雇门卫协议

⑴ 工厂门卫是自己招工还是雇佣保安公司的保安啊，哪个更好

一般情况下，直接找保安公司派人更好一些。保安是一个特殊的工作，有能力才可以上岗。

所以要找专业的保安比较好一些。

⑵ 雇佣60周岁以上门卫 单位如何避风险，需不需要签什么合同

由于雇佣离退休人员，不能办理工伤等社会保险。所以为了避免此类的专风险，可以购买类属似的商业保险，用于转嫁风险。你们可以签一个雇佣合同，就一些发生风险方面进行约定。其实我不主张招用离退休人员，相比之下，企业承担的风险要大的多。

⑶ 雇用一个超过60岁的农民当门卫时签订对以外伤残死亡不追究任何补偿的保证书管用吗

雇用超过60岁的农民当门卫时，签订对伤残死亡不追究任何补偿的保证书，是没回有用的，因为这种免责答条款是无效的。一旦农民工伤残或者死亡，单位仍然要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

⑷ 出租房房东与雇佣的门卫是否劳务关系

最佳答案
1、概念不同。
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；
劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
3、提供劳动和支付报酬的内容不同。
雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。
4、承担的法律责任不同。
雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。
而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

⑸ 国家对地方各单位雇佣的临时门卫，锅炉工，等的辞退有什么政策和条件

国家各单位雇佣的临时门卫，锅炉工辞退没有特别规定，只有是劳动关系，适用劳动法规规定。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑹ 我父亲现年69岁，在一家事业单位上班，从1999年1月至今被雇到该单位当门卫，未签劳动合同，未购买各项社会

按照我抄国劳动法，你父亲在60岁之前属于我国劳动法规定的劳动者，单位应当与其签订劳动合同并购买社会保险，60u岁之后已经过了退休年龄，应当享受退休待遇，不再属于我国法律规定的劳动者范畴，只能与单位签劳务合同而不在签订劳动合同。
即你父亲应该在02年与单位解除了劳动合同，而且法律规定的劳动诉讼的实效是1年 ，你父亲与单位的劳动关系已经超诉讼实效，不能再提起劳动仲裁。
对不起，我没有好的办法帮助你。

⑺ 门卫与单位形成的是什么关系是雇佣（劳务）关系还是劳动关系

劳动关系

⑻ 我与2006年被学校雇佣当门卫至今，一年四季只有我一人月工资只有500元，没签劳动合同，也没交保险，合理吗

当然不合理，首先500我想没有达到最低工资标准，没有合同不是问题，你在那上班的事实就是合同，而且几年没有签，就视同无固定期限合同，你没有重大错误，单位是没有权利解雇你的。
你的问题总结，你想继续上班的话：
去劳动监察投诉，1要求单位交保险，2工资要求同工同酬，至少达到当地最低工资标准，月上班166.64个小时，超了就要高于最低工资。3以前工资差额要补齐。
如果你不想上班了，就直接去劳动仲裁部门起诉，一般是不用交费的，把上面的要求写在诉讼书上，还多加一条，要求单位支付经济补偿金（1年补一个月工资，工作6年就补你6个月，这个月工资是你前12个月工资的平均值，但不能低于最低工资标准）。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（你满足这条）
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（你应当和同岗位的拿一样工资）

⑼ 物业雇佣门卫女人的67岁男的72岁合法吗

你是小区的业主，物业雇佣门卫，在年龄上并没有限制，只要他能胜任门卫这个工作就可以，如果你不满意的话，也可以向物业进行投诉。

⑽ 雇佣的全天在岗的门卫如何计算加班费

都是抄全天的 ，我觉得没必要 像正常公司 那样按 一天工资的几倍 算之类 的。直接 加班一天给多少钱 100元啊之类的。节假日，要么买 点吃的给他们 要么发成奖金。就这样 也可以 争取一下他们的决定 。平台在那做不做随便。