅一个月奖金；同时扣除徒弟三个月奖金，徒弟待岗。
第二十八条 协议期间，徒弟参加公司及以上单位组织的技能竞赛或技术比武中获得团体三等奖以上或个人前十名的，其徒弟所在单位要给予师傅一定的奖励。
第二十九条 以上奖励从本单位奖励基金中列支。
第十章 其 它
第三十条 本实施细则解释权属******。
第三十一条 本实施细则自下发之日起生效。
Ⅱ 劳动法里有没有师傅带徒弟制度
劳动法里没有师傅带徒弟制度。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密回切联系的其答他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
Ⅲ 写份师徒合同
依照你的要求，很难做到不算雇佣以及不承担工伤责任。建议有些东西不写，总之一定不能搞成劳动关系。还有，你徒弟年龄多大啊？你可以看我的联系资料，合适的话，我可以帮你写份合同。
Ⅳ 铁路商检师徒合同怎么填写
师徒合同？ 不就是甲方师傅乙方你 然后定一定的学徒期限 然后写上一回堆什么认真学习保证安答全的废话 出现意外什么的都是师傅的事 再把一般你要学的项目列个表 比如什么熟悉职场啦 熟悉技术设备啦 之类的 下面填上什么时间学了什么 后面师傅都填上合格 然后到日子出徒考试~
Ⅳ 如何做好安全管理工作
“安全第一”永远都是一个永恒的主题，也是党的一个重要方针。安全，不是一个人就能解决的，它需要每一个中国人的努力，同时，它也受到多种因素的制约。只有各方面因素达到平衡，我们才能真正讲安全工作。
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只有抓好了员工的培训与教育，提高员工的安全意识和安全技能，才有可能避免各类安全事故的发生。
安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工作，只靠安全部门和有关人员的管理是做不好的，只有我们在安全生产工作中做好综合性工作，全面提高大家的安全生产意识，增强安全生产的责任感，及时消除事故隐患，从自己做起，尽心尽力，安全工作才有保障。
Ⅵ 安全生产责任制相关联系人
一、 公司经理安全生产职责
1．公司经理是本单位安全生产第一责任人，在分管副总经理的领导下对本单位安全生产工作全面负责。
2．严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、和公司的安全管理制度，加强对员工安全教育培训与考核。
二、公司副经理安全生产职责
1．在分公司经理的领导下，协助经理主管安全生产工作。认真贯彻执行《安全生产法》、上级有关安全生产法令、决定及公司有关安全生产制度、规定。
2．负责组织建立和修订本单位的安全管理制度与安全防护措施并监督实施。
3．组织定期对本单位进行安全检查与隐患整改，督促各车间主任认真履行安全生产方面的各项职责，制定必要的安全防护措施并监督实施。
1．安全处处长是本单位的专职安全管理人员，在分公司经理领导下负责本单位日常安全生产管理工作，保证国家安全生产法规和公司与本单位规章制度在本单位贯彻执行。
2．协助经理制订本单位年度、月度安全工作计划、安全管理制度、操作规程和各种岗位责任制，并监督落实到位。
3．负责编制本单位安全技术措施和隐患整改方案，并及时上报和检查落实。
4．做好员工的安全思想、安全技术教育及考核工作，组织新员工“三级”安全培训和本单位全员安全培训。督促检查车间、班组的新员工安全教育；对转岗、复工、临时借用的员工进行岗前安全教育培训，组织员工签订《师徒合同》、《安全生产互保联保责任书》等，并做好员工安全教育培训档案的管理工作。
Ⅶ 车间个人安全与品质小结怎么写
2xxx年，对全分厂开展的各项工作来说，是大发展并充满挑战的一年，回顾全年，车间在分厂领导的英明决策下和兄弟车间的帮助下，开展了一系列安全生产工作，安全生产管理不断改进，管理制度逐步完善，生产指标方面取得了一些成绩，全年产铁70多万吨，焦比365Kg/t。Fe，并实现了全年“五个不发生”的安全目标。现将车间所做具体安全工作汇报总结如下：
一、抓好对职工的安全生产常识的宣传、教育、学习、培训等项工作。
抓好对职工的安全生产知识宣传教育的工作，是不断提高职工安全第一思想，增强安全意识，提高职工安全素质的重要措施。今年以来我们是以正常性工作一抓到底。首先做好上传下达工作，对分厂下达的有关安全生产的通知、通报和规定及时向职工进行传达，较好地宣传并组织各项安全活动的开展。我们坚持以挂横幅，贴标语，出版报、写稿件和提建议等形式，广泛地做好宣传教育工作，大力营造安全氛围。以多种形式不断提升安全工作的渲染力和感召力，使职工带着积极的态度投入安全生产活动之中。
今年，我们还有计划的组织职工进行安全学习和基础知识培训。深刻地学习和理解上级传达的文件精神，要求职工在工作中认真贯彻执行。如安全教育方面，每周安全学习不少于两次，其学习内容为：分厂安委会、工会和安全处所发文件，主要是安全生产常识、消防、环保常识、事故案例、危险源控制措施，三规二制及事故预案等。
另外，我们对班组长以上管理人员119人进行了安全培训，对特种作业人员的学习培训和取证、复审做了大量的工作，共计133人；还对煤气区域相关岗位人员进行消防、急救等方面的预案演练和培训考试；我们对新工238人进行三级安全教育，换岗、复岗人员教育培训24人。我们也积极组织，参加分厂举办的各种安全培训活动。通过宣传教育、学习和培训，让职工从思想上真正树立强烈的自我保护意识，做到我要安全，我保安全，进一步提高了职工的安全第一思想，增强了安全意识，提高了安全素质和操作技能，对全年安全工作起到一定的推动和促进作用。
二、抓好各种安全专项活动的开展：
