企业纠纷类型
股权转让可能存在四种类型的合同纠纷，以下是详细分析：
在具体的司法实践中发现主要有以下几种类型：
（一）因股权转让合同纠纷而提起的诉讼，此类诉讼又包括：
1、股权转让合同的违约之诉，主要是转受让双方当事人就股权转让合同所约定的义务之履行和权利之实现而发生的争执；
2、股权转让合同的无效和撤销之诉，主要是公司或公司其他股东就股权转让合同违法、违反《公司章程》或损害公司或其他股东利益而提起的诉讼；
3、股权转让合同生效后，因办理股权工商变更登记而产生的纠纷。
（二）因假冒公司股东签名非法转受让公司股权而引发的诉讼，主要指公司股东签名被他人冒用，导致其股权被转让并丧失股东身份的诉讼。
（三）因公司增资扩股而引发的诉讼，主要包括公司为引进外部资金，控制公司的股东或公司管理人员以公司名义，与公司部分股东或公司股东外第三人签署出资或投资协议，以改变公司股权结构的行为。表面上看，此类行为虽不直接发生股权转让，但是增资扩股往往会导致公司其他股东权益被稀释，公司控制权发生转移的结果，这在许多地方等同于公司股东权益被转让，所以，我们在此将其列入公司股权转让纠纷的一种特殊表现形式。
（四）因工商行政管理部门实施了对公司股权进行错误登记或应当进行工商变更登记而不予登记或擅自将公司股东权益进行变更登记等行为而引发的诉讼。
⑵ 企业中员工冲突的类型有哪些
企业员工有冲突，大多数是因为利益关系。
一、职位问题
比如说老员工呆了五六年内，本来就想着升级加薪容的。结果被空降的人来坐了她想做的职位，那这两个人以后肯定就会因为职位上的冲突而不和
二、利益上的冲突
比如，原来某块业务是抓在A部门的手上，后来变成了B部门来管理，那AB部门就会因为这块业务上产生的利益而有冲突。
在说到个人，如果是销售的话，也许会因为抢客户的原因而起冲突。
还有一些小的问题，但是总的来说，如果没有利益关系，冲突就会大大减少。而说白了，大家都是出来工作赚钱的，谁不想赚到更多的钱呢？
⑶ 劳资纠纷的种类有哪些
按照《中华人来民共源和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
⑷ 劳动争议纠纷的分类有哪些
现实困惑
张某是一家企业的员工，因为他平时的行为作风与总经理的观念不太吻合，所以，总经理一直对他有意见。有一次，张某在工作上犯了一点小错误，总经理便将其开除。张某问自己被开除的原因，总经理不屑地说就是看他不顺眼，想开除他。张某很气愤，便想去法院告这家企业，那么张某和企业之间的纠纷是劳动争议吗?劳动争议有哪些类型呢?律师点评
劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据不同的分类方法，可以将劳动争议分为很多种。但是出于实用性的原则，我们一般根据劳动争议的内容，将常见的劳动争议分为以下几类:第一，因确认劳动关系发生的争议;第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六，法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，张某与这家企业的纠纷明显属于第三类纠纷，属于法律规定的劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
特别提醒
在现实生活中，劳动者和用人单位之间总会出现这样或那样的矛盾，有的是因履行劳动合同而发生的矛盾，有的是企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的矛盾，还有的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的矛盾。但无论是哪种矛盾，双方最好协商解决，如果协商不成，就要申请劳动仲裁或者通过诉讼解决了。
⑸ 股权转让纠纷的主要类型有哪些
有关“股权转让”的案件可以具体区分为以下几种不同类型的纠纷：
1、转让双方之间的股权转让合同纠纷案件。如请求履行转让合同，请求支付股权转让款并赔偿损失(或支付违约金)，或者请求解除转让合同，请求认定转让合同无效，等等。总之，这类纠纷主要适用《合同法》的相关规定进行审理，同时个案审理也要兼顾新《公司法》中的特别规定及原则。
2、涉及保护公司内部其他股东优先购买权的诉讼纠纷案件。例如，新《公司法》第72条第2款规定，股东向股东以外的人转让股权时，不同意的股东应当购买该转让的股权，但关于购买价格如何确定，是以对外转让合同的价格，还是以公司净资产重新进行评估确定价格，实务中争议较大，有必要尽快统一认识。再如，股权转让合同履行完毕，因出让股东未履行向公司其他股东的告知义务，公司其他股东主张合同无效并请求行使优先购买权纠纷案件，对这类案件，有些法院认为应当首先审查公司章程是否有约定，公司章程有约定的，按约定处理;公司章程没有约定时，应当考虑合理期限，在股东名册或者工商登记作出变更超过一定期限时，其他股东主张行使优先购买权的，可以考虑不予支持。
