劳动合同登记

❶ 劳动合同备案需要多长时间

一般对劳动合同是否要到劳动局备案，各地劳动部门的做法不一，如果要专备案及备案时间要属求可咨询当地劳动部门。

一、备案依据：
《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本。

❷ 每年都要为续签劳动合同的员工办理劳动用工备案

不用。

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。

(2)劳动合同登记扩展阅读：

劳动合同变更登记备案：

1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。

❸ 劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理

一、劳动用工备案办理方式是、

成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。

备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；

职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。

二、劳动合同备案办理方式是：

首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

(3)劳动合同登记扩展阅读

法律依据

1 法定依据 《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号） [在线查看] 依据描述 三、规范劳动用工备案的内容和要求

（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障部门可根据实际需要适当增加备案信息。

（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

新成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行备案。 第十条 用人单位劳动用工情况发生下列变化时，应当在发生变化后30日内进行变更备案。其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行备案。

（一）新招用劳动者；

（二）劳动合同续订、变更、解除、终止;

（三）成建制划入或划出；

（四）劳动者退休；

（五）劳动者死亡；

（六）其他应当进行变更备案的情形。 第十一条 用人单位办理新招用劳动者备案时，应当提供下列材料：

（一）劳动者和用人单位签订的劳动合同文本；

（二）鉴证后的新签劳动合同劳动者花名册；

（三）失业证、与原单位解除或终止劳动关系证明材料、大学生毕业分配报到证或者转业退伍安置证明等；

（四）备案机关认为需要提供的其他材料。 第十二条 用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止备案时，应当携带已备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：

（一）劳动者和用人单位签字盖章的《续订劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》及续订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册；

（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；

（三）有关机关批准用人单位成建制划入或者划出的文件；

（四）劳动者退休证明；

（五）劳动者死亡证明；

（六）备案机关认为需要提供的其他材料。

❹ 初办劳动合同登记备案应带哪些材料——劳动合同登记备案政策解答②

答：初次办理劳动合同登记备案的，应提供营业执照副本或有关登记证副本、内录用备案花名册容、招用人员劳动合同备案花名册、用人单位信息登记表及经鉴证的劳动合同文本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管单位的授权委托书。招用人员劳动合同备案花名册和用人单位信息登记表应当同时提供电子档或通过网络报备。问：用人单位新签、变更或中止劳动合同应带哪些材料？答：新签、变更或中止劳动合同的，应持《劳动用工登记证》、原劳动合同备案花名册、招用人员劳动合同备案花名册或劳动合同变更（中止）花名册（附电子档或通过网络报备）、经鉴证的新签劳动合同或劳动合同中止证明书。问：用人单位续订劳动合同应带哪些材料？答：续订劳动合同的，应持《劳动用工登记证》、原劳动合同登记备案花名册、劳动合同续订花名册（附电子档或通过网络报备）和经鉴证的续订劳动合同文本。问：用人单位解除或终止劳动合同的，应该提交哪些材料？

❺ 劳动合同如何网上备案

进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；（三）劳动者退休证明；（四）劳动者死亡证明。

❻ 职工劳动合同备案需要什么材料

现在我与公司合作不愉快（因为我觉得公司里没有原则，没有发展的机会，独权性太重），想离职，但是在这家公司已工作5年多了，想在离开时拿到一笔补偿金，现在的问题是：
1.现在离开公司说算我自动离职，不给于补偿。
2.我和公司签订的合同是没有合同期限的合同（只有签合同的时间，没有到期时间）；而且这几年来我手上一直没有任何与公司签过的劳动合同，社保本一直在公司人事那里放着（公司所有员工的）。
3.在这期间我的职位变动了好几次，在这中间也没有变更合同。
4.现在我又被调动到行政工作，我个人是不想干的（也可以说不能胜任此职务）。
5.公司从来没有给员工每月工资发放明细单。
6.工作前一年多没有上保险；中途这几年保险上交的情况是陆陆续续的。

❼ 劳动合同备案是什么意思

备案是指向主管机关报告事由存案以备查考。行政法角度看备案版，实践中主要是《立权法法》和《法规规章备案条例》的规定。

简单的说备案就是已做登记.已存档。

劳动合同备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记.已存档。

❽ 劳动合同如何鉴证登记

在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局（各个地方的机构设置不版一样）办理，需要带权上已经签字盖章的劳动合同原件，可能还有这个机构要求的一些表格要填写并盖章，另外，鉴证貌似很多地方都是要收钱的，价格也不等
鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章
鉴证没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记

我这可是自己手动敲出来的，说的是实践经验，楼主，给点分吧

❾ 想知道劳动合同备案的具体流程步骤

劳动合同备案的具体流程步骤:
1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。‍
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。‍

《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。‍部分地区仍然要求劳动合同备案。
《劳动合同法》‍
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❿ 劳动合同登记手册怎么办理

劳动合同登记手册办理流程：
一、应当提交下列材料：
1.新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书;其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2.招用人员花名册及劳动合同文本;
3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止花名册;
4.企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。
5.变更劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(变更)劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本;
6.续订劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(续订)劳动合同花名册及合同文本;
二、办理程序：

填写《劳动合同登记表》一式两份加盖公章，带齐所需材料，直接办理。
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，还需出示劳动行政部门的批文。
2、用人单位与劳动者签订了劳动合同，在签订劳动合同之日起
30
日内到劳动部门进行登记。续订劳动合同
在合同到期之日起提前或推后
30
日内进行登记。解除、终止合同的，在解除、终止后
10
日内进行登记。用人单
位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在
30
日内办理劳动用工登记变更手续。