今年以来，我们紧紧围绕安康杯“以人为本、安全发展、提高素质、促进和-谐”这一竞赛主题，根据分厂的部署，在安全工作中开展专项活动。6月份开展的第十四“安全生产月”活动；7月份至10月份开展了“夏季安全百日无事故”竞赛活动，我们始终抓住以“八防”为重点内容，开展工作；八月份由分厂组织，全面开展安全大检查活动；11月份开展“119消防节”活动，同时开展自查自纠，消隐防灾等工作；12月，分厂组织落实全年安全生产无事故活动；将“安康杯”活动具体内容，贯彻到底。总之，通过各个专项活动的开展，进一步促进了炼铁厂的安全管理，保证了分厂的安全生产。
三、抓好各项安全检查及对隐患整改工作，是消除安全生产隐患，保障安全生产顺利进行的重要措施。
在安全检查工作方面，首先领导能够予以高度重视并亲自参加检查活动，（我们坚持每周一次的安全综合性检查活动）在抓好专项的安全检查同时，还对环境进行了有效的整治。特别是加强对特种设备、铁水包检查，检测、计量设备和机械设备检查，电器专项检查以及安全消防专项检查等。对每个组织检查出来的问题，分厂下达隐患整改通知给有关车间，坚持安全整改“三定四不推”原则，逐一进行整改，特别是对铸铁机链条下轨进行整改和包处理平台的改造，起重设备的整改，四台运输车的整改和5#炉除尘设备整改等。有效地控制了危险源，杜绝了意外事故的发生。
对分厂专项检查组下达给分厂的隐患整改项目也都按要求在要求时间内完成，整改率也达100%。除此之外，我们还坚持日巡查活动，对所查大小隐患能及时予以整改，不能整改的，在计划修风时解决，不给生产留下任何风险，以确保生产稳步进行。
四、抓好危险源点的监控，落实高炉开、封炉，高炉检修等工作的安全措施：
铁厂危险源点多面广，以煤气区域为首要危险岗位遍布分厂各生产车间，从炉顶到炉台从干法到喷煤和铸铁机等处。针对这一特点，首先我们对危险源点进行了分类，并制定出各种安全管理制度及控制措施，不断完善安全操作规程。每月对煤气设施专项检查二次，操作人员做好日巡查记录，煤气检测设备及防毒用具保持完好可靠。对煤气区域内的设备有较大动作时，严格执行危险区域动火管理制度和有关规定，且分厂领导及安全人员能到达现场指导监护，确保操作人员人身安全。
五、抓好现场安全管理，做好反“三违”督查活动：
抓好现场安全管理，杜绝“三违”行为。全年我们一方面从思想上重视，另一方面确实加强管理工作。在现场安全管理方面，我们在加强劳动纪律管理的同时，监督职工是否认真执行安全操作规程，检修时是否执行挂牌制度，作业时劳保用品是否穿戴齐全等。总之在现场管理中，一方面督查人的安全行为，另一方面查现场环境及生产设备是否给人带来不安全因素或隐患，以及查安全防范措施的落实情况。对人的违反劳纪行为，发现后，首先批评教育，予以纠正，再对其进行考核的同时给予曝光处理，以点带面，教育他人。
六、对“三违”行为和事故责任人加大考核力度。
对在生产和设备维护过程中出现的“三违”行为一经发现，立即制止并对其进行现场教育，同时做好记录，于月底报分厂，对其个人及所在车间进行月度考核，当发生事故以后，我们严格按造分厂事故管理进行操作。1、调查了解事故经过，组织有关人员召开事故分析会，分析事故原因，落实相关责任。2、对每起事故进行通报并组织全厂职工学习，从中吸取教训，使广大职工认识到安全生产的重要性，提高自我防范意识，避免发生重复性事故。3、制定安全防范措施并及时落实，消除安全隐患。4、坚持对事故的相关责任人加重考核。
七、落实联保互保和师徒合同的工作
自从高炉建成以来，分厂领导就人力资源方面作了多次调整。有些人员转岗、换岗；主要是一些新入厂人员及劳务工被安排到各个岗位，在接受三-级教育后与师傅签定师徒合同及联保护保协议，由师傅负责“传、帮、带”工作，并与老员工一起，参加分厂组织的各项安全活动，使之及时掌握生产工艺技术、设备维护、安全技术操作规程，了解安全生产责任制和劳动纪律制度等。通过落实联保互保和师徒关系的建立，为高炉安全生产增添了一道保护屏障。
八、抓好环境保护坚持文明生产：
抓好环境保护坚持文明生产，同样也是安全管理的重要内容。铁厂的环境污染源主要是烟尘、粉尘和废水的排放，分厂对此十分重视。为控制污染源产生不良后果，要求高炉车间想方设法，杜绝铁口喷吹污染现象，同时制定考核规定。凡造成铁口喷吹污染的，给予责任车间考核处理，包括废水排放。文明卫生方面分厂制订条例且每周进行专项检查，发现问题，记录在案，月底反馈分厂对责任车间进行处罚（分厂专门拿出专项资金每月考核兑现）。通过以上举措，较好得控制了污染源，做到了文明生产，文明办公。
2xxx年即将过去，安全工作只有起点，没有终点。虽然今年我们做了大量的工作，也取得了一些成绩，但工作中也有不足之处，安全管理仍有待改进和提高，安全之路，任重而道远，我们将以此为起点，在分厂领导的关心、帮助下和分厂领导的支持下，将2xx-x年的安全管理水平提到一个新的高度，为实现下一个“五个不发生”的目标而努力。
Ⅷ 煤矿工人岗位工师徒帮教合同是多长时间
首先，市长，副市长，技术人员的工作责任
（1）
，市长市长个人的责任是工作区的第一责任人，负责巷道维修过程中的安全生产管理的安全性。必须掌握煤矿安全生产专业知识和培训，依法取得安全证书。该组织必须是合理的施工，以确保安全。
一，岗位职责
保罗是第一个巷道维修过程中遵守相关的安全法律，法规，规章，标准和技术规范。
第一两队每个车道（班，组）协调维修工作中严格按照“巷修脸操作程序，”安全措施应当组织建设。
矿开发的工作标准，质量标准，组织巷修脸建设第3条。
举办首届四个班前会及时安排的工作，传达安全要求，通知，会议要求。
第5的实际情况，定期组织安全会议，及时研究解决施工中遇到的问题。
第一六种类型的运营商，合理组织施工的合理分配。
第7条规定不能操作人员工具，安全用品。
8节安排巷维修施工队之前，它必须是完整的配套材料，临时支护材料。
第9条负责制订巷修脸的每个操作的个人责任和管理制度，按照规定评估。
10条及时组织安全和质量检查，调查和处理现场存在的主要问题和困难。
第十一条参加安全生产办公会议，以及维修巷道施工现场具体问题的普遍看法。
文章12负责“巷修脸操作程序的”安全技术措施落实。
13条定期组织业务学习和知识工作者开展安全培训，安全教育区队，组织班组安全教育。
第14条的工作区组织新工人签订学徒合同，并监督执行。
