10年合同到期不续签
㈠ 十年合同期满公司不再与员工续签合同有补偿吗
一、工作十年合同到期，由用人单位提出，双方协商一致决定不续签
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
二、 工作十年合同到期，用人单位依照法律规定不续签
劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。
三、工作十年合同到期，由于用人单位实行经济性裁员而不续签
经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。
四、工作十年合同到期，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签
根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
五、 工作十年合同到期，用人单位依法宣告破产等情形，不续签
用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。
㈡ 外企工作快满10年，公司准备解雇或期满后不和我续签合同，该怎么补偿 谢谢
1. 若 7月份之前解雇，如何补偿？
合法解除劳动关系：根据您在公司工作的年限9年多，支付经济补偿金10个月的工资；非法解除劳动关系：支付上付经济补偿金的二倍作为赔偿金。两都都必须提前一个月通知，否则另支付一个月的工资作为代通知金。
2. 若 7月份之后解雇，如何补偿？
与上面1的问题情况基本一样。
3. 若年底合同到期前，提出合同期满不续签，该如何补偿 ？
如果年底，即您的劳动合同期满，公司不与您续签劳动合同，根据劳动合同法公司必须从2008年1月1日起算支付经济补偿金，即3个月的工资，且公司不需要提前通知您。
问题补充：
1. 如果7月份后，原合同是否自动生效位无固定期限合同 ？
7月份以后公司必须与您签订无固定期限的劳动合同，如果公司不与您签订无固定期限的劳动合同，从第二个月起需要支付您双倍的工资。
2. 合同期满后，什么时候提出要求签订无固定期限劳动合同比较合适？ 是合同期满后3天内，还是...?.
劳动合同期满后一个月内，公司必须与您签订无固定期限的劳动合同，否则从第二个月起需要支付双倍的工资。
2. 补偿金以前12个月平均工资为标准，平均工资不是很明确，我的总工资=基本工资+福利， 补偿金是否以总工资(1-12)个月和*服务年限/12，不够半年，补够半年，超过半年，补1年 ...对吗 ?
补偿金的基数是以您离职前12个月的平均工资为基数，并不是1-12月份的工资的平均数。不够半年，补够半月工资，超过半年，补1月工资。
㈢ 合同到期公司不续签要赔偿吗
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈣ 工作满十年后，单位是否能不续签合同
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：
1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；
2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同到期，劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
同时，劳动合同法第十四条第三款也对签定无固定期 限劳动合同做出了规定。你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。
经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了（除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同）。
㈤ 员工10年劳动合同到期，可以不续签吗
连续工作十年，如果续签合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限期限的劳动合同回。法律规定的答是除非劳动者提出签订固定期限的劳动合同。如果单位不想签订无固定期限的劳动合同，知道该怎么做了吧？另外十年合同到期，也是可以终止合同的，只需按法律法规补偿就可以了。
㈥ 你好。我在公司服务满10年，公司以合同到期为由不续签，相关赔偿问题
你好，对你的问题简单回复如下：
对于劳动合同到期，公司可以不续签。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权利的。
2010年的时候因为公事脚部受伤，你可以要求公司支付赔偿。但是最终可能得不到支持，在法律上来讲，你将面临时效已过的问题。
我也在苏州，有问题可以再联系咨询。
㈦ 连续工作十年合同期满公司不续签合同，是否违法
签与不签合同是公司和你双方的合法权益。不与你签续签合同。那一定有他不与你续签的道理。如果前面的合同没有约定的情况下，它是不违法的。你们可以协商，实在不行可以走法律程序来解决。自有公论的。
㈧ 在单位工作满十年,合同到期后，只要劳动者想继续工作，单位不可以不续签劳动合同
劳动合同到期，劳动关系自然中止。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
同时，劳动合同法第十四条第三款也对签定无固定期 限劳动合同做出了规定。你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了（除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同）。
但无固定期限劳动合同并不是终身制，同样可以解除的（当然得经法定程序)。
希望对你有所帮助。