底薪合同
① 劳动合同写最低底薪，公司现在随意减薪及福利
“劳动合同法”第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动版者订权立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
② 签订劳动合同,没有底薪,合理吗
一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于内底薪不写容也是可以的，只要根据所写的工资发就行。
二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】
三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行，或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行，都要补足达到最低工资水平以上。
③ 请问NBA底薪合同是多少
NBA底薪就是NBA联盟允许每支球队为球员所开出的最低的工资。其中又分为老将的底薪和非老回将底薪,其中答,老将的底薪会高于非老将底薪,这也是球员工会所谋取到的福利,老将最低底薪一般是60-70万左右,资历好点的就有一百来万,非老将,比如末轮秀新秀或者落选新秀,最底一般是47万美金.
④ 劳动合同底薪和约定底线不一样怎么办
没签字就直接拍屁股走人，签了字就告诉他们你要辞职，然后最多三天后拍屁股走人（一版般都是直接让你走权的，如果让你干几天再走的话记得让他们给你结算工资，如果他们不给你算工资就去劳动局举报他们或者申请劳动仲裁）。
话说什么公司这么抠啊，我们家这个三四线小城市随便招个人的工资都不止这个数。
⑤ 劳动合同法的底薪，最低多少
劳动合同法的底薪是各地不同的，根据各地的经济来定的，像温州市就是2200最低。
⑥ 劳动合同里写基本工资还是写底薪，有何区别
基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般版是写基本工资较多权，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。固定薪资政策的优点： 1、易于操作，且计算方式简单； 2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感； 3、便于工资进行调整，减少抵触情绪； 4、适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策的缺点： 1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性； 2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。
⑦ 合同和实际工资不符，实际工资的底薪比合同低500多，应该怎么办
可以根据你手里的合同作为证据向劳动监察大队投诉举报，后要求仲裁，版由用人单位及时补给。如果权是在试用期内的可以比原说好的工资薪酬按80%结给。参照《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
⑧ 劳动合同里是写基本工资还是写底薪，才符合法律规定
1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中版具体约定，劳动者可权以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁； 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
⑨ 合同书写的是基本工资还是底薪,有啥不同，两者的关系
底薪即基本工资。
劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资，即劳动者回所得工资额的基本组答成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。