15条特种作业人员负责工作区的监督管理证书。
第十六条组织事故分析，“三违”分析，有效地提高了员工按章操作意识。
第十七条安全事故如实并及时报告，协助，积极配合事故调查过程中，落实事故预防措施。
第十八条组织实施安全质量标准化巷维修工作。
第19条工作区至少每一次换档故障排除，及时排查安全隐患，并组织治理。
出前20的职权范围，必须具体行动。
21条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
支部书记：
支部书记准备维修和整治工作区的安全教育和思想工作的第一责任人将被要求坚持“安全第一，预防为主”的原则，我们必须掌握煤矿安全生产的基本专业知识，胜任本职工作。
一，岗位职责
第一个工作区工作区，以落实国家有关煤矿安全法律，法规，规章，标准和技术规范组织。第2
把握质量标准和安全法规的落实，以确保安全生产的碱度。第3
良好的安全关键人员和“三违”人员进行排查援助和教育，规范职工经营行为。第4
上课理事会会议之前及时传达安全生产的法规，通知。
第5监督区长，副区长，技术人员和班组长，业务保障体系的实施，并督促其及时整改存在问题的安全生产责任制。
第一六个特殊类型的监督检查，职业培训和证书就业情况。
第7区队安全教育组织，以提高员工的安全意识。
第8监督区队师徒合同执行情况。
第九条必须认真，杜绝“三违”现象。
技术副组长，副组长技术技术管理安全生产的第一责任人，负责技术管理。必须熟悉相关安全法律，法规和相关专业知识，法律培训。在他们的工作应该是认真的，并有效地提高技术管理。
一，岗位职责
积极配合的工作区？头的技术管理，认真组织生产部门，以确保符合国家有关矿山安全的法律，法规，规则，程序，标准和技术规范。
开始前的程序，措施来完成，坚持一个项目，一个点的秩序，衡量每一个项目，以确保第2。第3节
脸部编写操作程序，安全防范措施应该是完整的，符合实际的网站运营，并负责审批，沟通，执行，监督执行。第4
面对定期审查作业程序，根据形势和更高的法规修订，补充。
5条负责维修工作区，准备岗前培训，从业人员考试合格后安排上岗操作。
6条去到现场的生产工艺，规范操作人员进行技术指导。
第7的修理屋顶巷加强技术指导和应力现场检查，发现问题，及时治疗。
地质条件的变化（第8条断层，陷落柱，破碎带，老巷等），维修技术人员准备的工作区主管及时编制有针对性的安全防范措施，保罗批准后沟通，并实施。
第一九个常规生产系统维修设备的工作区安全隐患，治理，对调查出的安全问题，落实整改措施调查。
时间参加的前10个安全生产会议上，并提出具体建议。第11
组织工作区安全质量标准化活动。
第12条，巷建设的修脸规律条件变化的分析，认真面对正规的回收业务，并继续做工作面搬家准备。第13
组织研究，及时总结工作区的安全生产，技术，管理方法和经验，学习新知识，新技术和新经验。
第14条的工作区的各种技术指标，以负责收集数据，及时完成分析，采取多种有效的技术措施，技术和经济指标的完成。
15条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
区长助理：
区长助理的区域是负责组织生产，在市长的领导下，认真贯彻落实上级和煤矿安全生产的要求，组织完成生产任务，在这方面。在没有市长，谁主持工作区域的工作。
一，岗位职责
第一，协助区长相关材料的管理规则和法规的发展，并积极落实组织监督，严格考核。
前两个监狱长协助排除故障，提高生产的各项工作，并采取预防措施，提高现场整改工作。
前三必要措施，严格按照程序组织生产，积极组织工人严格按照正规的程序进行操作，以实现该地区的安全。第4棒
申报制度走下来，在施工现场安排中存在的问题及时处理。坚持盯着潘基文任命制度，提高工程质量，做好安全生产，完成工作任务。
一次参加在第一个五年的安全生产会议，并提出具体建议。
第六条的工作区域，以帮助组织市长的安全质量标准化活动。
第7顶板来压，掌握规律，分析安全生产工作区，把握好定期轮换工作面临的动态，做好继续工作面搬家准备。
8节组织研究，总结工作区的安全生产，技术方法和经验，学习新知识，新技术和新经验。
第九条工作区收集信息质量分析工作，及时完成各项经济指标，采取多种有效的技术措施，技术和经济指标的完成。
10条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
安全监督：
安全监管工作区域的安全管理，监督，监测的主要负责人必须熟悉相关安全生产工作区？专业知识和依法培训，取得安全证书。安全监督监察工作区“安全第一”的全面实施，“预防为主”的安全指引。
2.17刮板输送机移位技工岗位责任制
移动刮板输送机输送机司机去面对第一责任人负责的工作面输送机转移工作，以确保工作面输送机的安全和稳定向前。
一，岗位职责的熟悉
刮板输送机，液压油泵，移溜器的结构，性能和操作程序的脸。
认真学习前两个积极的业务技术，安全知识和政治理论，坚持参加每周一次的业务学习，安全，学习和政治学习。
认真贯彻落实前三轮班制度，在工作时间内不擅离职守，私营和与工作有关的事情。
前四个动作刮板输送机，煤炭帮助侧面和鼻子，尾巴附近禁止有人必须是一个安全的地方。
第5个动作的刮板输送机应实现“三个层次”，“三连败”，“稳定”，“两个完整的”，“一不漏”，“两不”的要求。
第6刮板输送机头部的动作，必须将本机复制槽停电，停工，切断电源，拉严禁装载机刮板输送机头部。
第7移位刮板输送机，那你必须及时撤回移溜器比其他工具和整齐。
8条是负责移动刮板输送机后浮煤清理。
二，问责
第九条似乎没有理由不服从领导安排，按照规定的劳动纪律和严格的评估工作区。
第10条没有要求排除故障，事故发生，并承担全部责任。
11条必须保证移动刮板输送机施工安全，下列条件的，按照问责制的有关规定，经济处罚，下岗，直至交通事故责任：
（一）违反规定操作，造成刮输送错误的茬，断开等影响正常生产;
（二）当头部移动刮板输送机装载机不需要停止运行，造成事故;