3、因转让瑕疵出资股权引起的纠纷案件。受让方如果明知出让方出资存在瑕疵仍受让股权时，对未足额出资部分应承担连带补充责任;相反，如果受让方对此不知情，不应承担责任，并且也有权以此为由请求撤销股权转让合同。
4、隐名、显名股东转让股权引起的诉讼案件。这类案件情况比较复杂，隐名与显名股东之间是合同关系，具有相对性。通常情况下隐名股东与显名股东之间的约定，不能对抗公司及公司其他股东，也不能对抗第三人。
5、股权的善意取得纠纷案件。公司股权被无权转让后，受让方主张善意取得公司股权。审理这类案件时，既要考虑公司法律关系具有外观公示的特点，又要注意善意取得制度的基本原理，依法保护公司股东和善意第三人的合法权益。
⑹ 商标纠纷的类型有哪些，商标与企业名称冲突怎么办
一、商标纠纷的类型有哪些
中国商标法规定的商标纠纷主要有三种类型：一是商标异议版，二是商标争议，三是权商标侵权。
二、商标与企业名称冲突怎么办
商标与使用企业名称冲突纠纷，从侵权人的行为性质上看，主要是借助于合法的形式侵害他人商誉，表现为使消费者对商品或者服务的来源以及不同经营者之间具有关联关系产生混淆误认，故一般属于不正当竞争纠纷，应当适用《民法通则》、《反不正当竞争法》进行调整;将与他人注册商标相同或者近似的文字作为企业字号在相同或者类似商品上单独或和突出使用，容易使相关公众产生误认的，属于侵犯他人注册商标专用权的行为，应当适用《商标法》进行调整。
⑺ 企业中常见的劳动纠纷有哪些
企业中最常见的劳动纠纷有节假日的三薪和双薪、劳动保险、劳动合同解除的补偿、劳动中责任的认定。
⑻ 企业应当如何应对常见的诉讼纠纷
一、企业常见的诉讼类型
企业是以营利为目的，在日常的生产经营过程中，购买机器设备、原材料、半成品、办公用品，出售产品、服务等这些经济活动中都会涉及到买卖合同，所以基于买卖合同发生的延迟交货、拖欠货款、交付货物质量不合格等买卖合同纠纷类的诉讼最为常见。
其次是因借贷纠纷引起的诉讼，企业要生存发展资金是必不可少的，为了筹措资金企业可以选择向银行贷款、向个人借款或者向职工集资，因这些发生纠纷引起的诉讼，前者的为金融借款合同纠纷，后两者为民间借贷纠纷。
企业要正常的运作雇佣劳动者是必须的，在执行劳动法规、履行劳动合同过程中企业和劳动者之间发生的各种争议和纠纷被称为劳动争议或劳动纠纷，因这类纠纷引起的诉讼也是企业常见的诉讼类型之一。
企业之间、企业与事业单位之间，为了实现共同的经济目标会在平等协商的基础上会实行联合经营，这种联营的方式较为常见，所以因联合经营过程中发生纠纷而提起的诉讼也成为企业常见诉讼中的一种。此外还有因股东出资引发纠纷进行的诉讼，即股东未按时出资、未足额出资、虚假出资等。
还有一些行业性非常强的公司，比如建筑公司，其建筑工程承包合同纠纷会比较常见；网络科技公司常见的诉讼应该是网络侵权类诉讼、侵犯知识产权的诉讼等；租车公司则机动车交通事故责任纠纷类的诉讼会比较常见。
二、如何应对各类诉讼
首先最重要的是企业要树立依法治企、守法经营的意识，我国实行的市场经济本质上是法治经济，企业生产、经营、管理的所有环节都已经纳入法律规制的范畴，企业要生存、要发展必须要依法进行。这一点是思想上的，也是最为重要的，下面的一些具体措施都是以此为基础展开的。
企业在从事经济活动时要注重保护自己的权益，做到防患于未然，即在从事商业活动、雇佣劳动者等涉及到自己利益的事项时，最好和对方签订正规的书面合同。当对方是企业时，要注意辨别其使用的印章是否为公章或者合同专用章。倘若日后发生纠纷起诉到法院也有证据能够证明双方的权利义务关系。
在日常的经营管理中企业要注意完善财务制度，对于经济交往中的各项收入和支出，应及时、真实、准确的进行记帐，如果发生货款、借贷类的纠纷，这些会计账簿、会计凭证是证明自己权益的重要证据。
在纠纷发生后，如果没有充足的证据来支撑自己的主张，那么请在对方没有对你提高警惕时及时收集证据，如可以要求对方写还款协议、出具收货说明，电话沟通时做个电话录音等等。毕竟证据是诉讼中认定事实的最重要的依据。
不管是作为原告起诉还是作为被告应诉，首先需要明确的是诉讼时效，如果作为原告起诉，而你的请求已经超过诉讼时效了，那么你的权益是很难通过诉讼的途径得到保护；而作为被告，超过诉讼时效是你首选的抗辩理由。所以，请不要躺在权利上睡觉，及时行使自己的权利。
在具体的应诉过程中，因为每类案件都存在巨大的差异，同一类案件的情形也千差万别，所以小编很难给出一些通用的具体意见。如果你的公司没有法务工作人员也没有固定的法律顾问，你需要的是聘请一位专业的律师，把案件将由律师处理，这样可以减少自己在诉讼上耗费的时间和精力。