补缴合同

『壹』 补缴保险和和最后一次签合同有关系吗

补缴社保跟最后一次签合同没有关系，跟最后一次交社保有关系。还要考虑是短暂断掉还是需要补很长时间的。
另外补缴的目的是什么，如果是因为享受养老金的话其实是否补缴无妨，只要累计满足15年即可，如果是享受医疗保险，当下就要使用的情况下补缴是没有用的。如果是因为享受当地的某种政策可以找第三方咨询补缴社保

『贰』 个人补缴的全年社保中间与公司签订劳动合同个人补缴的怎么退

你把扣费的记录，缴费的凭证，社保缴费证明到地税局社保专窗申请退款

『叁』 请问如何补签劳动合同劳保如何补缴

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、如果能补签劳动合同就签，你的情况可以签订无固定期限的劳动合同；
2、这些年都过去了，如果要给你补缴社会保险等那会是一大笔资金，如果老板不愿意为你补缴，那么你也只能申请劳动仲裁了；
3、不知道你现在是否还在职，如果在职的话不受劳动仲裁时效期的限制，对你依法维权有帮助；
4、劳动关系解除、终止可以要求经济补偿；如果没有解除，那么你就研究补签劳动合同、补缴保险，具体补缴的金额由社保经办机构核准，缴费比率参看你所在城市的缴纳规定；
5、中断劳动关系期间当不能补签该时段的劳动合同,计算赔偿、补偿部分也应当剔除这个时间段；
6、如果是想申请劳动争议，那么你就要做好相关的证据收集；以证明你与用人单位存在劳动关系、你的工资标准等。

『肆』 为补交社保合同如何签

你是公司？还是员工？
如果是公司补交社保肯定要签在员工入职的时候，一般不会版收到处罚，签最近的权合同，那就不存在补交了。
如果你是员工，那你不要签了，直接去劳动仲裁投诉公司不给你买社保，不跟你签合同，要求补交社保、及未签合同期间的双倍工资和经济赔偿

『伍』 原单位可以补劳动合同和补缴社保吗

前单位没有签订劳动合同，没有购买社保，已经违反了《劳动合同法专》，按照相关规定属：可要求工资双倍赔偿，自你和原单位发生事实劳动合同关系之日算起，社保要补交，原单位要交纳应承担的部分。
所以，你不用自己的掏钱，把相关利害关系跟原单位的人力资源部负责一说，他就知道该怎么做了。
否则，进行劳动仲裁，他们还是输。你打官司的费用，只有一块钱。

『陆』 请问如何补签劳动合同劳保如何补缴

1、如复果您手上有证据证制明您的入职时间，您可以向您单位所在的劳动部门咨询或投诉。
2、如中间中断的一年半时间属外派，可以套用劳动合同法的外派条款。
3、其实社保是可以补缴的，只要您单位向当地的劳动部门提出申请，当劳动部门批复后，可以到地税前台补缴款项。
4、理论上来说是可以，但实际上得您到您单位所在劳动部门咨询。
5、如果您还想在这单位工作，您就无法提出经济补偿的问题。
6、那您可以要求您老板帮您一性次补缴所欠的社保费用及提出经济补偿（具体最好向劳动部门查询）。

『柒』 可以补缴合同签订之前的公积金吗

公积金补交的流程：
单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》（一式两联）（内此表可容在网上下载）和《住房公积金补缴清册》（一式两联），（此表可在网上下载）并加盖单位预留财务印鉴；
单位经办人携带填好的《住房公积金汇补缴书》和《住房公积金补缴清册》及支票或现金到办事处进行补缴登记；
登记完成后，中心柜员将加盖结算印章的《委托收款专用凭证》第二、三联、《住房公积金汇（补）缴书》单位联、《住房公积金补缴清册》单位联及支票（现金）交由单位经办人到银行窗口存款；
银行窗口收妥款项后，在《住房公积金汇（补）缴书》上加盖银行收讫印鉴，返单位经办人作为记账凭据。

『捌』 租金补交属于合同违约吗

租金补交不属于合抄同违约。
合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。各个国家合同法对违约行为形态的划分都是不一样的。
一方当事人有履行能力而无正当理由拒绝履行合同全部义务的行为。
（1）债权人可依法解除合同，请求赔偿损失；
（2）债务人拒绝履行的意思表示做出后，非经债权人同意原则上不得随意撤回，否则，债权人有权以对方违约致债务履行已成为不必要为由而拒绝受领，并可请求支付违约金或赔偿损失；
（3）在双务合同中，债务人因此而丧失同时履行抗辩权，债权人有生履行义务的据此可拒绝履行；
（4）债务履行有担保的，债权人可请求担保人履行担保义务。在物权担保中，债权人可依法行使担使物权，以满足债权的实现；
（5）债权人认为需要履行的，可依法请求强制履行，但不得违反《合同法》第110条的规定，并可请求债务人支付违约金或赔偿损失。

『玖』 合同签订超过90天如何补缴社保

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。