（三）建筑面积有人员操作，移动刮板输送造成人员伤亡;
丢弃第12移动刮板输送机，使用的工具，配件等，按照与配件价格的3倍以下的罚款。
13条不符合有关规定，造成其他的影响下，责任的大小，经济，行政责任，甚至是犯罪。
2.18刮板输送机司机的工作责任
溜子刮板输送机必须熟悉性能和结构原理和操作步骤，掌握溜子一般维护和故障排除技能。必须经过培训，考试合格，取得资格证书后方能营业，并负责及时运出煤炭面对，以确保正常运转溜子。
一，岗位职责
熟悉一系列的操作标准和工作标准的位置，严格控制实施;
前两个按时上下班，现场移的;坚持自己上岗，不脱岗，串岗，睡岗，不干私活;
前三严格按照程序，措施和操作标准和程序建设和消除非法，以确保安全;
第一类四个对责任范围内的安全隐患及时排查，积极申报过程中，并进行记录;
一次参加的第一个五年的矿山和工作区举办的各种学习活动，以确保业务继续改善经营技能。
第六条符合道德要求，那么礼貌，文明行为，保护公共设施，没有偏见，没有个人乘坐公共财产;
符合第7好联责任HSP：填写下去的共同责任联保记录，下井后及时吊销执照的连带责任，配合对方负责人的连带责任，确保安全生产;
第8条规定的时间内完成的工作量所需的跨度;
第九条负责所有材料，备品备件的范围内必须堆放整齐，挂牌管理;
第10个备件铺设要求：分类堆放，堆放堆放整齐，当你依靠的人行道边，木垫的底部，和挂原料车牌，填充;
输送头第11条10米以内，以保持卫生清洁，无脏杂物，淤泥，水和其他机器，清洗脏杂物应及时进行并保持类和灰尘。
喷淋头，根据第12条定合格标准的，开放的开机时间需要喷水。
第13条，以保持鼻子的机械和设备干净整洁，身体没有脏杂物。
14后继承条仔细检查，以确保所有部件的运输螺栓，无油，电机，齿轮箱运行正常，信号按钮灵敏可靠。无漂移链，坠链，跑偏现象保证溜子精矿的运行操作，发现问题，及时的工作区，球队的领袖或盯禁止报告和及时。
第16条负责区域灰尘，正常使用喷雾设施，施工现场，以保证良好的工作环境。
17条20米范围内负责健康和采摘煤矸石加工，提高煤炭质量管理，并保持通风部分。
二，问责
第18条下列行为之一的，应当给予警告处分驱动刮板输送机，并给予一定的经济制裁，造成严重后果的，应当依法追究刑事责任：
（一）违反岗位职责。
（二）不按照工作要求，违规操作的正常运行，造成事故。
（三）因个人原因，导致溜子工作事故所造成的损坏。
2.19液压支架的工人岗位责任制
采液压支架的工人承担的工作区采煤工作面液压支架支护，移架工作。挖掘工作区液压支架的工人必须熟悉相关的专业知识，根据训练和熟悉逃生路线，并确保安全。
一，职责支架
工作者必须坚守自己的岗位，严格执行操作程序，操作程序和交接班制度。
2条工人不允许操作非支架支架支架没有获得证书持有者工人不允许独立运作。
前三支架的工作岗位，必须集中精力，严禁午睡睡眠，支架类类检查所有部件应仔细检查执勤必须处理责任问题上的内容都不许离开下一个。
4条支架脚手架工人掌握和液压系统的工作原理，准确，快速无误地操作，支持质量保证支架。
5条支架在所有部件，尤其是液压阀和软管，细心呵护，是不允许将降大任敲，拆解，注意保护煤柱的镀铬层表面，以防止损坏的各种情况。组件，软管等要及时关闭，防止灰尘进入，并保持正常停机维护，不乱扔，乱放，乱抛垃圾，严格执行旧领新系统以防止丢失混煤。
第6条和煤司机，工人的上下两端，和其他类型的协作努力完成生产任务，坚持以头痛医头，脚痛医脚的改革工作做好，充分挖掘设备潜力，更好地为生产服务。
第7条和及时清理支架采煤机电缆桥架浮动煤矸石，不准和碎屑混合煤矸石流，停止割煤面时，应及时停止支架喷雾。拉移支架按照规定开停喷雾。
二，问责
第八条采矿工作区直接负责液压支架的工人，取决于案件的严重性下列行为之一的，给予警告处分或经济处罚，造成严重后果的，支付更高的处理。
（1）不能掌握操作程序和正规的操作程序。
（2）不服从管理人员的指挥。
（3）违章操作，危险的操作。
（4）发现事故隐患不及时采取措施来应对。
（5）不及时完成相关的材料。
（6）证书。
（7）不坚守自己的岗位。
（8）不移位现场。
2.20抽水司机的工作责任
乳化泵抽水驱动程序的性能和建设原则，必须熟悉与保养或故障的基本技能。必须经过培训，考试合格，取得操作资格证书操作后才。严格执行现场交接班制度。
一，岗位职责
熟悉一系列的操作标准和工作标准的位置，严格控制实施;
前两个按时上下班，现场移的;坚持自己上岗，不脱岗，串岗，睡岗，不干私活;
前三严格按照程序，措施和操作标准和程序建设和消除非法，以确保安全;
第一类四个对责任范围内的安全隐患及时排查，积极申报过程中，并进行记录;
一次参加的第一个五年的矿山和工作区举办的各种学习活动，以确保业务继续改善经营技能。
第六条符合道德要求，那么礼貌，文明行为，保护公共设施，没有偏见，没有个人乘坐公共财产;
符合第7好联责任HSP：填写下去的共同责任联保记录，下井后及时吊销执照的连带责任，配合对方负责人的连带责任，确保安全生产;
第8条规定的时间内完成的工作量所需的跨度;
前九名司机证书，在最初的10个职位
常规操作需要防尘，良好的健康
第11条，以确保乳液泵，马达和坦克完全紧固螺钉连接的所有部分，在良好的条件;各种零件无异常声音，气味，温度是正常
第12液压系统正常，无漏电现象
第13乳化液自动配比正常使用，确保浓度为2-3％。
第14条，以确保水位和水质符合要求。
各部分的第15条规定及时，运转良好，密封良好来吧。第16
正常使用各种保护装置，完整和可靠。
第17条各种记录，车牌完整的系统的完整性。
第18乳化油和其他管理，以达到清洁，油脂存实现没有任何溢油，漏油，油桶冲压货架和地面污染，清洁，干燥，保持整齐，挂牌管理。
第19条定期检查压力的变化，发现问题及时停泵手柄。
第20条是负责抽水约20米的卫生保洁;泥水应及时清除，以确保周围环境卫生;
每次给药后的第21条，用糖度计不遵守检查乳化液浓度应部署乳化液浓度达到2-3％。
二，问责
