企业文化合同

❶ 企业文化的内涵是什么

企业文化的内涵是企业文化能激发员工的使命感、企业文化能凝聚员工的归属感、企业文化能加强员工的责任感、企业文化能赋予员工的荣誉感、企业文化能实现员工的成就感。

一、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

二、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识。

四、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

(1)企业文化合同扩展阅读：

企业文化的定义：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化的价值：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

企业文化的性质：企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

参考资料来源：网络-企业文化-内涵

❷ 和公司签订了三方协议，入职后进行企业文化方面的培训，但是并没有签

公司违约，因为你是否适合工作岗位不是解约的前提条件，用人单位有为劳动者版提供适合岗位的义务，除非你权不服从工作安排才能解约。另外，你应聘时只要是提供了真实的情况，用人单位又签订了三方协议，就说明他们认可了你的入职条件。不能一不满足就业条件为理由拒绝你。

❸ 我们公司要做企业文化，准备出一本书，请了个作家帮我们写。现在要跟作家签合同，合同要怎么写

首先要写上甲乙双方的基本信息，然后是著作名称、作品署名等等。合同条款要回写合同有效期及范围，是答省还是大陆还是包括港台等，还有要写清楚都授权什么（纸质图书出版权、电子版权等等），还有什么时候交稿子，稿子要达到什么标准（不侵害他人姓名权、肖像权、名誉权等等），稿费怎么付，双方如违约要怎么处理等等，具体的可以参照《图书出版合同》。http://news.sohu.com/2004/03/08/21/news219342136.shtml

❹ 试用期2个多月公司以不符合公司企业文化为理由把我开了，但我连公司企业文化是什么都不知道

已经超过一个月了，没有买社保是违法的，公司也没有书面证明你内试用期不符合条件容就除辞退你也是违法的。试用期2个多月公司以不符合公司企业文化为理由把你开了，但我你连公司企业文化是什么都不知道，这更是荒唐，公司完全是乱来。你完全可以去劳动局申请劳动仲裁，至少你能多拿一个月工资作为补偿。

❺ 已经与单位签订了培训协议，约定了服务期3年，但现在发现培训内容是企业文化、心理培训等，不是专项技术

1、专业技能培训复，2、培训产生费用。制3、在服务期内离职的。满足以上劳动者需要赔偿。
《劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

❻ 求农业公司员工管理制度、企业文化、合同等。

在网络上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了！

❼ 企业文化提升制作合同需要交印花税吗

企业文化提升制作合同需要交印花税。

❽ 公司以员工不接受企业文化辞退员工合法吗

不合法，除劳抄动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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