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公司车补协议

发布时间: 2020-12-06 01:14:52

Ⅰ 购买一个公司的东西用欠债补怎么写协议

你有💰干嘛要欠债。

Ⅱ 公务员领车补,合同制的给吗

一般是没有的,具体看合同规定。
车补就是“公车补助”的缩写即“公务交通费用”,就是回以往用于汽车支付答作为公务交通活动改由货币补助,通过其它交通方式完成。
作用
1.避免公务人员用于不当行为,从而浪费国家财富。
2.能够通过其它交通方式促进地方经济的短期效益。

Ⅲ 车出交通事故了,挂靠公司要补欠挂靠合同是什么意思

车出交通事故了,挂靠公司要补签挂靠合同,可能以前的挂靠合同到期了,未及时续签,现在补签合同,公司好出面为你处理交通事故,何况挂靠公司是要付管理费的。

Ⅳ 公司用私车一年了可以补开租赁合同吗

来回答这个问题,我认为这个可以补开租赁合同,因为已经用一年了。

Ⅳ 公司需要过户车辆,需要写个补充协议,协议内容为过户原因。

【满意请点击采纳哦】车辆转让协议 过户
为了明确旧机动车时买卖双方各自应承担的法律责任及义务,经双方自愿同意签定以下协议:(售车方简称为甲方,购车方简称为乙方)
售车方(甲方):购车方(乙方):
一、甲方将车主______的______轿车,牌号______,发动机号____________,车架号____________转让给乙方,双方达成成交总额为(人币)____________,小写______。
二、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责(包括该车在______年 月 日前所发生的一切交通事故及经济纠纷)。该车自交车之日起(时间______年 月 日起)所发生的交通事故及违法活动均由乙方负责与甲方无关。
三、该车若须办理过户事宜,过户费由______方承担,过户时双方应主动配合办理转户所需手续及车辆。该车自交车之日起,该车以后所需费用均由乙方负责购买(包括养路费、年审费及保险费)。
四、因双方交易车辆为旧机动车车辆,故双方签定协议时均对(车身及发动机工作状况表示认同)。
五、备注(未尽事宜双方约定处理):
六、该协议书一式两份,双方签字生效,双方不得违约,不得对成交金额提出异议,不退车及车款。
售车方(甲方):购车方(乙方):
联系电话: 地址:
签定时间:
联系电话: 身份证号码:

Ⅵ 公司名下没车,员工外出开自己的汽车,可能签租赁协议,给员工补贴吗 还跟员工要发票吗

为了自己的合法权益,如果公司跟你签订租用汽车,你还是要按程序执行,签订合同协回议保障自己答的权益。私车公用的情况下,企业可以与车主签订汽车租赁协议,协议中约定汽车在使用过程中发生的费用由企业承担。则相关的汽车油费、过路费、修理费开具公司的名称可以报销并在税前扣除。但以个人名义开具的发票,如保险费、车船使用税等不得在税前扣除。所签订的协议只是一种约定,企业和个人都不用缴纳印花税

Ⅶ 报废车补贴打到公司账户去我用不用和公司去签协议

报废车原先上牌是公司牌还是个人牌。如果是公司牌,车属于你个人,那么有必要签署协议。如果是个人牌,款肯定打到你的账号。

Ⅷ 工作19年长期合同现车队没了,公司给2种方案1.经济补偿2.转岗

公司经营复调整导致劳动合制同无法继续履行的,经单位与你沟通无法取得一致的,单位可以依法单方面解除劳动合同,单位应当按照你在该单位满19年不满19.5年的工龄支付你19.5个月工资的经济补偿金(满19.5年不满20年是20个月的经济补偿金)。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的你的月平均应发工资(不是实发工资,也不是基本工资)。如果单位没有提前30天书面通知你,那么还应当支付你一个月工资的代通知金,代通知金按照你上个月的应发工资计算。本案与是否是无固定期限劳动合同无关,单位是合法解除劳动合同,没有两倍的经济补偿金。这不是单位依据劳动合同法第三十六条规定协商解除劳动合同,而是依据劳动合同法第四十条第三项规定因客观原因导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同。

Ⅸ 劳动合同工资可以写上车补吗

劳动合同工资可以写上车补的,如果车补属于劳动者月报酬的包含部分,版劳动双方可以在劳动合权同中予以明确。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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