第22条下列行为之一的，应给予警告处分司机泵站;给予一定的经济制裁，造成严重后果的，应当依法追究刑事责任：
（一个）违反岗位职责。
（二）不按照工作要求，违规操作的正常运行，造成事故。
（三）因个人原因，导致泵的损坏或不符合规定的工作事故所造成的乳化液浓度。
2.21司机的工作责任司炉司炉司机
根据地质条件的变化合理的割煤。熟悉的性能和结构的希勒原则和操作程序，良好的维护和故障排除，以确保身体卫生，了解基本恢复。必须经过培训，考试合格证书后，才取得操作证书。
一，岗位职责
第一个司炉司机必须经过认证的，按章操作，严格执行现场交接班制度。
熟悉的位置，两个工作标准和操作的顺序，严格控制实施;
第3节按时上下班，现场移，坚守自己的岗位，不脱岗，串岗，睡岗，班不干私活;
第四条严格按照程序，措施和操作标准和程序建设和消除非法，以确保安全;
第5对责任范围内的安全风险，并及时调查，积极申报过程，做记录;
时间参加上半年地雷和工作区举办的各种学习活动，以确保业务，不断提高操作技能。第7
符合道德要求，那么礼貌，文明行为，保护公共设施，不损害任何个人乘坐公共财产;
第8遵守好联责任HSP下去填写的共同责任联保记录，下井后及时吊销执照连带责任配合对方负责人的连带责任，确保安全生产;
第九条规定的时间内需要完成的工作量跨度;
第10名司机的证书，正式行动：检查旅游 - 运行输送机 - 共同隔离 - 水 - 启动电机 - 停止电机 - 合并离合器 - 启动希勒 - 破煤 - 打破煤炭结束。
第11司炉体清洁，无浮浮煤，煤矸石，整齐的管道，电缆夹，电缆卡是好的，电缆桥架干净的。
12条煤粉尘控制系统，正常使用;司炉煤炭经营正常使用喷雾外，司机应集中精力操作，发现问题，及时治疗。
第13司炉完成所有零件的紧固螺钉连接，处于良好状态。
第14条司炉良好的液压系统，牵引力和增加系统正常，机油和燃油符合要求，油的温度是正常的。
15条司炉刀完成，固定遵守。
第16条的各个部分没有异常的声音，气味，温度正常。
第17司炉司机需要佩戴防尘口罩。
18条非煤切割机切断顶端。
19条记录，车牌完整的系统的完整性。
第20条一般熟悉的设备维护和故障排除。
二，问责
第21条下列行为之一的，应给予司炉驱动程序警告，并给予一定的经济制裁，造成严重后果的，应当依法追究刑事责任：
（一）违反岗位职责。
（二）不按照工作要求，违规操作的正常运行，造成事故。
（三）因个人原因，导致煤炭工作事故造成机器损坏。
2.22带司机的工作责任
1，遵守劳动纪律和坚持工作，集中精力，并退出与工作相关的事情，严格值班制度，值班保安要完成的任务。
2，熟悉设备性能，严格执行“煤矿安全规则”和“矿山机械维修质量标准”，操作正规的操作和检修精矿。
3，严格的检验制度，按时间检查松动的部分方向，制动系统灵敏，可靠，并做好记录。
4，严禁进入运输系统的大型煤矸石，或及时处理，严禁各类工业废物的煤炭运输系统，并严格考核。
5，参与设备的维护和检查工作，并保持设备处于良好状态，干净，无灰尘的工作，并在这个位置上做好了一通三防，消防设备维修。
6，仔细测试各种保护带，确保安全可靠，找到一个坏辊，皮带跑偏等及时申报程序。
七充分利用停机时间，维修人员在传送带上，帮助大修，改善健康状况，配件材料堆放整齐。
2.23绞车司机的工作责任
1，绞车司机必须熟悉操作程序的脸和车顶控制方法，使“三了解”（了解结构，懂性能，懂的原则），“四有”（将被使用，维护，维修，处理故障），通过培训和考试。仅取得经营证书后，证书。
2，按时上下班，在现场转变;坚守自己的岗位，没有关闭网站，串岗，睡岗，班不干私活;
3，严格按照制度，措施经营建设的标准和程序，杜绝非法，确保安全;
4，对责任范围内的安全风险，并及时调查，积极申报过程中，并做好记录;
5，时间参与矿山和工作区举办的各种学习活动，以确保业务操作技能不断提高。
6，恪守职业道德，礼貌，文明行为，保护公共设施，没有偏见，没有个人的公共财产;
7，遵守良好的连带责任HSP：下井填充连带责任联保记录下来及时吊销执照后，配合对方负责人的连带责任，连带责任，确保安全生产;
8，完成的工作量所需要的时间跨度;
9，网站实现高标准，严要求：
（1）绞车司机和工作人员接触回撤位置，你必须使用的铃铛声和光信号装置，信号规定如下：
1次长岭 - 停车场;连续2铃 - 汽车，连续3个钟 - 扭转宽松车。
（2）钟丝那么，允许不允许防爆电铃盒打开。操作上，始终服从命令信号，无声信号是不允许开车。
（3）符合下列条件之一必须停止：①绞车移动;②导轮导轮卫士那些移动或发出信号时;③其他不安全的条件下或听到有人叫停下车;④绞车附近，绞车和引导人与人之间的辊（4）开车前，周围极绞车必须进行一次全面检查，及时发现隐患，全面检查验收合格后，应被允许经营。
（5）绞车操作顺序：调试→正式运行（分散绳→停车场→绳→停车场→权力下放绳索......）→停止→结束任务。
Ⅸ 听说国务院有关文件规定安全教育的学时问题，工人不少于30学时，管理人员不少于20学时，请问是哪个文件
哎，不知道你说的是哪个先发一个你看看吧。
国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定（安委〔2012〕10号）
各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，国务院安委会各成员单位，各中央企业：为提高企业从业人员安全素质和安全监管监察效能，防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为，促进全国安全生产形势持续稳定好转，现就进一步加强安全培训工作作出如下决定：
一、加强安全培训工作的重要意义和总体要求
