劳动合同包含哪些内容

『壹』 劳动合同的基本内容包括什么

随着社会法治建设的步伐加快和政府部门监管力度的加大，现在上岗就业均要签署劳动合同。体制健全的单位、规模大的单位内部机构齐全，有专人负责，劳动合同基本能包括劳动法要求的主要要素。一些小单位签合同时主要靠和个人谈判来决定劳动合同包括哪些内容，一旦发生纠纷，有劳动合同依据的话，解决起来效率高、各方满意。所以参加工作的每个人都有必要简单了解一下劳动合同主要包括哪些内容。

1.基本情况

任何合同都包括的情况，主要有用人单位的名称、地址、负责人姓名和劳动者个人姓名、住址、联系方式等。另外这一块还要包括劳动合同的期限，就是签的劳动合同是几年的，到什么时候终止等，劳动合同一般从用工之日起算开始时间。

2.涉及个人权益的内容

这也是选择这份工作的基础吧。包括工作地点，工作时间（指每天工作几个小时，几点到几点），每月或每周怎么休息，法定节日怎么休息。这一块还包括工作内容，也叫岗位职责，就是招录这个员工主要干什么，当然了不可能列举的内容特别全，但要包括大部分内容。

3.劳动报酬

这一大块是个人和用人单位都关注的问题。是个人稳定合法主要来源，也是单位的主要成本之一。实际中劳动纠纷大部分跟劳动报酬有关，劳动合同中不但要写明薪资待遇，还要写明发放时间和拖欠的最长时间。

4.社保

社保作为国家的强制保险，大多数单位都能够缴纳，写进合同中没有问题。主要问题是社保的缴纳基数，是不是按照你的薪资待遇为基数缴纳，要写进劳动合同中。有的单位为了吸引人才，会为员工缴纳商业保险作为社保的补充，这个写进合同更好。

『贰』 劳动合同主体包括哪些人，劳动合同包括哪些内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

『叁』 劳动合同中应当包含以下哪些内容

依据的《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

一、劳动合同的期限。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

二、工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。如工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

四、劳动报酬。例如劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

五、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

六、用工规定。

七、劳动合同终止的条件。

八、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

九、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

(3)劳动合同包含哪些内容扩展阅读：

普通员工签订注意事项

一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

『肆』 劳动合同一般包括哪些内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八版条必备条款：1、劳动合同期限。2、工权作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

『伍』 1、什么是劳动合同劳动合同应包括哪些内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。
劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

『陆』 一般劳动合同包括的主要内容有哪些

劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单内位的名称、住所和法定代表人或容者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。