（一）重要意义。党中央、国务院高度重视安全培训工作，安全培训力度不断加大，企业职工安全素质和安全监管监察人员执法能力明显提高。但一些地区和单位安全培训工作仍然存在着思想认识不到位、责任落实不到位、实效性不强、投入不足、基础工作薄弱、执法偏轻偏软等问题，给安全生产带来较大压力。实践表明，进一步加强安全培训工作，是落实党的十八大精神，深入贯彻科学发展观，实施安全发展战略的内在要求；是强化企业安全生产基础建设，提高企业安全管理水平和从业人员安全素质，提升安全监管监察效能的重要途径；是防止“三违”行为，不断降低事故总量，遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。
（二）总体思路。深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院关于加强安全生产工作的决策部署，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，全面加强安全培训基础建设，严格安全培训监察执法和责任追究，扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少“三违”行为，促进全国安全生产形势持续稳定好转。
（三）工作目标。到“十二五”时期末，矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）100%持证上岗，以班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员100%培训合格后上岗，各级安全监管监察人员100%持行政执法证上岗，承担安全培训的教师100%参加知识更新培训，安全培训基础保障能力和安全培训质量得到明显提高。
二、全面落实安全培训工作责任
（四）认真落实企业安全培训主体责任。企业是从业人员安全培训的责任主体，要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度，健全安全培训档案。劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受同等安全培训。境内投资主体要指导督促境外中资企业依法加强安全培训工作。安全生产技术研发、装备制造单位要与使用单位共同承担新工艺、新技术、新设备、新材料培训责任。
（五）切实履行政府及有关部门安全培训监管和安全监管监察人员培训职责。地方各级政府要统筹指导相关部门加强本地区安全培训工作。有关主管部门要根据有关法律法规，组织实施职责范围内的安全培训工作，完善安全培训法规制度，统一培训大纲、考试标准，加强教材建设，严格管理培训机构，做好证件发放和复审工作，避免多头管理、重复发证；要强化安全培训监督检查，依法严惩不培训就上岗和乱办班、乱收费、乱发证行为；要组织培训安全监管监察人员。要将安全生产知识作为领导干部培训、义务教育、职业教育、职业技能培训等的重要内容。要减少对培训班的直接参与，由办培训向管培训、管考试、监督培训转变。
（六）强化承担安全培训和考试的机构培训质量保障责任。承担安全培训的机构是安全培训施教主体，担负保证安全培训质量的主要责任，要健全落实安全培训质量控制制度，严格按培训大纲培训，严格学员、培训档案和培训收费管理，加强师资队伍建设和资金投入，持续改善培训条件。承担安全培训考试的机构要严格教考分离制度，健全考务管理体系，建立考试档案，切实做到考试不合格不发证。
三、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度
（七）实施高危企业从业人员准入制度。有关主管部门要结合实际，制定本行业领域从业人员准入制度。矿山和危险物品生产企业专职安全管理人员要至少具备相关专业中专以上学历或者中级以上专业技术职称、高级工以上技能等级，或者具备注册安全工程师资格。各类特种作业人员要具有初中及以上文化程度，危险化学品特种作业人员要具有高中或者相当于高中及以上文化程度。矿山井下、危险化学品生产单位从业人员要具有初中及以上文化程度。安全生产专业服务机构为企业提供安全技术服务时，要对企业安全培训情况进行审核。高危企业安全生产许可证发放、延期和安全生产标准化考评时，有关主管部门要审核企业安全培训情况。
（八）严格落实“三项岗位”人员持证上岗制度。企业新任用或者招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗。取得注册安全工程师资格证并经注册的，可以直接申领矿山、危险物品行业主要负责人和安全管理人员安全资格证。对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试。要严格证书延期继续教育制度。有关主管部门要按照职责分工，定期开展本行业领域“三项岗位”人员持证上岗情况登记普查，建立信息库。要建立特种作业人员范围修订机制。
（九）严格落实企业职工先培训后上岗制度。矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少72学时的安全培训，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；非高危企业新职工上岗前要经过至少24学时的安全培训，每年进行至少8学时的再培训。企业调整职工岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，要进行专门的安全培训。矿山和危险物品生产企业逐步实现从职业院校和技工院校相关专业毕业生中录用新职工。政府有关部门要实施“中小企业安全培训援助”工程，推动大型企业和培训机构与中小企业签订培训服务协议；组织讲师团，开展培训下基层进企业活动。
（十）完善和落实师傅带徒弟制度。高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级，3年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。要组织签订师徒协议，建立师傅带徒弟激励约束机制。
（十一）严格落实安全监管监察人员持证上岗和继续教育制度。市（地）及以下政府分管安全生产工作的领导同志要在明确分工后半年内参加专题安全培训。各级安全监管监察人员要经执法资格培训考试合格，持有效行政执法证上岗；新上岗人员要在上岗一年内参加执法资格培训考试；执法证有效期满的，要参加延期换证继续教育和考试。鼓励安全监管监察人员报考注册安全工程师等职业资格，在职攻读安全生产相关专业学历和学位。
四、全面加强安全培训基础保障能力建设
（十二）完善安全培训大纲和教材。有关主管部门要定期制定、修订各类人员安全培训大纲和考核标准，根据安全生产工作发展需要和企业安全生产实际，不断规范安全培训内容。鼓励行业组织、企业及培训机构编写针对性、实效性强的实用教材。要分行业组织编写企业职工安全生产应知应会读本、建立生产安全事故案例库和制作警示教育片。
（十三）加强安全培训师资队伍建设。承担安全培训的机构要建立健全安全培训专职教师考核合格后上岗制度，保证专职教师定期参加继续教育，积极组织教师参加国际学术交流。有关主管部门要加强承担安全培训的教师培训，定期开展教师讲课大赛，建立安全培训师资库。企业要建立领导干部上讲台制度，选聘一线安全管理、技术人员担任兼职教师。
（十四）加强安全培训机构建设。要根据实际需要，科学规划安全培训机构建设，控制数量，合理布局。支持大中型企业和欠发达地区建立安全培训机构，重点建设一批具有仿真、体感、实操特色的示范培训机构。要加强安全培训机构管理，定期公布安全培训机构名单和培训范围，接受社会监督。支持高等学校、职业院校、技工院校、工会培训机构等开展安全培训。
（十五）加强远程安全培训。开发国家安全培训网和有关行业网络学习平台，实现优质资源共享。建立安全培训视频课程征集、遴选、审核制度，建设课程“超市”，推行自主选学。实行网络培训学时学分制，将学时和学分结果与继续教育、再培训挂钩，与安全监管监察人员年度考核、提拔使用、评先评优挂钩。利用视频、电视、手机等拓展远程培训形式。
（十六）加强安全培训管理信息化建设。编制安全培训信息管理数据标准。开发安全培训信息管理系统。健全“三项岗位”人员、安全监管监察人员培训持证情况和考试题库、培训机构、考试机构、培训教师等数据库，实现全国安全培训数据共享。五、全面提高安全培训质量
（十七）强化实际操作培训。制定特种作业人员实训大纲和考试标准。建立安全监管监察人员实训制度。推动科研和装备制造企业在安全培训场所展示新装备新技术。提高3D、4D、虚拟现实等技术在安全培训中的应用，组织开发特种作业各工种仿真实训系统。
（十八）强化现场安全培训。高危企业要严格班前安全培训制度，有针对性地讲述岗位安全生产与应急救援知识、安全隐患和注意事项等，使班前安全培训成为安全生产第一道防线。要大力推广“手指口述”等安全确认法，帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保按规程作业。要加强班组长培训，提高班组长现场安全管理水平和现场安全风险管控能力。
（十九）建立安全培训示范视频课程体系。分行业建立“三项岗位”人员安全培训示范视频课程体系，上网发布，逐步实现优质培训资源社会共享。将示范课程作为教师培训的重要内容。建立示范课程跟踪评价制度，定期评选优质课程，给予荣誉称号或者适当资助。
（二十）加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训需求调研、培训策划、培训计划备案、教学管理、培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。制定安全培训质量评估指标体系，定期向全社会公布评估结果，并将评估结果作为安全培训机构考评的重要依据。
（二十一）完善安全培训考试体系。有关主管部门要按照职责分工，建立健全本行业领域安全培训考试制度，加强考试机构建设，严格教考分离制度。要建立健全安全资格考试题库，完善国家与地方相结合的题库应用机制。建立网络考试平台，加快计算机考试点建设，开发实际操作模拟考试系统。加强考试监督，严格考试纪律，依法严肃处理考试违纪行为。有关主管部门要统一本行业领域一般从业人员安全培训合格证书式样，规范考试发证管理。六、加强安全培训监督检查
（二十二）加大安全培训执法力度。有关主管部门要把安全培训纳入年度执法计划，作为日常执法的必查内容，定期开展安全培训专项执法。要规范安全培训执法程序和方法，将抽查持证情况、抽考职工安全生产应知应会知识作为日常执法的重要方式。要加强对承担安全培训的机构管理，深入开展专项治理，促进安全培训机构健康发展。企业要建立安全培训自查自考制度，加大“三违”行为处罚力度。
（二十三）严肃追究安全培训责任。对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗，并依法对企业按规定上限处罚，直至停产整顿和关闭。对存在不按大纲教学、不按题库考试、教考不分、乱办班等行为的安全培训和考试机构，一律依法严肃处罚。对各类生产安全责任事故，一律倒查培训、考试、发证不到位的责任。对因未培训、假培训或者未持证上岗人员的直接责任引发重特大事故的，所在企业主要负责人依法终身不得担任本行业企业矿长（厂长、经理），实际控制人依法承担相应责任。
（二十四）建立安全培训绩效考核制度。制定安全培训工作绩效考核指标体系，做到定性与定量、内部考核与外部评议相结合。安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。每年通报安全培训绩效考核结果。七、切实加强对安全培训工作的组织领导
（二十五）把安全培训摆上更加突出位置。各级政府及有关主管部门、各企业要把安全培训工作纳入实施安全发展战略的总体布局。各级安委会要定期研究解决安全培训突出问题，有关主管部门主要负责同志要亲自抓、负总责，各级安委会办公室要牵头抓总，当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领。要经常深入基层、企业开展安全培训调查研究。要支持工会、共青团、妇联、科协以及新闻媒体等参与、监督安全培训工作。
（二十六）保证安全培训投入。建立以企业投入为主、社会资金积极资助的安全培训投入机制。要将政府应当承担的安全培训经费纳入财政保障范围。企业要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费，实施技术改造和项目引进时要专门安排安全培训资金。研究探索由开展安全生产责任险、建筑意外伤害险的保险机构安排一定资金，用于事故预防与安全培训工作。
（二十七）充分运用典型和媒体推动安全培训工作。要总结推广政府有关主管部门加大安全培训监管力度、企业落实安全培训主体责任、培训机构提高安全培训质量的典型经验，以点带面推动工作。要定期公布安全培训问题企业和问题培训机构名单。要广泛宣传安全培训工作的重要地位和作用，宣传安全生产知识和技能，不断提高人民群众安全素质，努力形成全社会更加支持安全生产工作的氛围。各省级安委会和国务院有关主管部门及各有关中央企业要根据本决定制定实施意见，并及时将实施意见和落实情况报告国务院安委会办公室。
国务院安委会2012年11月21日
Ⅹ 根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》作为安全培训主体有哪些责任务
二、全面落实安全培训工作责任
（四）认真落实企业安全培训主体责任。企业是从业人员安全培训的责任主体，要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度，健全安全培训档案。劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受同等安全培训。境内投资主体要指导督促境外中资企业依法加强安全培训工作。安全生产技术研发、装备制造单位要与使用单位共同承担新工艺、新技术、新设备、新材料培训责任。
（五）切实履行政府及有关部门安全培训监管和安全监管监察人员培训职责。地方各级政府要统筹指导相关部门加强本地区安全培训工作。有关主管部门要根据有关法律法规，组织实施职责范围内的安全培训工作，完善安全培训法规制度，统一培训大纲、考试标准，加强教材建设，严格管理培训机构，做好证件发放和复审工作，避免多头管理、重复发证；要强化安全培训监督检查，依法严惩不培训就上岗和乱办班、乱收费、乱发证行为；要组织培训安全监管监察人员。要将安全生产知识作为领导干部培训、义务教育、职业教育、职业技能培训等的重要内容。要减少对培训班的直接参与，由办培训向管培训、管考试、监督培训转变。
（六）强化承担安全培训和考试的机构培训质量保障责任。承担安全培训的机构是安全培训施教主体，担负保证安全培训质量的主要责任，要健全落实安全培训质量控制制度，严格按培训大纲培训，严格学员、培训档案和培训收费管理，加强师资队伍建设和资金投入，持续改善培训条件。承担安全培训考试的机构要严格教考分离制度，健全考务管理体系，建立考试档案，切实做到考试不合格不发证。
三、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度
（七）实施高危企业从业人员准入制度。有关主管部门要结合实际，制定本行业领域从业人员准入制度。矿山和危险物品生产企业专职安全管理人员要至少具备相关专业中专以上学历或者中级以上专业技术职称、高级工以上技能等级，或者具备注册安全工程师资格。各类特种作业人员要具有初中及以上文化程度，危险化学品特种作业人员要具有高中或者相当于高中及以上文化程度。矿山井下、危险化学品生产单位从业人员要具有初中及以上文化程度。安全生产专业服务机构为企业提供安全技术服务时，要对企业安全培训情况进行审核。高危企业安全生产许可证发放、延期和安全生产标准化考评时，有关主管部门要审核企业安全培训情况。
（八）严格落实“三项岗位”人员持证上岗制度。企业新任用或者招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗。取得注册安全工程师资格证并经注册的，可以直接申领矿山、危险物品行业主要负责人和安全管理人员安全资格证。对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试。要严格证书延期继续教育制度。有关主管部门要按照职责分工，定期开展本行业领域“三项岗位”人员持证上岗情况登记普查，建立信息库。要建立特种作业人员范围修订机制。
（九）严格落实企业职工先培训后上岗制度。矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少72学时的安全培训，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；非高危企业新职工上岗前要经过至少24学时的安全培训，每年进行至少8学时的再培训。企业调整职工岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，要进行专门的安全培训。矿山和危险物品生产企业逐步实现从职业院校和技工院校相关专业毕业生中录用新职工。政府有关部门要实施“中小企业安全培训援助”工程，推动大型企业和培训机构与中小企业签订培训服务协议；组织讲师团，开展培训下基层进企业活动。
（十）完善和落实师傅带徒弟制度。高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级，3年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。要组织签订师徒协议，建立师傅带徒弟激励约束机制。
（十一）严格落实安全监管监察人员持证上岗和继续教育制度。市（地）及以下政府分管安全生产工作的领导同志要在明确分工后半年内参加专题安全培训。各级安全监管监察人员要经执法资格培训考试合格，持有效行政执法证上岗；新上岗人员要在上岗一年内参加执法资格培训考试；执法证有效期满的，要参加延期换证继续教育和考试。鼓励安全监管监察人员报考注册安全工程师等职业资格，在职攻读安全生产相关专业学历和学位。